Отзывы сотрудников о компании ОМЕГА

Очень хороший руководитель, доброжелательный, понимающий, готовый помочь и подсказать
Крупная компания, являющаяся профессионалом в своем деле
Удобный график работы
Чистый офис и рабочее место
Опыт в работе с корпоративными программами Привлекать больше молодых специалистов
Расширить зону отдыха
Развить корпоративную жизнь компании

Спокойный и теплый склад, дружный коллектив, удобная система работы. Соблюдение своих же слов руководством, не создавать тупиковых ситуаций.

Говорят - работай медленно чтобы не было косяков, а потом говорят что ты медленно работаешь и увольняют.

Стабильность, надежность, комфорт, хороший уровень заработной платы, коллектив, близость к дому, условия труда. Корпоративные мероприятия, более гибкий график, премии за выработку лет.

Стабильность, своевременная зарплата без задержек, дружный коллектив, новый склад! Карьерный рост, поднять зарплату, улучшить сеть интернета сервера, бесплатное питание всем сотрудникам!

Гибкий график, программное обеспечение, обучение персонала. Спецодежда. Систему мотивации, командная работа. Прозрачность развития. Внешний вид помещений.

Отличная компания! Зарплата во время условия отличные условия роста есть Корпоративные авто можно дать

Надежная, уверенная компания, дружный коллектив, лояльное руководство. увеличить уровень ЗП. Предоставление удаленной работы. улучшить тимбилдинг в компании.

График. Лояльность к сотрудникам. Возможность взять отгул и отработать его в другой день Можно улучшить место приёма пищи, точное время обеда (чтобы не дёргали во время обеда

Стабильная ЗП, всегда вовремя, официальное трудоустройство, нормальный коллектив, отпуск два раза в год по 2 недели, стажировка хорошо оплачиваемая Поднять ЗП, чтобы было выше среднего, обеспечить устойчивый график 2/2 в случае больничного или отпуска другого сотрудника.

1) Белая зарплата и своевременные выплаты.
2) Нормированный рабочий день. Ни в одной организации не видел, чтоб по окончанию рабочего дня все сотрудники моментально расходились ровно в 18:00.
3) Отлаженный процесс разработки. Нет никакого хаоса, поскольку почти вся документация по изменениям продуктов есть в открытом доступе.
4) Гибридный график работы. Имеется 3 дня удалёнки в неделю, которые можно менять по необходимости.
5) Интересные кейсы. С точки зрения системной аналитики ты не ограничен одним проектом и можешь изучать все бизнес-процессы компании.
6) Коллектив. Хорошая атмосфера и возможность перенимать опыт у более старших коллег.
7) Быстрый карьерный рост. Возможно, ввиду удачного стечения обстоятельств, но всё равно стоит отметить свой колоссальный должностной рост меньше, чем за год. 1) Уровень заработной платы. Первоначальная зарплата, на которую я устроился, была чуть ниже рынка.
2) Льготы. Нет соцпакета, ДМС, оплачиваемого питания и транспорта.
3) Легаси-код. Все старые компании этим грешат, но субъективно не хватает инновационных архитектурных решений, технологий и приложений, чтобы идти в ногу со временем.

Своевременная заработная плата.
Корпоративный транспорт.
Возможность карьерного роста и развития.
Лояльное отношение руководства.
Сплоченный коллектив.
Подарки сотрудникам и детям на НГ и другие праздники. Единственное пожелание, предоставление полиса ДМС для сотрудников

Компания занимается обучением сотрудников. Обучение устройству автомобиля, знание ассортимента, производителей. Дают время, 3 месяца изучить клиентов и понять специфику работы. Ставят адекватные планы, есть возможность заработать, если перевыполнить показатели. Потолок по ЗП у менеджера по продажам 240тыс на руки, но нужно выполнить многие задачи, и их количество увеличивается пропорционально бонусу. Оплачивают отдельно ГСМ. Хотелось бы работать в офисе выше классом, офис из 90-х. Нет страховки медицинской, не предоставляют ноутбук в случае удаленной работы. Рядом с офисом нет хороших мест для обеда, приходится приносить с собой или покупать в офисе еду от ВкусВилл по неадекватной цене

Адекватное руководство и планы продаж.
Полностью белая зп, выплачивается без задержек.
Система обучения и наставничества, один на один с проблемами не оставят Добавить ДМС и компенсацию абонемента в спорт зал

Отличная компания для получения нового опыта и повышения уровня своих навыков и знаний Отлично было бы добавление ДМС или компенсация его оформления.

Средняя компания, есть свои плюсы и минусы. Работать и зарабатывать можно, есть для этого возможность. Научиться ценить кадры. Организовать обеды за счёт компании.

Интересные задачи, возможность расти в профессиональном плане, отличные условия труда;
Классный коллектив, справедливое адекватное начальство;
Белая заработная плата, выплаты в срок;
Чистая столовая с вендинговым аппаратом;
Бесплатная парковка у офиса;
Чувство стабильности. Наверное, нет предела совершенству, но я не знаю, что добавить.

Работаю в Омеге почти 2 года. Очень нравится взаимодействие со всеми структурами компании, отношение руководства и помощь во всём, идут на встречу . Оплата более чем достойна и имеет положительную динамику . Есть карьерный рост, если себя проявить . Много обучающих курсов - узнаем что-то новое или восстанавливаем память . Все праздники и отпуска как в производственном календаре). Бесплатные обеды для менеджеров. Чаще отдыхать коллективом .

