Отзывы сотрудников о компании Уралэнерго

З.п: Все возможности для получения очень достойной оплаты труда.


Только от тебя зависит на какие объекты удастся наладить поставки продукции.


Важно, что ограничений по верхнему уровню з.п нет вообще.





Репутация, надежность: компании 21 год., собственный крупный завод по производству Электрощитового оборудования, подстанций., свое строительно-монтажное подразделение., филиалы компании в 23 городах РФ.



Главное-заранее понять для чего идешь в компанию. Если поработать пол-года или год, то это не сюда. Если искать и находить только минусы, то это тоже не сюда. Пол-года как раз нужно только чтобы стать более менее самостоятельным менеджером, затем еще время, чтобы наработать клиентскую базу, знания, навыки, чтобы потом много лет стабильно получать желаемые результаты.


Многие в начале пути переживают, что трудно, что не сразу получается, а на самом деле время летит очень быстро. Тем более, что оклады очень достойные по рынку, и если даже несколько месяцев не будет высоких продаж, то это не страшно.





На исп.срок кстати назначается наставник. Да и вообще все коллеги помогут, многие работают уже более 5-10 лет. Поставщики тоже всегда помогают, им тоже важно, чтобы менеджеры больше продавали.






Задержек по з.п за более 15 лет работы не припомню совсем. Оплачиваются расходы по ГСМ. Постоянно проходят различные внутренние акции, в которых можно выиграть и денежные премии и даже туристические поездки.


Коллектив большой и дружный, проходят как филиальные корпоративы, так и корпоративы организованные центральным офисом. Есть спортивные турниры. Офис большой, уютный. Ну наверно надо учитывать, что в крупной компании некоторые моменты решаются не сиюминутно, это нормально когда большой штат, главное –решать, если это и правда важно. А так –трудности они в любой работе есть, поэтому лучше эти трудности рассматривать как сложные задачи, для выполнения которых мы и есть.

Отношение к рабочему коллективу и всем людям на высоте такому надо всем поучиться Техническое оснащение, условия отдыха, уровень зар платы мог бы быть повыше

Коллектив. Именно простые менеджеры по продажам и менеджеры по развитию продаж придут к вам на помощь когда она понадобится. График работы. Местоположение. Обучение и развитие. И все. Ценность сотрудников. Уровень дохода, не интересно работать и получать меньше чем стажер. Руководству спускаться с «небес на землю» хотя бы раз в месяц.

Классная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия (часто семейные), корпоративы и тд. Есть скидки на спорт.залы.
Поддержка коллег Размер заработной платы

Из хорошего только комплексные обеды , а так больше минусов чем плюсов Доведение до сотрудников реальной информации по оплате труда.

Зарплата приходит своевременно, руководство прислушиваться к работникам, хорошие условия труда, чистый, тёплый склад. Большой, дружный коллектив Обновить технику, график работы, бесплатный обед, заработную плату побольше

Дружный коллектив, есть допмотивация, своевременная зарплата, наставничество для новеньких сотрудников В офисе требуется ремонт

Выплата зарплаты,хороший график,корпоративные мероприятия,хороший коллектив По больше корпоративных мероприятий, обновления рабочей техники

Карьерный рост, можно получить опыт работы в продажах, раньше хорошо обучали. Много интересных проектов, развивающих командировок, на филиалах дружные коллективы. Ценить людей не как функцию, быть более человечными)) зарплата всегда в срок, система выстроена.

Близость к дому, позитивная атмосфера в коллективе, корпоративные мероприятия. Систему премирования для сотрудников, систему мотивации, офисное пространство.