Отзывы сотрудников о компании Frilly
Территориальный менеджер
Менеджер по развитию бизнеса
Менеджер по развитию бизнеса
дают возможность заработать хорошую премию за выполнение основных KPI и за дополнительные продукты. Все выплаты производят вовремя, была единственная накладка, но это сбой в ПО.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за оставленный отзыв.
Система оплаты действительно включает в себя фиксированную и переменную части.
Переменная часть заработка - это часть заработка, которую получают сотрудники, выполняющие плановые нормативы по активностям, подтвержденные выборочной проверкой.
Премии за продажи - зарабатывают эффективные сотрудники, выполняющие план продаж. В таком случае заявленный размер заработка равен либо превышает декларируемый на этапе собеседования.
С уважением,
HR-отдел компании Frilly
Менеджер по развитию бизнеса
Ответ представителя компании
Благодарим за оставленный отзыв.
Один из приоритетов компании - прозрачность мотивации и трансляция любых изменений коллегам.
Продукт действительно находится в стадии развития.
Тем не менее, уже сейчас он имеет завершенный вид и показатели продаж равны плановым у эффективных сотрудников.
С уважением,
HR-отдел компании Frilly
Менеджер по развитию бизнеса
требования для выплаты премии постоянно меняются и могут поменяться прямо перед расчетом з/п. На премию совсем не стоит рассчитывать, выполнить план не возможно.
Если вы хотите получать фиксированные 70000 р, то вам сюда. Заработать здесь выше 100000 р. практически не возможно, если только у вас нет своей базы клиентов, которых можно переориентировать на сервис данной компании.
Ответ представителя компании
Благодарим за оставленный отзыв.
Система оплаты действительно включает в себя фиксированную и переменную части.
Переменная часть заработка - это часть заработка, которую получают сотрудники, выполняющие плановые нормативы по активностям, подтвержденные выборочной проверкой.
Премии за продажи - зарабатывают эффективные сотрудники, выполняющие план продаж. В таком случае заявленный размер заработка равен либо превышает декларируемый на этапе собеседования.
С уважением,
HR-отдел компании Frilly
Менеджер по развитию бизнеса
Ответ представителя компании
Благодарим за оставленный отзыв.
Один из приоритетов компании - прозрачность мотивации для сотрудников и трансляция любых изменений коллегам.
Руководство компании ведет активную работу в направлении доработки продукта.
С уважением,
HR-отдел компании Frilly
Менеджер по развитию бизнеса
Ответ представителя компании
Благодарим за оставленный отзыв.
Один из приоритетов компании - прозрачность мотивации для сотрудников и трансляция любых изменений коллегам.
Руководство компании ведет активную работу в направлении доработки продукта.
С уважением,
HR-отдел компании Frilly
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Frilly
Рекомендуют ли сотрудники компанию Frilly для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию Frilly для трудоустройства, на основании 10 оценок.
Какая оплата труда в компании Frilly?
Сотрудники компании Frilly оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 10 оценок.
Как сотрудники Frilly оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Frilly оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 10 оценок.
Как сотрудники Frilly оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Frilly оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 10 оценок.
Frilly - российская финтех компания, создающая цифровую платформу – маркетплейс - финансовых продуктов и услуг в сегментах B2С и B2B2C.
Наша миссия – объединить предпринимателей, заёмщиков и кредиторов, предоставить легкий доступ партнёрам и клиентам ко всем финансовым и около финансовым продуктам в России, онлайн, быстро и легко, в пару кликов. География обслуживания включает в себя всю страну со стратегией выхода на рынки СНГ и мира.
Обслуживание партнёров и клиентов осуществляется онлайн, как собственными отделами продаж и клиентской поддержки, так и через партнёрскую сеть.
Информация о Frilly
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет