Найдено: 15 из 223 отзывов
По специальности «Менеджер по продажам SMB»
Очистить фильтры
Отзывы сотрудников о компании OCS Distribution
Оценка компании
3,7
Хорошо
15 отзывов
9
4
2
2
88%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Пресейл-инженер
Нижний Новгород,
ноябрь 2024
Что нравится?
Близость к дому. Гибкий график. Дружный коллектив. Возможность рости профессионально
Что можно улучшить?
Кормить сотрудников пиццей по пятницам. Приобрести новые кресла сотрудникам.
Преимущества и льготы
Ведущий менеджер по сопровождению договоров
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится?
Уже полгода не работаю в осях, но с теплотой вспоминаю то время, когда была частью оранжевой компании. Руководство всегда придёт на помощь, зп всегда во время, шикарный офис и дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Уровень дохода хотелось бы выше.
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Москва,
август 2024
Что нравится?
Расположение действительно нравилось. Добираться до работы было удобно. Это единственный плюс.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам среднее. Уровень дохода однозначно нужно повышать за такой объем работы
Преимущества и льготы
Сейл-менеджер
Ростов-на-Дону,
июль 2024
Что нравится?
OCS это как большая дружная семья. Плавный ввод в должность, помощь коллег на протяжении всего периода работы.
Забота, поддержка, наставничество.
Отдельная комната для приема пищи.
Полезные обучения с разными отделами.
Что можно улучшить?
Прозрачную систему мотивации, дмс, освежить ремонт в кабинете отдела продаж.Наладить большее взаимодействие в работе между отделом продаж и продуктовым отделом.
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
График работы 8 часов в который входит час обеда, отпуск в удобное время, начальство.
Что можно улучшить?
Заработная плата, повышение основной части и премии.
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Москва,
декабрь 2023
Что нравится?
Отличный руководящий состав , всегда готовый поддержать и настроить на позитивное настроение в коллективе
Что можно улучшить?
Карьерный рост практически нулевой
Преимущества и льготы
Менеджер по сопровождению договоров
Санкт-Петербург,
ноябрь 2023
Что нравится?
Близость к дому, хороший коллектив профессионалов и единомышленников. Дружелюбная атмосфера.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками.
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Екатеринбург,
август 2023
Что нравится?
Свобода передвижения, дружный коллектив, возможность роста, корпоративный дух.
Что можно улучшить?
Коммуникацию с разными отделами в компании и ввести корпоративное обучение
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Москва,
май 2023
Что нравится?
Отличный коллектив и условия работы.
Что можно улучшить?
Уровень ЗП, возможность карьерного роста.Критично маленькая ЗП, которая будет неизменной все время, что бы ты ни сделал.
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с дистрибьюторами
Санкт-Петербург,
апрель 2023
Что нравится?
гибкий график, адекватное руководство
Что можно улучшить?
возможность работа удаленно
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится?
своевременная выплата зп
Что можно улучшить?
контроль руководящих звеньев
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Санкт-Петербург,
октябрь 2022
Что нравится?
Хорошая компания, удобное место расположение офиса,неформальная обстановка в офисе,хороший коллектив,возможность работать удаленно,дотация
Что можно улучшить?
отношение к сотрудникам со стороны руководства,прозрачное начисления премиальных бонусов,распределение задач,карьерный рост сотрудников, мотивация персонала
Преимущества и льготы
Клиент-менеджер
Санкт-Петербург,
апрель 2022
Что нравится?
Удобный график, месторасположение офиса, отливное начальство. Маркетинг на отличном уровне.
Что можно улучшить?
Все отлично. Больше офлайн мероприятий
Преимущества и льготы
Вы бы хотели работать в OCS Distribution?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по работе с клиентами
Санкт-Петербург,
апрель 2022
Что нравится?
Крутой уровень корпоративной культуры и духа. Чувствуется , что в создание компании вкладывалась душа.
Что можно улучшить?
На моей должности не было дальнейшего пути, потому что проект был тестовый и спустя два года его закрыли.
Преимущества и льготы
Клиент-менеджер
Санкт-Петербург,
декабрь 2021
Что нравится?
