Отзывы сотрудников о компании Галерея Детской Одежды

Отзывчивый коллектив, быстрое решение задач, предоставляют обеды, своевременная заработная плата, два раза в месяц! Хотелось бы более удобный подъезд для фур, увеличение мест для парковки!

Стабильность, адекватное руководство, прозрачная оплата труда и "белая" заработная плата, хорошие клиенты, качественный товар с которым приятно и интересно работать! Все нравиться, поэтому и работаю долго)

Своевременная оплата труда, открытость к диалогу по многим вопросам Постановка задач, рабочий процесс , планирование , условия труда

Понимающий работодатель готовый идти на уступки, делает все возможное для хорошего условия труда. Слишком маленькое помещение, места катастрофически не хватает.

Своевременная выплата зп, скидки на продукцию для работников Офис не в самом лучшем состоянии, руководство плохо продумывает то, какие сотрудники им нужны. В итоге, на испытательном сроке со многими прощаются, так как изначально не знали, кто им нужен.

Самое лояльное руководство за всю историю моей трудовой деятельности, стабильный доход,самая лучшая компания. Ничего, все прекрасно, просто устраивало

Начинала в компании с должности продавца, где прошла все азы. Очень понравилось то, что продукт компании - это забота о клиенте, а не просто товар. Было интересно располагать к себе клиента не для покупки, а для доверия, для того, чтобы он приходил еще и еще. Как итог появилось огромное количество сил, знаний и умений, которые применяю и в повседневной жизни. Все знания, опыт так же делила с коллегами из других бутиков, проводила обучение, после чего поняла, что есть возможность развития в компании. Поэтому ставила себе цель развития и роста. Компания развивается активно, выходит на новый уровень, впереди глобальные планы и возможность пробовать новое. Система мотивации интересная: в рознице конкурсы, планы - которые приносили удовольствие и конечно премии. В онлайн торговле мотивация не развита, но так как проект относительно новый, думаю все еще впереди. Зарплата полностью белая, что приносит спокойствие и уверенность в завтрашнем дне. Задержек нет, все прозрачно и каждый сотрудник может легко посчитать свою зп. Есть соц. пакет, что не мало важно.
Расположение офиса и бутиков в легкой доступности от метро с развитой транспортной инфраструктурой. За семейную атмосферу на рабочем месте хочу поблагодарить собственников компании. Я не встречала ни в одной компании, чтобы главные руководители находили время и собирали продавцов с бутиков и общались с ними в неформальной обстановке на различные темы, подбадривали и так мотивировали. От встречи с ними уровень личной "зарядки" поднимался до максимума. Так как сейчас работаю в офисе, занимаясь другими задачами, полностью погружена в процесс развития и вижу что будущее компании велико. Разработка системы мотивации в онлайн торговле, уровень зп - сейчас мотивируюсь больше от собственной любознательности чем от зп, корпоративную этику внутри компании - не хватает корпоративного духа, когда все вместе поздравляем с днем рождения или организация мини мероприятий на которых коллеги будут встречаться друг с другом чаще и все будут ближе общаться и хотя бы знать имена своих коллег )), коммуникация между отделами - не всегда ясно к кому по какому вопросу обращаться, происходит переброс от одного к другому. Профессиональное обучение сотрудников - возможность проходить необходимые курсы. Система наставничества - было бы здорово иметь возможность дальше делиться своими знаниями и умениями и получать их от других. Знакомство с производством - всегда интересно работать с тем, что ты лично видел как создается, не хватает видео с производства или просто поездки туда для знакомства с процессами. Иметь возможность отдохнуть летом. Возможность удаленной работы - моя работа не зависит от места нахождения, бывает что дома ты можешь поработать более продуктивно, чем в офисе, т.к. тебя ни кто не отвлекает от дел. Хочется иметь возможность хотя бы 1 удаленного дня в неделю.

Семейная обстановка! Очень приятное руководство! Хорошая рабочая среда для творческого человека! Коммуникация между отделами.

Ассортимент, достаточно хороший клиент, удобство локаций, хороший товар Отношение к сотрудникам, работу отдела HR, бросают одного человека в магазине, несвоевременная выплата премий, не отпускают в отпуск летом, маленькая зарплата, не предупреждают об изменении мотивации

Лояльность выбора времени графика работы.
Помощь и лояльность руководства. Уровень заработной платы

Близость к метро, удобный график работы, зарплата четко в срок Ввести ежегодную индексацию Зп

Расположение, рядом автобусы, не так далеко электрички, график работы. Руководству побольше обращать внимание на сотрудников и прислушиваться к ним.

Полностью белая зарплата, есть отпуск, есть подработки, есть обед 45 минут + 15 чаепитие в 15 00 (предоставляется чай, сахар и кофе и вода в кулере бесплатно). Есть перекуры, для тех кто курит (раз в час). Зарплата всегда во время 50% аванс и 50% зарплата. Есть новогодний корпоратив. Конфеты на новый год детям. Переработки 1,5 оклада. По своим делам отпускают, но не за свой счет. Выдают зарплату, полностью и ты становишься должен. Все получают дополнительные деньги, а если ты должен - ничего сверху не получаешь.

Смотря в какой отдел попадешь. Отпуск в некоторых отделах на складе летом НЕ дают.

Постоянная текучка кадров. Зарплата низкая. Один человек может выполнять работу за двоих или троих, а денег больше не получает.

Разгрузка роликов ткани на складе производства (от 5 до 40 кг), а потом приемка на складе - тоже обязанность для всех отделов. Хотя ты должен успевать делать свою работу (сборка товара, размещение, приемка возврата, брака. Также погрузка и разгрузка машин для своего отдела), еще помогать другим отделам. Приходят иногда фуры по 600 роликов. Помимо этого еще нужно отгружать ролики в машины, которые едут на производство. Опять же зарплата, больше не становится от этого.

Опять же есть люди которые реально отлынивают от работы. Сидят в телефонах, бегают на перекуры по 10 минут. Еще выполняют не свою работу и просто болтают. А работа сама себя не сделает! А зарплата естественно у всех одинаковая. Если конечно вы не только пришли.

У вас будет испытательный срок. Месяц и вам поднимут зарплату - так говорят. А по факту кому - то через месяц, а кому - то и через год НЕ поднимают. Будете работу выполнять такую же и даже больше, а получать меньше. Кто долго там работает, считают, что можно особо не торопиться. Находятся в статусе “командира”. Короче говоря, куда не плюнь одни начальники.

Еще постоянная нехватка кадров. Зарплата низкая на испытательный срок. Приходят в основном люди, любящие выпить. И быстро уходят, работают до зарплаты или аванса. Еще на роликах с тканями спины надрывают.

В общем решайте сами.

Отличный коллектив, лояльное понимающее руководство,интересные задачи, стабильная зп, соц пакет. Увеличить помещение для производственного отдела.

Профессионализм большинства коллег, лояльнось руководсва, высокий уровень выпускаемого продукта Коммуникация между сотрудниками, условия труда

Хорошая одежда и скидки сотрудникам

Работа на семейный подряд, адекватного бесстрастного суждения от руководства нет. Что левая пятка (одного из семьи) захочет, так и надо делать. Не важно, что это плохо для бизнеса. Могут подставить под ответственность за эти же решения, а потом придётся наёмному работнику отвечать за это.
Зарплата складывается из оклада и премиальной части. Так что если вы увольняетесь, то вас рассчитают по сумме оклада, так как премию возможно убрать без нарушения ТК РФ, но оклад минимальный. Не советую. Отменить кумовство и научиться работать в реалиях для улучшения бизнеса