Хорошая зп и вовремя. Если выполняешь свои обязанности работать комфортно. Условия проживания относительно сейсморазведки сносное. Питание как повезет с поваром.
Что можно улучшить?
Всегда добавляют доп. нагрузку, если успеваешь со своим объёмом. Перспективы роста минимальны, но можно при дачном стечении обстоятельств и резко вырасти.
Плюсов было много впрочем как и минусов. Хороший коллектив , в основном все профессиональны своего дела. Уровень заработной платы неплохой , но не выше среднего.
Что можно улучшить?
Сократить бюрократию в согласовании документов и улучшить взаимодействие филиалов с головным офисом .
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Нормальные условия для проживания и труда
Что можно улучшить?
Развиваться, приобретать новую технику, осваивать новые технологии, упростить некоторые моменты, динамичнее относится к острым проблемам в сфере эксплуатации и ремонта техники
• З/п, последние 3-4 года, выплачивается строго по графику без задержек.
• Спец одежда выдаётся, правда не самого лучшего качества.
• Сюда всегда можно устроиться, особенно простым рабочим.
• Жильё предоставляют как на базе в НУре, так и непосредственно на месторождениях. И опять же - жильё среднего качества.
• Коллектив: рабочие - в основном, мужики из деревень.
• Столовая - на месторождении - относительно недорогая.
Что можно улучшить?
Условия проживания, условия труда, спецодежду. Главное - повысить уровень заработной платы.
Высокая оплата труда, хорошее питание (повара отлично готовят, разнообразное меню, нет ограничения по времени работы столовой, накормят даже ночью.
Что можно улучшить?
1.Общежитие предоставляют только на время заезда на участок, было бы неплохо чтобы такая возможность была и во время выезда.(приходится искать жилье). 2. Расторгается договор по итогам завершения работ и неизвестно вышлют приглашение или нет на новый объект.
Столовая более менее,вагоны для проживания 3+ , коллектив на 3-
Что можно улучшить?
график работы : либо уменьшить вахту,или увеличить отдых 60/10 это не серьезно, работаешь в выходные - не оплачиваются, Обновить автопарк машинам по 20 -15 лет,постоянный ремонт все сам вплоть до серьезных агрегатов на коленках,
Как перевалочный пункт на месяц полтора можно но не больше
Обеспечение СИЗ, проживание в вагоне (балке) не более 4х человек, баня
Что можно улучшить?
Повысить зарплату(увеличить оклады) сделать прозрачными премиальные фонды, проявляется землячество, кумовство, при собеседовании выдавать правдивую информацию, установить микроволновки в балках
Кормят хорошо досыта, баня есть, туалеты есть ,одежда хорошая удобная, размещение ,доставка до работы, всё просто,
Что можно улучшить?
Объём работы который говорят не соответствует приезжаешь на объект и занимаешся ерундой коробки с места на место перекладываеш, сушилки для вещей отсутствуют это очень важно, техники рабочей мало хотя заявлено много
Интересные проекты. Хороший коллектив. Адекватное начальство на производстве работ. Возможность получения повышенного коэффициента за переработку. Полное обеспечение всем необходимым для выполнения поставленных задач. Высокотехнологичное оборудование и хорошая амуниция соответствующая всем нормам для возможности выполнения полевых работ в условиях крайнего севера....
Что можно улучшить?
Что можно было бы улучшить
Списать старые буровые станки, бураны и иные устаревшие средства механизации заменив на новые путем проведения комплексной технической проверки перед началом полевого сезона. Тем самым в дальнейшем снизить вероятность не обоснованных и завышенных трат на частую замену комплектующих.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГЕОТЕК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГЕОТЕК для трудоустройства?
68.3% сотрудников рекомендуют компанию ГЕОТЕК для трудоустройства, на основании 60 оценок.
Какая оплата труда в компании ГЕОТЕК?
Сотрудники компании ГЕОТЕК оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники ГЕОТЕК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГЕОТЕК оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники ГЕОТЕК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГЕОТЕК оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 60 оценок.
АО «ГЕОТЕК»
АО «ГЕОТЕК» — крупнейшая геофизическая компания, которая оказывает широкий спектр услуг в области сейсморазведки с применением новейших технологий и современного оборудования.
Вид деятельности: полевые сейсморазведочные работы в зимнее и летнее время, проектирование и поэтапное планирование сейсморазведочных проектов, 2D-, 3D-, 4D-, 2D3C-, 3D3C-сейсморазведка разного уровня сложности, трехмерные исследования, мониторинг месторождения, полевые работы методом многоволновой сейсморазведки, в т.ч. на рассеянных волнах, работы в транзитной зоне, комбинированные наземно-морские работы, ВСП, контроль качества материала.
Сайт: www.gseis.ru
О компании
АО «ГЕОТЕК» постоянно внедряет новые технологии. Компания гордится высокими показателями в области охраны труда, окружающей среды, а также техники безопасности. На счету компании — полевые работы с вертолетным сопровождением, высокопроизводительные проекты с применением вибрационных источников возбуждения, сейсморазведочные проекты в транзитной зоне.
АО «ГЕОТЕК» (ранее — «Интегра Геофизика») была образована в результате слияния в 2009 году известных российских геофизических предприятий: Тюменнефтегеофизика, Ямалгеофизика и Томский геофизический трест, имеющих более чем 45-летний опыт проведения сейсморазведочных работ, а также российских сейсморазведочных активов компании Петроальянс (входит в группу компаний «Шлюмберже»).
В июне 2014-го в рамках масштабной реструктуризации управление операционной деятельностью крупными производственными подразделениями от ЗАО «ГЕОТЕК Холдинг» было передано ОАО «ГЕОТЕК Сейсморазведке».
АО «ГЕОТЕК» имеет высокую репутацию среди нефтегазовых компаний. Среди заказчиков лидирующие нефтяные компании: Shell, Eni, KNOC, ЛУКОЙЛ, РОСНЕФТЬ, Газпром, Газпром нефть, Русснефть и другие.
Работа вАО «ГЕОТЕК» связана с решением масштабных задач, требующих наличия высокого уровня образования и развитых профессиональных и управленческих компетенций.
Для решения стоящих перед нами задач нам необходима командная работа, яркие лидеры, согласованные усилия, самостоятельность и ответственность каждого сотрудника.
У нас работают люди, личные цели которых согласуются с целями Компании.
Каждый из нас — часть единой команды. Мы инициативны, амбициозны, стремимся развиваться и постоянно движемся вперед.
