ЗП во время,но не всегда в полном объеме. До пандемии работать было можно. После пандемии фирма так и не оправилась. Падения оборота в 2 два раза. Потеря многих крупных клиентов.
Что можно улучшить?
Руководство застряло в 90 х и этим всё сказано. Компании нужна трансформация. В целом до 2020 года было нормальная фирма
кроме коллектива, хорошего нет ничего. ни карьерного ни финансового роста. За людей не держатся, постоянная текучка кадров, бонусная система никакущая - квартальная премия, смешно писать даже, 5-10 т.р. Устаревшие взгляды руководства компании не позволяют компании развиваться и идти в ногу со временем.
Что можно улучшить?
уровень оплаты труда, бонусную систему. отношение руководства к штату
Нет возможности карьерного роста, нет мотивации у сотрудников, на руководящих должностях люди с устарелыми взглядами, не хотят внедрять новшества в работу, из-за этого компания топчется на месте и не развивается.