Отзывы о работе в Агрохолдинг Белая Дача — Москва

Хорошие условия работы, близость к дому, комбинированный график работы, отношения внутри коллектива, досуговые мероприятия для детей и сотрудников. Уровень заработной платы и меры финансовой поддержки и поощрения.

Хороший коллектив, удобный офис, корпоративный транспорт, возможность обучения внутри компании Нет пределу совершенства. Отдел ВЭД не рекомендую до смены руководства, так как постановка задач хромает. Постоянно все срочно, инициативу подавляют. Постоянно меняется цель в рамках поставленной задачи.
Уволили (уволился) по причине, что в рамках этого хауса попросил ставить задачи через почту.

Одна из самых лучших компаний в России. Система адаптации сотрудников на высшем уровне. По возможности закуп в лизинг корпоративных автомобилей для полевых сотрудников ( их не так уж и много) на Москву-2 человека

Стильный и продуманный офис, кофе бесплатное, транспорт корпоративный от метро Котельники, ДМС со стоматологией.
Прям на территории офиса есть спортзал, где проводят групповые тренировки, йога. Есть корнеры для отдыха и перерывов, можно поиграть в настольный теннис, даже есть курилка для курящих в офисе.
Есть вендинговые аппараты, если захочется сладкого.
Очень крутая корпоративная культура, есть этический кодекс, который регулирует экологичную коммуникацию между сотрудниками. Никто не кричит. Постановка задач прозрачная, никто не переобувается в воздухе. Долгосрочное планирование развития компании и этими планами генеральный директор делится со всеми сотрудниками на «завтраках с Ген.директором». Согласовать 2-й удаленный день для тех, кто далеко живет. Бесплатные обеды для сотрудников.

Свободный рабочий график, в целом на этом плюсы заканчиваются, нечего более сказать Зп, условия, руководство, прозрачный карьерный рост, оплата еды

Очень лояльное руководство, комфортные условия труда, компания "про человека", команда! Обучение, рост. Желаю только роста и развития на долгие годы вперед! все хорошо, можно поднять уровень дохода( но в целом - все в рамках ТК РФ более чем)

Хороший коллектив, приемлемые условия труда, своевременная и приемлимая оплата Сильная текучка кадров, нечеткая постановка задач, часто хаотично работа

Гибридный график работы, яркий и комфортный офис, тренажерный зал с групповыми тренировками, интересные задачи. Можно было бы ввести второй день удалённой работы. Обновить коврики для групповых занятий.

Хороший уровень ЗП, прекрасный коллектив, понятные и адекватные цели Только своё настроение, чтобы хорошо работалось и ничего не мешало

Корпоративная культура, руководство компании, отношение к людям Введение гибридного графика работы

Гибкость, поддержка, включение руководства в проблемы.
Руководство слышит проблемы, связанные с подбором и оперативно реагирует. Постоянная поддежка коллег очень радует. Быстрое рассмотрение кандидатов, минимальное количество этапов подбора, оперативная обратная связь от Заказчиков рекрутинга. На мой взгляд все хорошо) Возможно добавить курьера для обмена документами, но в целом раз в месяц можно приехать в офис для подписания всех необходимых бумаг.

Близость к дому,белая зарплата, отпуск 35 календарных дней,бесплатные обеды . Время на отдых нужно добавить,так как график сутки на трое ,очень тяжело без отдыха.

В целом, компания очень неплохая. Большим плюсом является возможность устройства туда без опыта работы, всему обучают, однако обучаться приходится практически полностью в процессе самостоятельной работы, что не очень хорошо. Коллектив неплохой. Руководство, к сожалению, не всегда готовы ответить на что-то, коммуникабельность слабая. Коммуникабельность между руководством и подчиненными, а также между отделами.
Увеличить зарплату просто необходимо, учитывая, что работать приходится и по ночам.
Столовая должна работать и по ночам тоже, работники имеют право на бесплатные обеды особенно по ночам. Или же полностью убрать ночные смены.

отлаженные понятные процессы, красивый офис, кухня с плитой, спортзал Большой акцент на личностных отношениях, ценности, прописанные кадрами не совпадают с реальностью, каждый в первую очередь сам за себя, не во всех отделах есть команда.

Близость к дому, своевременная выплата зп, хороший коллектив, вкусная еда в столовой. Равномерное распределение обязанностей между всеми работниками предприятия.
Уровень зп рядовых работников.
Снижение чрезмерной загруженности на отдельных должностях вместо экономии на штатных работниках.
Автоматизация кадровых документов в большей степени.

Корпоративный транспорт,комплексные обеды,некоторые из коллектива Отношение руководителей к производству и людям которые в подчинении

Прекрасная компания для работы и развития собственного потенциала. В компании работают настоящие профессионалы и знатоки своего дела. Коммуникацию между отделами

Отдельная благодарность руководителю транспортной логистики (мелкотонажного транспорта) и директору логистики, великолепные и очень компетентные люди, передали бесценный опыт и знания
Так же стоит отметить коллектив, всем большое спасибо
- ДМС
- Столовая
- Корпоративная культура Коммуникацию и слаженность отделов, принятия ответственности и соблюдение ее, уровень заработной платы, а так же корректное распределения ее между сотрудниками отдела
Поощрять проектную деятельность
В остальном все отлично

Начальники смены, коллеги, столовая, курилка, зона отдыха - прекрасно все ! Переработки из-за большой загруженности

На высоком уровне производит уникальный, но в то же время востребованный продукт. Использует при этом самые передовые достижения со всего мира Агрономов всегда не хватает, по этому бегать приходится довольно много. Нужны ещё)

Официальный доход, вахта. Сменить начальство и повысить зарплату

Очень крутая адаптация новых сотрудников.Комфортный офис, прозрачная система kpi. Фитнес в офисе,возможность обучение с большими корпоративными скидками. Отзывчивые коллеги. Гениальный генеральный директор. Можно было бы улучшить зарплату.

Доброжелательность коллег, возможность удалённой работы, престижность компании, полное соблюдение ТК, подарки на праздники, корпоративная жизнь. Коммуникации между отделами!

График работы, официальная заработная плата, многозадачность. Грамотные руководители подразделений, сильная команда, помощь и поддержка в адаптации сотрудников. Ценности компании и действительно любовь к своему делу! Расширить маршрут корпоративного транспорта. Это удобно для трудоустройства людям с других веток метро.

Нравился график работы и условия, задачи в целом интересные. Отношение руководства и прислушиваться к мнению сотрудников.
В ненужный момент не производить сокращение штата, а предлагать альтернативную работу.

Близость к дому. Хороший коллектив. Питание за счет компании Увеличить сотрудников

Свобода действий для сотрудника в решении своих задач.
А также при некоторых непосредственных руководителях свобода в графике работы, перевод на удалённую работу. Есть конкуренция между отделами, интересы отделов могут пересекаться и мешать друг другу.
Каждый выполняет свои задачи, отсутствует сплочённость.
Есть давление руководства на своих сотрудников, только нацеленность на результат.
Человек и сотрудник не важен, важен только результат.
Постоянная не прекращающаяся текучка кадров, как исполнителей, так и руководителей.
Отсутствие обучения.

Частично удалённый режим работы Полностью удалённый режим работы

Коллектив, близко к дому, большая парковка Бесплатные обеды, частичная удаленка

Близость к дому, неплохой коллектив в некоторых отделах и подразделениях Улучшить НУЖНО всё: компетентность руководителей, уровень зп, отношение к сотрудникам