Отзывы сотрудников о компании Северный Ветер

Отзывчивое руководство;
Готовы прийти на помощь в трудную минуту;
География полётов;
Хороший коллектив;
Очень тёплая душевная атмосфера. Сложность - не все выдерживают график, а именно долгие и разнообразные командировки.

Своевременная оплата труда
Достойное отношение коллектива
Оформление по тк рф Условия проживания в командировках и их количество

Качественно передают дела, всегда соблюдение графика и трудового кодекса. Нет зоны роста для многих должностей

Удобный график. Отличный коллектив. Хорошее оборудование. Возможность совмещать с учебой. Заработок оставлял желать лучшего, но как первое место для студента - пойдет.

Коллектив и руководитель подразделений.
Все в данной компании практически идеально. Уровень зарплаты в соответствии с контентом данной компании.
Работа - одни командировки ( не каждому зайдет),но компания шикарная и очень интересная

Стабильность. Надёжность техники. Возможность карьерного роста. Поднять зарплату, дать возможность своевременно ходить в отпуск и брать выходные не за полтора месяца а в предстоящий месяц

дружный коллектив, адекватное руководство, хороший график. мне все нравиться хотелось бы зарплату побольше. все в пределах нормы, ничего не надо улучшать а только сохранять

Свободный стиль одежды.
В целом, работа хороша для тех, кто раньше летал и решил осесть и больше не развиваться. Стабильность, ничего нового. Было хорошо работать в Химках, в современном офисе. Потом они решили переехать в старое здание, где никак не проветривается и нет системы кондиционирования воздуха. В итоге, сменный график 2/2 или 1/3 с кипящей головой от духоты и работы. Плюс, никакого места для отдыха. Вообще. Все сидят друг на друге, отойти некуда, присесть тоже. Кухни вообще нет. Где работаешь, там и ешь. Это они называют "комфортабельным офисом". Ну, вероятно на других этажах, где сидят 5/2 и директора, там условия не такие. ДМС нет, каких-то корпоративов и тд тоже.
Зарплаты небольшие, премии за тяжелые условия труда платят тоже неохотно. Сажали на отпуска за свой счет несколько раз.
Только вот руководители живут на широкую ногу: летают своими же рейсами и на Кубу и в города по РФ. А для сотрудников нет такой возможности - только на подсадку. Но это как лотерея, ибо часто перепродажа, и никуда ты не улетишь.
Также, проблема в руководстве: слишком лояльны там, где не надо, слишком перегибают, где можно закрыть глаза.

Удобный график, зарплата выше рыночной. Адекватный руководитель Сделать соц пакет и корпоративные перелёты на всю группу компаний

лояльность руководства, хорошие люди в смене, зарплата вовремя. арендовать ангар, добавить раздевалки с душевыми и рабочие места с нормальными компьютерами.

Хорошая география полетов, платят суточные в командировках, плюс отдельно за взлет и посадку, красивая форма, адекватное руководство Давно пора ввести электронное подписание документов, чтобы не ездить сто раз в офис чтобы подписать очередной документ

Корпоративные скидки на перелеты собственными рейсами и туры от компании партнера, график работы Высокая нагрузка-низкая заработная плата, некомфортное рабочее место

Надёжная Авиакомпания. Были хорошие условия труда. Компетентное руководство. Отказаться от "эффективного менеджмента", который развалил компанию.

Белая зарплата. Близость к дому.


5 дневная рабочая неделя,выходные праздничные дни. Обучение.,правильное формирование должностных обязанностей.

Есть корпоративная скидка на тур пакеты.
Правда для хорошей скидки нужно отработать лет 10, но все же. Заработную плату, уважение к сотрудникам, условия труда, вместо премирований вернуть надбавки, которые нельзя не выплатить сотруднику на пустом месте, обновлять оргтехнику

Все устраивало, кроме возможности куда то двинуться. Условия работы, техническая поддержка, все на высоте. Коллектив просто чудо, идёшь на работу без каких либо тяжёлых мыслей. Вспоминаю Nord Wind с ностальгией. Еда в столовой откровенно не вкусная.

Комфортное местоположение. Возможность выбора графика работы. Условия труда. Отношение к квалифицированным работникам. Оптимизация соцпекета.

