Комфортные условия труда,офис расположен рядом с домом.Отличный коллектив.Возможнось обучения.Подарки на праздники ,корпоративы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы увеличить количество праздничных дней.Выделить время на обеденный перерыв(т.к в некоторых салонах очень большая проходимость)
Улучшить безопасность сотрудников ,от неадекватного контингента .
Обновить мебель.
Нравится руководитель и условия работы с подработкой. Корпоративный стиль и отдых. Участие в спортивных мероприятиях. В целом престиж сети оптики.
Что можно улучшить?
Улучшить при всех плюсах можно только заработную плату. Более менее нормальный доход можно достичь только с подработками, что очень сужает личное время.
Официальное трудоустройство, своевременная зарплата и подушка безопасности, регулярный отпуск дважды в год, оплата больничного, современные салоны, медицинское страхование , современное оборудование в кабинете врача и вся необходимая бытовая техника для обеденного перерыва
Что можно улучшить?
Проведение обучения начинающих специалистов, чтобы они чувствовали себя более уверенно с самого начала
Зарплата два раза в месяц, отпуска, больничные, очень много разных обучений проводится, всегда есть к кому обратиться за помощью, очень этом плане приятно, никогда не бросят и за ошибки не карают
Что можно улучшить?
Больше корпоративных мероприятий, можно каких-то "плюшек" для сотрудников(например скидки на фитнес залы), ЗП хотелось побольше и в праздники сокращение рабочего дня.
Удобное расположение, не нужно стоять в пробке, чтобы доехать до работы. Хороший коллектив, опытные коллеги, лояльный руководитель, комфортные условия труда. Белая зарплата, возможность карьерного роста. Хорошая коммуникация с офисом, автоматизированная обработка запросов, есть служба поддержки клиентов.
Что можно улучшить?
В праздничные дни можно сократить рабочее время, в воскресенье вечером тоже, все равно нет посетителей. В программе ДМС желательно увеличить лимит. Во время отпусков приходится брать дополнительные смены. Если ты не подрабатываешь, ты плохой коллега. Хотелось бы это делать по желанию.
Компания постоянно развивается,расширяется. Участвует в различных конкурсах и занимает призовые места. У каждого работника есть Дмс.
Что можно улучшить?
Ставят очень высокие планы Приходиться следить за конверсией. Очень много клиентов приходят просто посмотреть, нам приходится их мотивировать, чтобы проверить зрение,это не всегда получается. Очень много приказов и другой документации. Время уходит на изучение
Официальное трудоустройство, белая зарплата, выплачивается вовремя, близко к дому, регулярные обучения, ДМС.
Что можно улучшить?
Требования к сотрудникам очень высокие, зарплата им абсолютно не соответствует и не зависит от нагрузки. Не оплачиваются осмотры без заказа. Сумма ДМС мизерная. Постоянная нехватка работников в салонах. Нет выходных и сокращенных дней на общие праздники.
Команда высококвалифицированных специалистов.
Постоянное развитие компании.
Поиск новых возможностей.
Стабильная заработная плата.
Что можно улучшить?
Переформатировать бонусную систему мотивации в отношении - "маленький" салон и "большой" салон.
Во фланговых салонах, за больший объём работы, заработная плата, не отличается от таковой в не больших салонах.
Я пришла работать в компанию в 2022 году. Мне очень нравится! Коллектив дружный, руководство лояльное. Зарплата без задержек все стабильно. Отпуска больничные, все оплачивается. Это новая сфера для меня была. Я получила новые знания, опыт. Всегда какие нибудь обучения для сотрудников. Мероприятия. Приходите не пожалеете!
Что можно улучшить?
Все устраивает. Но хотелось бы обучение по брендам оправ. А так все отлично.
Замечательный коллектив, не надо ездить на автобусе, 5 минут ходьбы до работы. Компания много вкладывает на обучения. Хорошие скидки для работников.
