Есть удалённый формат работы, обеспечивают оборудованием для работы, обязательное обучение по ОТ для всех, есть социальные программы
Что можно улучшить?
В компании постоянные изменения: организационная структура, новые правила, изменения в социальном пакете. Иногда нужно останавливаться. Слишком долго принимаются решения. Если вопрос поставили вне графика - решение затерялось во времени. Сложно зафиксировать и исполнять результаты договорённостей.
Нравилось, что компания заботится о своих сотрудниках и о безопасности на производстве. СИЗы, оборудование, инструмент, ремонт. Всё современное, качественное. Коллектив был отличный.
Спустя время жалею об увольнении. На другое место заманили большими деньгами, но в итоге не всё так как обещали.
Что можно улучшить?
Сейчас в компании всё в электронном виде, а кому-то привычнее по-старинке на бумаге всё подписывать.
Работа в команде с экспертами в проектировании, для молодых специалистов это отличная возможность развития + компания обучает и работает в 3Д программах. Возможность проходить обучение за счет компании. Хороший коллектив. Руководство слышит своих сотрудников, это очень радует. Возможность работать удаленно +выдают корпоративную технику (ноутбук и монитор).
Что можно улучшить?
Что улучшить: больше корпоративных мероприятий и не только в Красноярске. Есть система адаптации удаленщиков, но не всегда гладко работает.
Одно из немногих мест работы в Красноярске, где по-настоящему все выстроено достойно. И непрерывные улучшения дают уверенность, что Красцветмет возглавит топ лучших работодателей всего региона.
Что можно улучшить?
Больше управления карьерными треками и талантами, контролировать баланс работа-отдых, внедрить культуру правил не только в производстве, не забывать про право на ошибку для каждого,
Хороший коллектив и руководитель, комфортные условия, есть своя столовая. Есть система бонусов, которые можно тратить на ДМС, обучение и отдых. В целом, есть уверенность в стабильности компании.
Что можно улучшить?
Цены в столовой высоковаты, хотя выбор хороший. Индексация зарплаты есть, но не всегда высокая.
Нравится интересные проекты, крупное производство, достаточно гибкий подход к оборудования для гос. компании, современные технологии. Хорошая организация работ и взаимодействие служб и подразделений.
Что можно улучшить?
Есть достаточно старые помещений типа тоннелей, которые требуют ремонта. Достаточно дорогие обеды и если много там тратить не хватает на ДМС и другие программы.
Завод очень современный, коллектив дружный, общаются все уважительно. Индексация дохода каждый год. Качественные СИЗы, удобная форма. Чистые и очень удобные комнаты приема пищи. Есть система бонусов и премий. Можно взять заем на ипотеку.
Что можно улучшить?
Хотелось бы индексацию выше. Добавить в бонусный пакет возможность оплачивать бензин, или оплачивать кредитный заем.
Нравится всё. Стратегия компании. Развитие,как специалиста, так и саморазвитие. Соцпакет. ИТ-поддержка.
Комфортный офис, отличная столовая, удобное место для приема пищи. Работаю третий год, а минусов так и не нашла. Бесконечная благодарность работать в таком замечательном коллективе и с такими целеустремленными руководителями.
Возможность работы из дома, достойная оплата труда с ежегодной индексацией, оплата сверхурочного рабочего времени в двойном размере, система бонусов, которая позволяет компенсировать расходы на отдых, лечение, досуг
Что можно улучшить?
Все полностью устраивает, из пожеланий, если только расширить программу бонусов и ввести их ежегодную индексацию.
Современные подходы к управлению (постановка задач, объем работы\\сроки, контроль, обратная связь от руководства).
Конкурентная оплата труда.
Что можно улучшить?
Первое что приходит на ум при слове завод - это нечто старое, пыльное, трудноуправляемое. Но Красцветмет вообще и Красцветмет. ИТ в частности это реально современное предприятие с соответствующими подходами к работе.
Улучшить можно было бы только информирование, что Красцветмет не обычный завод. Это привлекло бы меня сюда раньше.
Не так давно устроился в данную компанию, и по первым четырём месяцам всё отлично. Условия оговоренные на собеседовании полностью соблюдаются. Диапазон рабочих задач так же совпадает с тем, что оглашали на собеседовании. Коллектив постоянно расширяется, хорошее сочетание молодых и опытных сотрудников. Атмосфера в коллективе приятная, взаимопомощь и взаимопонимание на высоком уровне.