Полное соблюдение трудового законодательства, лояльное отношение руководства, отсутствие переработок Коммуникация между сотрудниками, уровень оплаты труда, обучение сотрудников

Неплохая зарплата, если сравнивать с другими авиакомпаниями. Коллектив в целом хороший. Есть возможность самому выбирать даты для отпуска (кроме лета) Зарплата нестабильная, летом из-за налета зп хорошая, но зимой из-за налета, уже можно сказать копейки. С планированием проблемы, не считая долгих командировок (это как бы фишка этой компании), нет никакого стабильного плана на несколько дней/неделю/месяц. Могут поменять рейсы несколько раз в день. Из долгих командировок могут вернуть в Москву на 1-2 дня. Маленький налет зимой растягивают на весь месяц, получается, и дома тебя нет, но и налета большого тоже нет. В общем, в этом плане бардак.

Характер работы, условия работы, офис (его местоположение и ремонт), руководство (возможность диалога, слышат просьбы и предложения) корпоративная культура и дисциплина:
- больше бы активностей, мероприятий
- больше контроля за дисциплиной

До недавнего времени было близко к дому, затем была подвозка к месту работы (платная).
Повышение зарплаты по итогам испытательного срока.
Своевременная оплата труда,
Наличие кухни, места для обеда. Стоит начать:
- проводить индексации заработной платы,
- поощрять сотрудников за действия в интересах компании (сотрудник выбил хорошую скидку для компании и т.д.)
- предусматривать возможности карьерного роста для молодых специалистов,
- руководителям групп необходимо проходить соответствующее обучение управлению персоналом, мало просто поставить самого опытного, он должен именно уметь руководить людьми,
- создать возможность проведения процедур медиации для компании,
- предусмотреть места отдыха для персонала,
- установить как минимум кондиционеры в кабинетах.,
- проявлять заинтересованность в психологическом состоянии своих сотрудников, в целях недопущения профессионального выгорания,
- установить в местах приема пищи раковины,
- организовать систему наставничества,
- список можно продолжать еще очень долго, но это самый минимум.

География курортных направлений, дружелюбные коллеги, возможность роста. Более стабильное планирование на неделю. Возможность выбора предпочтений (я жаворонок, легко могу приехать на явку 3-5 утра).

Стабильная оплата, хорошие старшие инструктора отделений. Отношение в коллективе очень теплые. Планирование рейсов. Вы будете проверять свой план по несколько раз за день. Работа в компании подразумевает командировки до 25 дней. Улетел на месяц, вернулся на 2 дня постирать вещи и улетел. Можно забыть про личную жизнь, котенка или щенка. Отсутствует ДМС, нет премирования. Работать придется только за зарплату. Учеба удаленно не оплачивается, только если учишься очно в учебном центре.


Оплата труда сильно отстает от нынешних реалий , но не самая худшая из рынка АК. Жить в гостинице придется с кем-то из коллег и этот коллега может спать когда ты заселяешься или собираться на рейс, когда тебе надо выспаться. Шляпки из войлока носить в жару неуместно. Стандарты компании к ручной клади, которой компания не обеспечит. Питание на борту для экипажа не меняется 15 дней одно меню, 15 другое и это меню много лет подряд.


Убираться на борту вы тоже будете сами но не везде и все это оплачивают сильно мало.

Зачисление зарплаты всегда во время, коллектив хороший, начальство адекватное Самое важное повысить уровень зарплаты для работников, сделать комнату отдыха для работников

Очень крутой работодатель. Условия труда шикарные. Рекомендую. Лично я был максимально доволен. Все замечательно. Никаких нареканий нет.

Работодатель всегда честно и в срок выполнял свои обязательства, перед работниками, достойных уровень зарплаты, возможность путешествовать за счет компании, зарплата была всегда в срок, хорошая и теплая дружеская обстановка внутри компании, чуткое и понимающее руководство. Отдельная благодарность моему инструктору, очень добрый и отзывчивый человек, всегда придет на помощь и пойдет на встречу. Ничего, все было шикарно, от руководства до коллектива

Отличное лояльное руководство, хорошая зп по сравнению с рынком. Что можно улучшить, когда компания справилась с временами пандемии и сейчас

Стабильность, оплата отпусков, отпуска 70 дней в году, форма за счет предприятия Руководству нужно учиться слушать работников и уметь идти на встречу

Дружный коллектив. Руководство всегда входит в ситуацию и помогает. Зарплату, географию, но это больше от ситуации зависит.

Разнообразие. Экипаж всегда меняется и направления. Время отдыха между рейсами, особенно длительными. Заработную плату, чтобы в среднем составляла 150 000 р.