Добрый день, раньше работала в других предприятиях, но когда пришла в Булочные Хмельницкого, не пожалела ни разу.
Спасибо, что есть такая замечательная работа, в котором можно работать без нервов.
Столько плюшек от компании, Хмельницкие рубли , выплаты если привёл друга , зарплата всегда в срок и много чего ещё.
Рекомендую)
Что можно улучшить?
Выплаты за переработки после 20:00.
С этого немного обидно, что хочется хорошо закрыть смену и приходиться оставаться по 20 мин ,каждую смену. Это примерно по 500 рублей и более не доплачивают в месяц.
Стабильность, белая зп, возможность работать рядом с домом ( если повезёт), подарки детям на НГ, соц. пакет. На мой взгляд, одно из приличнийших мест в городе, где можно работать.
Что можно улучшить?
Сложный вопрос. Наверное не мне, простому птз, рассуждать о великом... Что можно исправить - исправляется, что не исправляется - оставляют до лучших времён. Я жила компанией несколько лет. Она меня многому научила, за что я ей и благодарна. Уровень на самом деле высокий.
Что улучшить? Не знаю, когда человек пытается что-то улучшить в компании из которой уволился - он просто надеется туда вернуться. Я же , в свою очередь, возвращаться сюда не хочу. Желаю компании процветания!
Лояльное к сотрудникам руководство Компании. Высокая забота о людях, уважение и помощь. Открыты к любым инициативам и предложениям. Наставничество с сопровождением, лёгкий адаптационный период. Интересные задачи и развитие. Достойный уровень ЗП. Постоянный поиск снять лишние нагрузки и сделать работу сотрудников лучше. К гостям(покупателям) относятся с заботой и желанием дать самое лучшее и качественное.
Команда доброжелательная и отзывчивая.
Приходите к нам, не пожалеете на все
Что можно улучшить?
Процессы систематически улучшаются, решаются сложные задачи. Не вижу причин фокусироваться на точках развития, т.к. любые моменты исправляются и совершенствуются, запросы обрабатываются и решаются
Особенная корпоративная культура, классная атмосфера в компании. Для себя заметила, что есть все возможности для роста, для развития. Интересные задачи и огромные просторы для инициативы и творчества.
Что можно улучшить?
Местоположение не совсем удобное, если ты живёшь на юге, например. А так, в остальном очень комфортно работать
Работаю в офисе ,условия для работы комфортные и рабочее место тоже, компьютерная техника новая. Руководство лояльное всегда идет на контакт. Развита корпоративная культура- отмечаем праздники профессиональные, тибилдинги, можно получить за свою работу нематериальную мотивацию- сертификат в онлайн магазины и на услуги. Дмс после 6 месяцев работы. Заработная плата полностью белая, оформление с 1 дня по ТК РФ.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы. Компенсация проезда, когда выезжаешь по рабочим вопросу в булочные из офиса.
Есть полное погружение в работу. Есть наставники, которые всегда рады помочь. Полноценный карьерный рост. Есть много различных подарков от компании, что несомненно радует. Официальное трудоустройство!
Что можно улучшить?
Сделать нормированный график работы при котором не нужно быть всегда на телефоне
Описываю работу в офисе Хмельницкого. Офис очень комфортный, красивый, руководство компании уделяет много внимания и много ресурсов на то, чтобы обеспечить работников всем необходимым для работы. Лично для меня очень важно то, что руководство слышит твои запросы на развитие, оплачивает внешнее профессиональное обучение и помогает становиться профессионалом. Корпоративная культура Хмельницкого заслуживает отдельного упоминания, потому что для такой относительно небольшой компании, это великолепно. Праздники, миссия, ценности, система нематериальной мотивации, ДМС, доброжелательные коммуникации, планы развития сотрудников, встречи 1 на 1, индекс счастья и многое другое.
Компания очень гибкая. И если это вам не подходит, это станет большой проблемой, в Хмельницком НАДО быть адаптивным
Что можно улучшить?
Материальная мотивация компенсируется нематериальной, это понятно, но есть люди, которым это не подходит
Было бы славно, если бы была какая-то доставка и обеды (но это частично реализовано, и уже идет обсуждение, как эти "плюшки" масштабировать на всю компанию)
Полностью официальное оформление , белая зп. Открытость руководства , внимание руководителя к каждому сотруднику . Нет дресс-кода, нет штрафов , любые инициативы могут выслушать и обсудить. Компания заботится о сотрудниках : ДМС, бесплатные обеды , скидка 15% на продукцию, сладости /чай и кофе. Классные бенефиты и хорошо развита корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить обустройство офиса (переговорные , комнаты отдыха ) , но компания будет скоро работать в этом направлении. Хотелось бы изменить немного систему премирования.
Замечательное отношение к коллективу, учет пожеланий сотрудников.
Позитивный настрой касательно личностного развития сотрудников относительно их профессии.
Достаточный простор действий для реализации целей, хорошее оснащение.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между офисным и розничным подразделением. Но нужда в этом зависит от выполняемых обязанностей.
Хорошее и лояльное отношение к новичкам, всегда готовы придти на помощь. На любой вопрос всегда найдётся ответ. Очень удобно, что я могу совмещать работу с учëбой, возможность подстраивать смены под свой личный график. Очень хороший коллектив, всему научат и никогда не бросят в трудной ситуации.