Нравилось то, что компания снимала отличный офис для сотрудников, работали в комфортных условиях. Часто работодатель шёл навстречу многим сотрудникам и разрешал работать из дома (ещё до пандемии). Проводились различные стартапы, что позволяло познакомиться с коллегами из других регионов, обменяться опытом. Если приезжали в командировку в другой город, то встречали отлично! Нравилось то, как компания выстраивает отношения с партнёрами: регулярно приглашали на мероприятия, поздравляли с праздниками, т.е всегда находились на связи. Лояльно относились к дресс-коду. Могли "закрыть глаза" на редкие опоздания, но и сам сотрудник в таком случае при необходимости задерживался. Нравилось то, что из головного офиса региона достаточно регулярно приезжало руководство, это позволяло знать друг друга "в лицо".
Что можно улучшить?
Минусы: на собеседовании не говорилось о том, что будут отправлять в командировки, а по факту это было. Причём, отправляли в субботу, всё воскресенье ты там, ночь опять в поезде, а по приезду в понедельник с утра сразу нужно на работу. Не говорилось о том, что участие в стартапах "добровольно принудительное". Людей могли выдернуть даже из отпуска. Обязывали быть и тех, у кого маленькие дети - а стартапы летом подразумевали несколько дней, а значит с ночёвкой. Не говорилось о том, что для подготовки к мероприятиям отдел маркетинга привлекает и менеджеров, которые могли задерживаться на работе и до 11 вечера, упаковывая для партнёров кексики. И, самое главное - оплата труда. Не прозрачная система начисления премий и остального дохода, когда оклад могли поднять всему РБЮ на существенную сумму, кроме одного отдела. Когда персональному менеджеру могли выплатить премию в 4 раза больше, чем, например, сотрудникам другого отдела, хотя прибыль за квартал у него могла быть в 4 раза ниже.
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании OCS Distribution
Рекомендуют ли сотрудники компанию OCS Distribution для трудоустройства?
87.9% сотрудников рекомендуют компанию OCS Distribution для трудоустройства, на основании 223 оценок.
Какая оплата труда в компании OCS Distribution?
Сотрудники компании OCS Distribution оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 223 оценок.
Как сотрудники OCS Distribution оценивают руководство компании?
Сотрудники компании OCS Distribution оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 223 оценок.
Как сотрудники OCS Distribution оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании OCS Distribution оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 223 оценок.
Привет! Мы – компания OCS Distribution, федеральный дистрибьютор высоких технологий, инженерных решений, компьютерной и бытовой техники.
Высока вероятность, что в вашем доме есть техника, которую привезли в Россию мы. А еще мы активно развиваем компетенции в интеграции, разработке и даже в производстве IT-решений.
Итак, коммерция и все, что связано с миром IT – это зоны наших интересов.
Мы в цифрах:
- Возраст компании: 29
- Филиалов в России: 23
- Сотрудников: 2000 +
- Средний стаж сотрудников: 7 +
- Дилеров: 7200 +
- Производителей: 450 +
- Выручка в 2020: 3 млрд $
У нас принято:
- Общаться на «ты» (для нас это признак открытости, а не фамильярности).
- Доверять друг другу и выполнять договоренности без формализма.
- Принимать решения коллегиально и искать баланс интересов.
- Просить и получать поддержку смежников без использования административных ресурсов (должность не имеет значения).
- Генерить предложения снизу вверх и не ждать, когда с инициативой придет руководитель.
- Признавать ошибки и искать решение, а не виноватых.
- Подбирать в компанию профессионалов-единомышленников (ценности команды мы описали на карьерном сайте hr.ocs.ru).
Про условия работы:
- Оформление и доход официальные.
- График определяется задачами и здравым смыслом. Есть разные форматы: офисы/склады/удаленка.
- Развитие и обучение. У нас есть учебная платформа для сотрудников, которая позволяет записаться на очное или дистанционное обучение и даже поделиться знаниями. А еще есть Клуб О!, где можно послушать лекцию по современному искусству и не только.
- Менеджмент. Руководитель не «спускает на парашюте» задачи и сроки. Все рабочие моменты обсуждаемы.
- Сервисы и инструменты. Intranet, Webex, Jira & Confluence, DAX, CRM и другие решения позволяют оптимизировать и анализировать нашу деятельность.
- Индивидуальные «социальные радости»: кому – питание, кому ДМС, а кому – изучение итальянского или спортивный абонемент.
- Приятные традиции : 31 декабря всегда выходной, а сотрудникам, достигшим семилетнего стажа, в знак благодарности компания дарит золотые ключики (почти каждый год мы дарим около 200 ключей).
Если у нас много общего, откликайтесь на интересующую вас вакансию!
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о OCS Distribution
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника