Отзывы сотрудников о компании Cветлое и Темное

Самое лучшее тут это коллектив. Ребятам спасибо. Работа сама по себе очень простая, и работать мне нравилось, но очень многое стало просто невыносимо Развоз после смены.
Не списывать с сотрудников, по стоимости товара, а хотя б по закупочной тогда не будут убегать работники.
Поменять отношение начальство к своим сотрудникам.
Гибкого графика тоже нету, работать приходиться очень много, выходить в свои выходные, под угрозой увольнения либо больших вычетов с заработной платы.

Практически гибкий график, но иногда заставляют выходить в выходные иначе могут уволить
Работать можно рядом с домом
Есть время на обед и на отдых Хотелось бы развозку после смен
И хорошего отношения со стороны Старших продавцов
Не хочется быть на побегушках и делать то, что ты не должен
А так всё хорошо

Работала 2 года и работала бы дальше, но пришлось переехать в другой регион по семейным обстоятельствам. Работа очень нравилась. Можно зарабатывать больше, было бы желание. Жалко было уходить из-за коллектива и руководителя, всегда была помощь и поддержка. Моя дочь студентка работала в подработке, удобный график на неполный день. Если бы ещё была вечерняя развозка, было бы совсем замечательно.

Работа как работа, из преимуществ это питание и понятный удобный график 2х2
коллеги хорощие. график работы можно было бы меньше сделать.
и расположение далековато.

Я успела поработать и подработчиком, и старшим продавцом. На самом деле подработчики в учебное время + Но старшие продавцы обращаются с ними как хотят, захотела-убрала с магазина, захотела поставила. Старшим продавцом-все супер, если бы не минуса с ревизий(воруют много)
Очень люблю светлое темное, переехала в другой город, не хватает 🫶🏻 Коммуникации между сотрудниками) Повысить чуть чуть зп

1. Отличное/качественное обучение от компании
2. Размеренный ввод в должность, на всех этапах присутствует наставник
3.Официальное трудоустройство
4.Своевременная з/п
5.Четко поставленные задачи от руководителей Отсутствует время труда и отдыха

Возможность работать рядом с домом, дружный коллектив, возможность ездить в командировки и заработать чуть больше Необходимо улучшить мотивацию, разнообразить премии к официальной з/п не только старшим продавцам, но и продавцам/подработчикам; своевременно платить з/п, в том числе если зарплатной день или авансовый выпадает на выходной или праздничный день, а не после; оценивать сотрудников не по личному отношению и неприязням, а по существу и давать им добро на повышение, и не строить «тайны монетного двора», это касается, как РГРМ, так и региональных супервайзеров.