Стабильная выплата зарплаты два раза в месяц.
Что можно улучшить?
Работаю не так давно, пока что вам устраивает. Сотрудники и компания делает всё, чтоб адаптация у новеньких прошла хорошо.
Никак нареканий у меня пока что нет.
Всегда стабильные и верные выплаты, хороший коллектив, , возможность работать с качественным сырьëм и хорошим оборудованием. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинëнным и изменение условий отдыха в рабочее время
Стабильность! Зарплата своевременна. Есть принципы и стандарты компании. Заинтересованность руководителя в росте и в развитии своих сотрудников. Выращивает своих линейных управленцев. Хорошая корпоративная культура,есть система внутренних накопительных балов,просто работай и получи сертификат в магазины,в бассейн или СПА. Есть ещё и ДМС,что не мало важно. А ещё есть участие человеческое к твоим проблемам.
Что можно улучшить?
Возможно стоит вернуть тренинги для новичков,а может что то ещё поновее придумать для углубления и погружения новых сотрудников.
Отличная компания ,которая заинтересована в развитии своих сотрудников. Не стоит на месте ,расширяет горизонты. Лояльность компании к своим сотрудникам. Внутренняя корпоративная культура. Много возможностей заработать дополнительно. Прекрасно,что за работу ,которую ты делаешь ты можешь ещё и получить сертификаты ,в магазины, СПА, в бассейн. В этой компании можно сделать карьеру,стоит только захотеть.
Что можно улучшить?
Возможно стоит вернуть тренинги для новичков,преобразив немного по другим. И ввести наставничество .
Отличное место работы. Лояльное руководство, высокая оплата труда. Оплата любых подработок. Удобный график, который ты выбираешь сам.
Что можно улучшить?
Мне все нравится. Я рекомендую этого работодателя. Единственное, что можно улучшить, это количество людей в компании, но это зависит только отсоискателей
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Хлеб Хмельницкого
Рекомендуют ли сотрудники компанию Хлеб Хмельницкого для трудоустройства?
92.2% сотрудников рекомендуют компанию Хлеб Хмельницкого для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании Хлеб Хмельницкого?
Сотрудники компании Хлеб Хмельницкого оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Хлеб Хмельницкого оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Хлеб Хмельницкого оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Хлеб Хмельницкого оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Хлеб Хмельницкого оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 51 оценки.
Команда Хмельницкого делает счастливыми Гостей каждый день.
За предыдущий год мы:
343 000 капучино приготовили наши бариста
141 000 слоёных изделий "Джандуя с грушей" встретились с нашими Гостями
149 000 сосисок в полушубке мы продали
2,5 миллиона Гостей посетили наши булочные
И это всё делает команда (штат 295+), которую объединяют 8 ЦЕННОСТЕЙ. Мы очень трепетно относимся к нашим ценностям и верно следуем им во всём. Ведь только счастливый сотрудник сможет сделать Гостя счастливым!
Производство Хмельницкого с 28-летним стажем, является одним из лучших, поскольку укомплектовано европейским оборудованием высокого качества.
Наша розничная сеть – это 19+ Хмельницких булочных, которые пользуются любовью горожан и Гостей города. В наших заведениях можно насладиться полезным и вкусным Завтраком в течение дня. Мы по праву являемся лидерами рынка в своём сегменте на территории Ставрополя и Михайловска, да и за их пределами.
В команде Хмельницкого официальное оформление с первого дня, “белая” заработная плата, выплаты без задержек. За каждым новичком закрепляется наставник-эксперт, который организует корпоративное погружение в команду. Для всех сотрудников активна скидка 15% на продукцию сети, предоставляются бесплатные завтраки и угощения, оплачиваются затраты на проезд.
В компании есть внутренняя валюта ХМЕЛЬНИЦКИЕ РУБЛИ, которые можно потратить на БЕНЕФИТЫ в кафетерии. Бенефиты обновляются системно на основании потребностей сотрудников.
Мы уделяем внимание сотрудникам не только в день рождения, но и в профессиональные праздники, дарим персональные подарки. В трудные минуты и сложные ситуации компания всегда рядом, оказывает МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ.
Компания активно поддерживает семейные ценности, на свадьбу и рождение детей организуется поздравление от компании в качестве подарков и денежных выплат.
У нас крутые проекты и один из них - это РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ СЕРВИС в котором могут участвовать как сотрудники, так и жители города. За рекомендацию есть возможность получить денежный бонус 7000Р.
Для нас очень важна обратная связь от коллег. Ежеквартально проводится опрос "ИНДЕКС СЧАСТЬЯ" по итогам которого реализуются улучшения. Это один из инструментов, который помогает делать нашу корпоратиную культуру действительно открытой. Ведь результаты и все улучшения транслируются на всю команду.
Одним словом, команда Хмельницкого - это про любовь и заботу не только к продукту, а в первую очередь к ЧЕЛОВЕКУ. Мы внимательны как ко внутреннему Гостю, так и внешнему.
Ведь счастье — когда твоя работа нужна, когда то, что ты делаешь, доставляет людям эффект ВАУ!