Горэлектротранс, СПб ГУП: отзывы о работе на должности
Водитель троллейбуса

Заработная плата, стабильность, возможность карьерного роста Качество подвижного состава, маршрутное расписание

Всё хорошо, рядом с метро, удобный график. Молодой энергичный коллектив. Если бы развозка сотрудников почаще ходила , было бы вообще всё замечательно.

Зарплата неплохая и стабильная, соцпакет неплохое обучение и наставничество. Рабочий график , отношение начальства к подчинённым . И заранее рассказывать о всех нюансах работы при обучении .

Стабильность. Нет задержек по зарплате. Служебный транспорт. Уровень зарплаты не соответствует наложенной ответственности на водителя.

Принадлежит к государственной структуре. Все официально, предоставляется обучение Ремонтно-мастерскую базу, условия отдыха сотрудников

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне, а также возможность повышать квалификацию Подвижной состав учебного комбината

Выполнение все по трудовому кодексу. Повышение зарплаты. Рост предприятия. Улучшения рабочих мест. Коммуникации между работниками. Из за водительского графика. Не все водители могут попасть на соревнования или на другие мероприятия

Большой отпуск, стабильная зарплата, оплачиваемый больничный Качество подвижного состава

Своевременно выплата заработной платы. Повысить зарплату и увеличить отпуск

Отпуск 35 рабочих дней и оплачивается нормально, а больше ничего Научиться слушать и слышать рабочий коллектив

Высокий уровень заработной платы, все официально, увеличенный отпуск. Тотальный контроль водителя на линии и большие штрафы от работодателя за нарушение должностных инструкций.

Стабильность и социальная защищенность. Забота руководителя. Юридическая защита. Профсоюз. Обучение. Условия работы на линии. Режим труда и отдыха экипажа подвижного состава. ГРАФИК РАБОТЫ (скользящий общий график сводит негативно сказывается на физическом и моральном здоровье трудящегося на линии и в депо)

свобода выбора графика коммуникацию между руководителями

Работа есть, ее много, все оплачивается, предложения по улучшению выслушивают и слышат. Корпоративное обучение, взаимодействие между отделами.

Возможность выбора, индивидуальный подход.
Новый подвижной состав, отдых в санатории, за счет предприятия, скидки на культмассовые мероприятия для членов профсоюза. Создать качественную зону отдыха на предприятии

Присутствие развозки работников от места проживания до работы(утренняя смена ) и от работы до места проживания (вечерняя смена ). Забота о работниках и их семьях (детский оздоровительный лагерь). Поддержание культуры работников (профсоюз обеспечивает доплаты на экскурсии и в музеи). Спортивные и развлекательные корпоративные мероприятия. Возможность личностного и карьерного роста. График работы, подвижной состав и ремзону.

Сеть экологичного и технологичного транспорта в городе. Своевременные выплаты зарплат и соблюдение трудового законодательства. Сделать трёхсменные графики в день для уменьшения времени работы за рулём. Больше времени на отдых. Больше подготовительных оплачиваемых мероприятий и облегчение карьерного роста. Да и много чего ещё нужно развивать, потому что экологичный транспорт необходим городу.

Все очень нравилось, если бы не переезд, то никогда бы не ушёл. Троллейбусный парк почти весь обновлён, з.п. достойная.
Конечно есть некоторые минусы, но они касаются отдельных людей и никак не влияют на общую картину. Всегда можно чего нибудь улучшать, к вообщем все хорошо

Сменный график 4/2. Возможность взять больше смен, если требуется. Коммуникацию между начальством и работником.

Работать можно, условия неплохие, зп достаточно хорошая и всегда вовремя. Увеличенный отпуск, бесплатный санаторий раз в год. 5 проверяющих на 1 работника