Отзывы сотрудников о компании Кореана Фудс

Высокая лояльность работодателя не только к своим гостям, но и к работникам. Это единственное место в моём трудовом опыте, где действительно не штрафуют, потому что это нарушает закон. Хорошая заработная плата плюс премии. Если вам что то не нравится всегда можно поговорить и будьте уверены вас услышат. Зп никогда не задерживают и отпуск всегда соблюдается. Особенно если ты любишь кей поп, то здесь помимо коллег всегда найдётся единомышленники. Побольше бы мастер классов и обучения для барменов, а так все круто

близость к дому, свобода в выборе рабочего графика, хороший коллектив, вкусная еда, приятные гости и хорошие чаевые, красивая форма и качественное обучение сотрудников улучшить стафф зону было приятно, в остальном всё прекрасно

- лояльное руководство (поддержание сотрудник-ориентированного подхода)
- быстрое внедрение предложений по развитию
- молодой, прогрессивный коллектив
- активное развитие компании
- вкусное стаф-питание
- строгое соблюдение санитарных правил и уверенность в безопасности продукции - Кабинет для сотрудников офиса без окон,
- неэргономичные рабочие места
- пока не выстроены четкие бизнес-процессы

Возможность роста и развития, простор для осуществления своих планов и своего видения. Лояльность к гостям и поддержка сотрудников Узнаваемость и популярность компании))) Все остальное в компании нравится

Мне понравилось, то что свободный выбор графика, лояльная компания и руководство. Очень хороший и дружный коллектив, если потребуется помощь или будут вопросы, ребята или менеджера помогут.
Как опыт работы для меня, был очень полезен и позитивен, был рад. На момент оставления отзыва, ничего об этом не могу сказать, так как все понравилось.

Очень близко к дому ,очень хороший ,дружный колектив ,график работы проста супер Можно было бы улучшить кухню

Своевременная выплата заработной платы, лояльность как к гостям так и к сотрудникам. Компания часто устраивает различные мастер классы, тренинги для сотрудников.
Гибкий график работы, дружный, сплоченный коллектив, Возможности карьерного роста. На данный момент меня все устраивает,
но было бы славно улучшить стафф питание.

Лояльное руководство, касаемо личных проблем могут пройти на встречу.
В то же время, не ценят сотрудников, взваливают на них лишний объем работы. Принуждают к переработкам. Штат линейного персонала и управляющего состава

Своевременная выплата заработной платы, лояльность как к гостям так и к сотрудникам. Компания часто устраивает различные мастер классы, тренинги для сотрудников.
Гибкий график работы, дружный, сплоченный коллектив. На данный момент все устраивает я работаю уже больше полугода и за это время было поднятие заработной платы несколько раз и для меня это показатель того, что ценят мой труд.

Нравилось человеческое отношение руководства к персоналу, всегда помогали в трудную минуту. Выплата зп без задержек, возможность работать в разных районах, ближе к месту проживания. Коммуникацию между сотрудниками

Чудесный коллектив, кухня, стабильные выплаты заработной платы, бонусы Коммуникация между управляющими и сотрудниками, нормализовать график :)

Самая главная ценность для меня, которая видна сразу по приходу в компанию - это отношение. С самого собеседования, которое прошло как разговор с другом, так и по сей день работы. Очень дружелюбное отношение к сотрудникам. Комфортных офис в современном общественном пространстве в самом центре питера, своевременная зарплата, надбавки за проекты, гибкий график Есть тренинги внутренние, лекторы - сотрудники, но хотелось бы больше внешних тренингов.

Неплохие условия труда, хорошее руководство и честная оплата Как и в каждом коллективе есть люди с которыми трудно сработаться, но в целом коллектив хороший

Уважительное отношение, возможность диалога, своевременная оплата, интересные задачи Больше корпоративных игр на развитие мышления и профессиональных навыков. Больше тренингов и обучения

Возможность роста, коллектив, руководство.
Отношение к каждому сотруднику как к родному)) Лояльность как к гостям так и к сотрудникам Улучшить коммуникацию между отделами

Ставка за час,близость к дому, в принципе на этом все, добавить особо больше нечего Место работы, у хостес нет своей зоны поскольку ресторан очень маленький, вы будете болтаться посередине входа
Добавить еще одного человека в виде хостес, потому что такая огромная загруженность даже по выходным у одного человека слишком большая.
Стафф питание, которого может и не быть в течение дня, либо придется ходить голодным до самого вечера
Отношение к сотруднику как к части коллектива, даже если это работник выходного дня.
Будьте готовы работать даже по праздникам, не в свой основной рабочий день, без двойной оплачиваемой ставки ( об этом в компании даже не знают)