Что можно улучшить?
В настоящий момент всё отлично, скорее всего, в дальнейшем появятся какие то идеи по оптимизации и изменениям, но, ввиду того, что я работаю всего несколько месяцев, идей по улучшению нет.
Сменный график, неплохой соцпакет, все официально, зарплата стабильная, подарки на праздники, зарплата выше среднего по краю
Что можно улучшить?
Руководство старается экономить на всем кроме тротуарной плитки. Количество работяг постоянно уменьшается, а вспомогательного персонала увеличивается. Вся работа ложится на плечи 1-2 человек в смене. 10 лет назад было 3-4 человека.
Максимально комфортные условия труда, техника безопасности на высшем уровне! Коллеги в компании приветливые, отзывчивые, всегда готовые придти на помощь!
Что можно улучшить?
Лучше место наверно только в раю😍нет того, что хотелось бы улучшить!
Выдается хорошее оборудование для работы дистанционно, в офисе также. Офис красивый и уютный. Достойный ДМС, есть также своя поликлиника и столовая. При любом вопросе есть сервис, куда можно анонимно написать.
Что можно улучшить?
Условия адаптации новых сотрудников. Пока что много бесполезных курсов, но нет записей, касаемых основных процессов и основных операций в работе.
Хороший уровень з/п для региона, интересные проекты и задачи, если готовы брать на себя инициативу и развиваться, душевный коллектив, выбор различных активностей по интересам сотрудников, возможность удаленной и гибридной работы.
Что можно улучшить?
ДМС ограничен 70 тыс рублей в год, которые включают в себя и питание, и медицину, и отдых, и обучение.
Приятный коллектив, хорошее техническое оснащение каждого рабочего места. Присутствует качественная база материалов и опыт работы был интересным.
Что можно улучшить?
Очень изменчивое руководство, может забрасывать и восстанавливать целые направления деятельности.
В результате, обученный персонал может быть просто сокращён. Крайне странная политика.
+Возможен удалённый или гибридный формат работы.
+Хороший соцпакет.
+Профессиональный коллектив.
+Хорошая культура взаимодействия между сотрудниками.
+Максимальная цифровизация и как следствие почти полное отсутствие ненужной бюрократии.
+Отличная столовая.
Что можно улучшить?
Компании выгоднее нанять новых сотрудников, чем повышать зарплату существующим специалистам до рыночного уровня.
-Тезисы соцпакета с течением времени не обновляются, происходит инфляция.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красцветмет
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красцветмет для трудоустройства?
75.4% сотрудников рекомендуют компанию Красцветмет для трудоустройства, на основании 288 оценок.
Какая оплата труда в компании Красцветмет?
Сотрудники компании Красцветмет оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 288 оценок.
Как сотрудники Красцветмет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красцветмет оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 288 оценок.
Как сотрудники Красцветмет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красцветмет оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 288 оценок.
Красцветмет производит драгоценные металлы в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений, а также ювелирные и технические изделия из них, перерабатывает минеральное и вторичное сырье и выпускает продукцию с содержанием основного компонента до 99,99%. Основное производство расположено в Красноярске, офисы Красцветмета находятся также в Москве, Зеленограде и Дзержинске. Генеральный директор – Михаил Дягилев.
100% акций Красцветмета принадлежат Красноярскому краю.
Компания занимает лидирующее положение в России по аффинажу драгоценных металлов В 2022 году Красцветмет произвел 199 тонн золота (60% российского рынка), 98 тонн металлов платиновой группы (87%) и 351 тонну серебра (42%). Ювелирный дивизион выпускает цепи и браслеты, предлагает клиентам более 220 вариантов плетения. Каждая третья золотая цепь в России сделана в Красцветмете. Дивизион промышленных решений изготавливает каталитические системы, фильерные питатели, стандартные образцы, лабораторную посуду, химические соединения драгоценных металлов, разрабатывает инжиниринговые проекты «под ключ» для различных отраслей промышленности.
В структуру Красцветмета входят дочерние компании «Аксион – Редкие и Драгоценные металлы» – разработчик технологий извлечения металлов; «Красцветмет Ташкент» – совместное предприятие с узбекской химической госкорпорацией, разворачивает в республике производство каталитических систем. «Красцветмет. ИТ» разрабатывает информационные технологии для бизнеса.