Условия труда и вознаграждение: Конкурентные зарплаты, привлекательные льготы и бонусные пакеты - все это могут быть привлекательными факторами в работодателе
Что можно улучшить?
Управление сотрудниками. Создание поддерживающей и мотивирующей рабочей среды, инвестирование в развитие сотрудников и улучшение коммуникации внутри компании может положительно сказаться на производительности и эффективности работы организации
Высокая оценка работы - ценят и признают достижения сотрудников.
Что можно улучшить?
Улучшить качество обслуживания клиентов, в том числе ускорить ответы на вопросы и решение проблем.
Повысить надежность продуктов или услуг, особенно в отношении их безопасности и непрерывной работы.
Командная работа и сотрудничество: работодатель должен ценить и поощрять командную работу и сотрудничество между сотрудниками, чтобы создать благоприятную и продуктивную рабочую среду
Что можно улучшить?
Инновации: когда работодатель поощряет и поддерживает новаторские идеи и подходы к работе, создавая стимул для роста и успеха компании
Неудобно добираться. Работодатель на все имеет своё мнение. Даже если он не прав, переубедить не получится.
В зарплате устанавливает потолок и не при каких обстоятельствах не заплатит больше.
У работодателя нет людей, только людской ресурс со всеми вытекающими последствиями.
Возможности для развития: работодатель, который предлагает возможности для обучения, роста и профессионального развития, помогает сотрудникам раскрыть свой потенциал и достичь своих карьерных целей
Что можно улучшить?
Повышать заработную плату и улучшать условия труда, чтобы увеличить уровень жизни и уверенность в будущем
Прозрачность и коммуникация: хороший работодатель будет открытым и прозрачным в отношениях с сотрудниками, предоставлять четкую информацию о целях, ожиданиях и вознаграждении
Что можно улучшить?
Процессы и производительность: улучшить эффективность работы, оптимизировать процессы, устранить узкие места и улучшить производительность
Работа и личная жизнь: важно, чтобы работодатель поддерживал баланс между работой и личной жизнью своих сотрудников, предоставляя гибкий график работы и возможности для отдыха и восстановления
Что можно улучшить?
Управление и организация: улучшить системы управления, оптимизировать структуру компании и процессы принятия решений
Коллектив: когда работодатель создает благоприятную и дружественную рабочую атмосферу, где коллеги поддерживают друг друга и работают в команде
Что можно улучшить?
Социальная защита: можно улучшить систему социальной защиты, предоставлять более широкие социальные льготы и гарантировать безопасность и защиту прав граждан, особенно наиболее уязвимых групп населения
Условия работы: когда работодатель предлагает комфортные и безопасные условия работы, включая разумное вознаграждение, гибкое рабочее время и возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Экологическое состояние: можно улучшить методы утилизации и переработки отходов, повысить осведомленность о важности охраны окружающей среды, разработать и внедрить более экологически чистые технологии и методы производства
Личный и профессиональный рост: Работодатель, который предоставляет возможности для развития и обучения, может быть привлекателен, так как обеспечивает возможность улучшить свои навыки и расширить кругозор
Что можно улучшить?
Коммуникация и маркетинг. Улучшение коммуникации с клиентами, создание привлекательной и информативной маркетинговой кампании может помочь привлечь новых клиентов, улучшить их восприятие компании и повысить продажи
Компетентность и профессионализм: Хорошо, когда работодатель является экспертом в своей области, обладает глубокими знаниями и опытом, что может предоставить возможность для роста и развития.
Культура и взаимоотношения: Положительная рабочая атмосфера и взаимодействие с коллегами создают приятную рабочую среду и способствуют командному участию и сотрудничеству.
Что можно улучшить?
Качество продукции или услуг. Обратить внимание на детали и обеспечить высокий уровень качества продукции или услуг может помочь улучшить удовлетворенность клиентов, повысить их лояльность и привлечь новых клиентов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Провенто, ГК
Рекомендуют ли сотрудники компанию Провенто, ГК для трудоустройства?
75.8% сотрудников рекомендуют компанию Провенто, ГК для трудоустройства, на основании 62 оценок.
Какая оплата труда в компании Провенто, ГК?
Сотрудники компании Провенто, ГК оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники Провенто, ГК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Провенто, ГК оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники Провенто, ГК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Провенто, ГК оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 62 оценок.
ГРУППА КОМПАНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО УРОВНЯ.
ПРОВЕНТО – ведущий российский производитель электротехнической продукции премиум класса, активный участник политики импорт замещения, ставший за 20 лет своего существования брендом надежности и качества среди мировых компаний. За 20 лет мы достойно прошли все кризисы и пандемию, став сильнее и успешнее, и активно развиваемся сейчас независимо от внешних вызовов, открывая новые производства и создавая рабочие места. Приглашаем стать частью успешной Команды, реализовать свой потенциал, в свою очередь гарантируем финансовое благополучие и стабильность всем своим сотрудникам.
Наши партнеры и сотрудники по-настоящему ценят передовые технологии нашего уникального роботизированного производства, современные методы проектирования и возможности автоматизированных систем управления процессами и взаимодействия с контрагентами на базе ERP системы с элементами искусственного интеллекта, созданных нашими руками.
Мы гордимся что нас выбрали лидеры атомной и нефтегазовой промышленности, энергетики, космического и военно-промышленного комплекса, химической и металлургическая индустрии, авиа-, судо- и автомобилестроения, и транспорта за те конкурентные преимущества, которые они приобретают в партнерстве с нами.
Мы стали международной компанией, экспортируя продукцию в дальнее зарубежье и присутствуя в странах СНГ. Наша продукция используется на знаковых объектах в России и за рубежом.
ПРОВЕНТО сегодня это уникальная система самоуправления без руководителей – каждый сотрудник зрелая личность и состоявшийся профессионал с навыками предпринимательства и автономной работы без «указаний», отчетов, планерок и контроля. Здесь нет рутины и уныния, но есть четкие автоматизированные стандарты и проекты улучшений и модернизаций, нестандартные задачи, требующие креатива и инновационного мышления, что достойно вознаграждается.
Мы предоставляем условия для самореализации ваших талантов и капитализации их в размере дохода и стоимости на рынке. Средний стаж работы сотрудников более 7 лет. Присоединяйся к нашей Команде профессионалов и стань частью Российского Бренда!
