Отзывы сотрудников о компании Lotus

Поощрение инициатив, свобода в выборе ресурсов, инструментов для работы. В целом, куммуникация с руководящим стоставом и остальным коллективом. Более четкую структуру внутренних процессов.
Снизить немного рабочий темп.

Lotus — команда профессионалов и человечная атмосфера работы.
Комфортный онбординг, корпоративные обучения, поддерживающее руководство и классные коллеги, нет сложностей с внутренней коммуникацией для удаленщиков (понятная структура, всегда знаешь, к кому обратиться по любому вопросу) + можно работать в уютном офисе на Менделеевской:) И, конечно, есть возможности расти как профессионально, так и в доходе. Это скорее не минус, а особенность агентства, но иногда не хватало стандартизации работы с проектами и ведения единой системы/базы данных.

Интересные проекты с классного уровня клиентами, возможность расти в доходе. Нетоксичные коллеги, которые всегда помогут, обучающие мероприятия - сейчас их стало заметно больше. Адекватное руководство, самые лучшие корпоративы! В офисе не хватает переговорок, из-за частичной удаленки иногда не хватает общения

Отличный коллектив, никакого токсика, сплетен и др. Талантливые и разносторонние коллеги, всегда помогут! Никакой бюрократии - все решается быстро. Интересные проекты, тут, конечно, важную роль играет специфика клиента, но задачи бывают самые разные. Тут больше формальная часть, но хотелось бы больше платных сервисов для аналитики социальных сетей.

— Действительно есть work life balance, что редкость для пиар-агентств
— Классный коллектив, нет токсичных коллег
— Удаленный формат работы
— Возможность доп.заработка: можно взять сверх нагрузку и получать за это премии, всё прозрачно
— Понимающее руководство, готово пойти навстречу
— Широкий портфель клиентов: от ИТ до лайфстаила Не хватает ДМС или хотя бы частичного покрытия медицинских расходов

Возможность работать удаленно.
К тебе правда прислушивается руководство, и всегда можно задать глупый вопрос и никто не будет токсичить))


В компании развита поддержка и помощь среди коллег, в агентстве нет переработок, менеджеры не занимаются документацией и продажами в компании нет единых инструментов, это и плюс, и минус, так как можно предлагать на проектах свои подходы и системы для проектной деятельности

Достойное агентство. Хороший коллектив. Первое мое место работы, где нет сплетен, подсиживания и «дружбы» против кого-то. В команду берут людей, которые подходят по духу.
Интересные проекты и клиенты из разных сфер. Есть возможность работать частично удаленно и посещать офис несколько раз в неделю. Переработки случаются, так как это особенность профессии. Что важно, они не часть корп культуры компании.
Есть возможность карьерного роста и роста зп, но сначала нужно показать результат и личную заинтересованность в развитии. Приходила в агентство на должность ассистента, доросла до старшего менеджера.
Команду всячески развивают, проводят семинары и встречи с экспертами в отрасли. - Команда растет, и хочется, чтобы в компании оставалась такая же здоровая дружественная атмосфера.
- Добавить ДМС

В этой компании ощущаешь себя как дома: коллеги с радостью проведут экскурсию по всем аспектам работы, расскажут всё необходимое, поделятся лайфхаками и советами. Коллектив дружный без преувеличений, руководство - как второй родитель: и поддержит, похвалит, выслушает, и укажет на недочёты, но в дружественном тоне.
Здесь есть возможности профессионального роста для всех позиций, и повышения не на словах, а на деле. Повысить число коллективных встреч, в том числе с разбором полётов, поскольку каждая критика - возможность для развития.

- Отсутствие жесткой иерархии. Вопросы можно задать даже владельцу бизнеса и вас точно никто "не укусит" (такое бывает не часто, но, возможно, это нормально именно для таких агентств).
- Коллеги — это не твои соперники/ оценщики твоего профессионализма. Это очень ценно, так как тут ошибки не воспринимаются как смертельные, а становятся поводом проработать тот или иной момент. Радует, что любые вопросы не воспринимаются как "глупые".
- Прозрачность в вопросах заработной платы, ее повышения (например).
- Твое руководство — твой тыл. Нет такого, что боишься слов клиента, что на тебя "нападут все". Тут все постараются выяснить в чем проблема и почему вышло так как вышло. Тебе постараются помочь. - Корпоративной структуры. Хоть этот тезис и противоречит плюсу в первом плюсе, но иногда это необходимо. Иногда бывает непонятно кого дергать. Но, благо, сейчас агентство уже делает шаги в эту сторону.
- Организацию внутренних ресурсов (чтобы все данные обновлялись в одном месте, например данные о партнерах или контрагентах)