Что можно улучшить?
Не замещать людей во время отпуска и больничных, особенно летом, при графике 2/2, приходится работать 3 дня и остаётся 1 выходной, а хочется хорошо отдохнуть. Ну и зарплату побольше.
Радует, что немного изменилась оплата труда. Условия труда устраивают, коллектив очень дружелюбный, готов придти на помощь, внимательный директор
Что можно улучшить?
Не хватает мероприятий, направленных на улучшение здоровья сотрудников, у многих компаний это посещение бассейна, либо массаж, которые оплачивает руководство, заботясь о коллективе, ведь мы много времени проводим за компьютером.
Белая зарплата, оплачивается больничный и отпуск, дружный коллектив, отличный директор, возможность роста, корпоративные мероприятия, учёбы по новым продуктам.
Что можно улучшить?
Сокращённый график в праздничные дни. В целом всё устраивает.Льготные абонементы в фитнесс центр, повышение зарплаты если большой стаж.
В целом нравится место, где работаю. Хорошие отношения с сотрудниками, хотя это не заслуга компании. Есть условия для жизни (чайник и микроволновка), ведь мы проводим на работе приличное количество времени, так как есть и подработки
Что можно улучшить?
В некоторых салонах зимой очень холодно! В некоторых нет возможности сходить в туалет или пообедать, пока не закончится приём у специалиста, а терпеть вредно.
Очень не справедливо начисляется зарплата, сотрудники со стажем теперь не выделяются на фоне новичков.
Компания уделяет большое внимание профессиональному росту сотрудников. Для этого проходят регулярные обучающие вебинары. Обеспечены хорошие условия труда. Официальное трудоустройство. Интересные корпоративные мероприятия. Прекрасные отношения в коллективе. Взаимная поддержка и выручка. Компания является одной из лучших на рынке оптики.
Что можно улучшить?
Хотелось бы уменьшить количество вынужденных подработок из-за нехватки персонала. Излишним считаю оценку работы сотрудников оптики по показателю конверсии, так как большая часть посетителей - это те, кто пришел за компанию, или для консультации, или записаться на прием.
Полностью официальное трудоустройство, прозрачная зарплата, каждый месяц приходит на почту расчетный лист в котором все отражено. Коллектив доброжелательный, все друг другу всегда придут на помощь.
Что можно улучшить?
Поднять уровень заработной платы. Сделать больше льгот на покупки и услуги оптики для сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кронос
Рекомендуют ли сотрудники компанию Кронос для трудоустройства?
87.9% сотрудников рекомендуют компанию Кронос для трудоустройства, на основании 91 оценки.
Какая оплата труда в компании Кронос?
Сотрудники компании Кронос оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 91 оценки.
Как сотрудники Кронос оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Кронос оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 91 оценки.
Как сотрудники Кронос оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Кронос оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 91 оценки.
«Оптика Кронос» — это самая большая сеть салонов оптики в Приволжском федеральном округе: сегодня в нашу сеть входят 75 салона оптики — в Нижнем Новгороде, Кирове, Чебоксарах, Нижегородской, Кировской и Владимирской областях.
В 1993 году мы стали первой оптикой нового формата и создали стандарты современной оптики в городах присутствия.
В любом городе, где есть «Оптика Кронос», вы доедете до одного из наших салонов не более, чем за 10 минут, потому что нам очень важно, чтобы вам было удобно.
«Оптика Кронос» является членом всероссийской Оптической Ассоциации, созданной для объединения усилий по улучшению качества предоставляемых населению отдельными оптическими сетями и салонами товаров и услуг.
По данным социологического исследования, «Оптика Кронос» — самая популярная сеть салонов оптики в ПФО. Мы помогли 2 миллионам наших клиентов лучше видеть мир и с полной ответственностью можем сказать, что 99% из них довольны.
Подробно о работе в компании: http://www.cronos-optika.ru/career/