Отзывы сотрудников о компании Автошкола Светофор

Постоянная обратная связь от вышестоящего руководства. Грамотная стратегия развития компании На данный момент все устраивает. Возможно, стоит доделать сан узел до конца,установить раковину.

Близость к дому, отличный коллектив, корпоративные праздники, хорошее отношение Можно было бы улучшить заработную плату

Местоположения офиса, сам офис достаточно уютный, к сожалению на этом всё... Отношения руководства к младшим сотрудникам, условия отдыха, заработная плата

Адекватное руководство, всегда готовое пойти на встречу. Офис чистый комфортный близко к дому. Возможность карьерного роста в плане совмещения неограниченного количества обязанностей (постоянное повышение квалификаций) Чаще поощрение грамотами и премиями за высокие результаты трудовой доблести

Близость к дому, хороший рабочий график, возможность развития, многозадачность в хорошем смысле, постоянное движение Поддержание корпоративного духа, больше мероприятий на сплочение

Честность, открытый подход к работе, слова - действия, поддержка в работе, стабильная заработная плана, возможность карьерного роста 1. Упрощение работы в crm- системе и формах отчетов.
2. С остальным все отлично

Дружный коллектив, отличное и лояльное руководство! Здоровая и дружелюбная атмосфера в коллективе, что для меня самое важное. Прозрачная и своевременная зарплата. Официальное трудоустройство. Удобный график работы, также есть возможность роста и развития. Ежегодные корпоративы и современные офисы, тут есть всё для комфортной работы! Кофе-машина смогла бы помочь взбодриться сутра) а так всё прекрасно.

В компанию я пришла 2 года назад на должность менеджера,сейчас работаю Руководителем коммерческого отдела,что подтверждает факт наличия карьерного роста в компании . Это хороший опыт, так как каждый день общаешься с разными людьми.
Коллектив отличный-многие работают уже больше 3-4 лет. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения,и всегда готовы выслушать или принять новые предложения. Система оплаты позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу,чем больше и лучше ты работаешь,тем больше получаешь . Зарплата выплачивается всегда без задержек,что тоже не может не радовать. Постоянное выявление областей для улучшения-это эффективный способ развития компании! И даже в этом вопросе руководство всегда готовы выслушать и поддержать!
На данный момент я считаю,что можно чуточку поработать над сплочением коллектива,так как компания развивается и приходят новые люди!

Неплохая дисциплина в компании, выстроена более менее структура работы для некоторых должностей, в т.ч. для контент-менеджера. Приятные подарки по праздникам. Командировки по разным городам для съемок. 1. Улучшить необходимо отношения внутри коллектива, на данный момент отношение к сотрудникам крайне неуважительное. В компании допускаются оскорбления и мат.

2. Очень многие задачи спрашивают с контент-менеджера, хотя это не входит в его обязанности. Обязанностей много - зарплата низкая. Увеличивать штат компания не собирается. В компании 10 филиалов, по каждому из них должен вестись контент.

3. Лиды спрашивают с контент-менеджера, хотя для этого есть таргетологи.

4. Внутри коллектива есть раскол.

5. В компании есть нарушение субординации.

6. Сверхурочная работа не оплачивается. Желательно сделать мотивацию для сотрудников и оплачивать сверхурочные часы.

7. 5 дней стажировки оплачивается 2000 рублей.

8. Не учитывается опыт сотрудников.