Хороший коллектив, грамотное руководство, адекватная зарплата и возможность влиять на результат, отлаженные коммуникации с производством, внутри коллектива, комфортный офис в центре города, вблизи транспортных развязок, прозрачные условия работы.
Что можно улучшить?
Много разных людей, в этом и сложность, и преимущество
Радует, что не смотря на сложившуюся в последние годы непростую ситуацию в лесной отрасли, компания не только смогла удержаться на плаву, но и продолжает активно развиваться. В настоящее время проводится монтаж и пусконаладочные работы на новом лесопильном оборудовании. Готовится к вводу в эксплуатацию уже третий по счету новый сушильный комплекс. Производится модернизация действующего оборудования. Помимо технологического оборудования улучшаются и бытовые условия: капитальный ремонт общежития, ремонт котельной, облагораживание территории предприятия. В общем работы не много, а очень много. Как и перспектив для молодых и амбициозных специалистов. Грамотный, требовательный руководитель, поощряющий разумные инициативы и проекты. Работа вахтой со всеми плюсами и недостатками, как правило 20/10 или 15/15 дней. Зарплата выплачивается своевременно.
Что можно улучшить?
Возможно, сделать условия для проживания более комфортным.
Практика взращивания своих кадров. Карьерный рост на предприятии. Мой личный рост: сортировщик-контролëр-начальник СК- технолог. Стабильный зароботок. Возможность получить опыт и совет от руководства.
Что можно улучшить?
Обучение состава, повышение квалификации в специализированных учреждениях
Работодатель требователен в рамках оговоренных обязанностей, но при их должном исполнении работником оплата соответствует оговоренным цифрам. Также работодатель открыт к нововведениям на производстве, ценит здоровую инициативу. Компания активно развивается, в текущем году будет введен в эксплуатацию цех лесопиления с абсолютно новым и современным оборудованием. Также есть планы по строительству еще одного нового большого деревообрабатывающего предприятия.
Что можно улучшить?
Компания знает о своих узких местах и постоянно работает над их устранением
Хорошая компания с грамотным руководством. Понравилось как приняли в коллектив - со всеми нашёл общий язык, отчего сразу же наблюдалась взаимовыручка и желание тут работать. Хорошие условия проживания, спортзал, магазины в шаговой доступности.
Что можно улучшить?
Нужно грамотное снабжение про профилям. Не должен один снабженец отвечать за такое многопрофильное снабжение материалами и оборудованием всего завода.
Нужно ввести КТУ в бригадах, вместо наказаний в 5000 рублей и более.
И , конечно, это штатная численность - людей не хватает. "Победа любой ценой" - не всегда уже работает.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АТЛАНТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию АТЛАНТ для трудоустройства?
60% сотрудников рекомендуют компанию АТЛАНТ для трудоустройства, на основании 15 оценок.
Какая оплата труда в компании АТЛАНТ?
Сотрудники компании АТЛАНТ оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники АТЛАНТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АТЛАНТ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники АТЛАНТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АТЛАНТ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 15 оценок.
Группа компаний «Сибирь» — одна из лидеров лесного рынка в Иркутской области и Красноярском крае. Группа объединяет компании по заготовке и переработке лесной продукции. Продукция поставляется по России и за рубеж под торговой маркой "Siberia Group Company". Сегодня это пиломатериалы различных пород дерева и типоразмеров, топливные гранулы, щепа.
Производственные площадки расположены на севере Иркутской области (в поселке Янталь Усть-Кутского района, городе Усть-Илимск) и в Богучанском районе Красноярского края. В рабочем поселке Янталь предприятие является градообразующим.
Мы работаем на современном деревообрабатывающем оборудовании, постоянно совершенствуем технологию и технику, инструменты и оснастку. Для создания и ремонта дорожной инфраструктуры и для строительства новых производственных цехов в компании работают собственные строительные подразделения.
Штат группы более 1000 сотрудников. Для комфортной работы сотрудников из удаленных регионов на территории предприятия организуется проживание в современных общежитиях, столовые с приятными ценами, спортзалы. Производственный персонал работает удобными графиками 15/15 и 20/10. Для сотрудников работающих ежедневно из гг. Усть-Илимск, Усть-Кут, и ближайших поселков организована доставка на работу и обратно транспортом предприятия.
Мы считаем, что бизнес должен быть социально ответственным и создавать условия для развития. Для нас это означает поддержание высоких стандартов качества продукции, повышение уровня жизни сотрудников, создание новых рабочих мест, рекреацию территорий.