Белая з/п, все четко и вовремя. Есть возможность больше заработать. Хороший коллектив. Организовать ВАХТУ (доставку на работу).

Стабильная, развивающаяся федеральная компания .Официальное трудоустройство, оплата больничных и отпусков. Выплата з/п 2 раза в месяц ТОЧНО в срок. Подарки сотрудникам и их детям на НГ и др. праздники. Предоставление рабочего мобильного телефона и оплата мобильной связи. Возможности карьерного роста и развития. Быстрая адаптация новых сотрудников путем закрепления за опытным наставником и системой базы знаний.
Интересная работа в компании замечательных профессиональных коллег. Небольшое единственное пожелание-хотелось бы внедрения системы ДМС.

+ Отличный коллектив, не менее отличный руководитель.
+ Офис хоть и находится далеко от дома, вполне комфортный для работы (современное оборудование (компьютеры, оргтехника), раздельный туалет (каждый день убирается, всё необходимое имеется), по работе всё предоставляется, от канцелярии до смартфона/ноутбука для рабочих целей. Также в офисе нет проблем с питьевой водой (стоит кулер с фильтром). Если устроиться работать вообще без компьютера и телефона, всё выдадут. Имеется столовая для обеденного перерыва, курилка, своя парковка.
+ Начало рабочего дня можно выбирать с 8 или с 9 утра. Зарплата на уровне, недавно индексировалась. За опоздания не штрафуют (опоздал на 15 минут, на 15 минут задержался). Сама работа интересная, много разнообразных, но не тяжелых задач, всегда есть чем заняться, не заскучаешь. Не заставляют задерживаться после работы чтобы что-то доделать (только если экстренная ситуация, но потом оплачивается время переработки). Также есть возможность удаленной работы. А если заболел, но можешь работать, то на время болезни можно взять удаленку чтобы не потерять в зарплате из-за больничного.
+ зарплата белая, выплачивается своевременно 2 раза в месяц
+ есть возможность обучаться, а именно пройти какие-нибудь курсы, часть стоимости которых оплатит работодатель (еще нужно будет небольшой срок отработать, но это не проблема, если и так работаешь и не собираешься увольняться)
+ корпоратив, который оплачивает работодатель (в новый год можно хорошо провести время с коллегами/друзьями в каком-нибудь заведении)
+ дарят подарки на 23 февраля, 8 марта, новый год
+ возможность горизонтального и вертикального роста - добавить ежеквартальные премии, 13 зарплату
- добавить дмс
- добавить оплачиваемые обеды
- сделать комнату отдыха/досуга

Большая стабильная компания, более 20 лет на рынке.
Официальное трудоустройство.
Прозрачная мотивация.
Белая заработная плата.
График работы согласно производственного календаря
Отзывчивый коллектив, сплоченная команда.
Возможность обучения.
Прописанный и понятный функционал работы на всех должностях.
Близость к дому. Ввести страхование ДМС
Переработка мотивации под текущие условия рынка.

Работодатель очень стабильный и прозрачный, есть чёткое понимания как влиять на свой доход и есть возможность отслеживать свои показатели на ежедневной основе, структура компании проста и понятна, сотрудники на местах наделены большими полномочиями во всех бизнес процессах начиная от ценообразования заканчивая согласованием финансовых условий, компания на 100% белая и все выплаты попадают в справку 2 НДФЛ. За 6 лет работы ни на 1 день не задержали ЗП, есть возможность развиваться и расти внутри компании. Так же работодатель очень ценит стабильных сотрудников и позволяет их премировать за выполнение задач внутри месяца, каждому новому сотруднику назначается наставник, который отвечает за его адаптацию и в случае удачного прохождение испытательного срока наставник так же получает вознаграждение, ЗП на всех уровнях выше рыночных на 5%+-, так же фиксируется доход на испытательный срок выше средних по рынку значений, в случае необходимости испытательный срок может быть продлён, менеджеры по продажам получают клиентскую базу для работы, так же получают холодную клиентскую базу с контактами для дальнейшего развития. Компанию все участники рынка знают и не приходится объяснять кто вы и откуда, на 2024 год, ГК Омега это ТОП 1 поставщик в стране в сегменте продажи грузовых запчастей для Европейских грузовиком и прицепов, проблем с товаром нет и не было даже в самые нестабильные периоды, всегда есть что продавать. Плюсом идёт блок обучения у компании есть учебный портал, где каждый сотрудник может заполнить пробелы в знаниях в тех областях где он считает нужным, будь то устройство грузового автомобиля, подбор запчастей или техники продаж и т.п., проходят семинары от иностранных и российских поставщиков. К улучшениям и пожеланиям, было бы большим плюсом возможность получения служебного автомобиля для рабочих поездок.

Надежная крупная компания федерального значения. Ввести ДМС. Оплата питания. Служебный авто.

Гибкий график, стабильность компании, комфортные условия, дружный коллектив. Хотелось бы увеличить наличие ходового товара на складе.

Компания четко фиксирует цели и задачи перед сотрудником и его подразделением.
Белый доход, на уровне или превышающий среднеотраслевой (за этим следят).
Выделяются ресурсы под новые проекты, которые имеют под собой логическое и финансовое обоснование.
Четкое деление зон ответственности между подразделениями и понятная иерархия заказчик/исполнитель.
Большинство процессов описано и регламентировано, но при этом они гибкие и развиваются вместе с Компанией.
Полностью официальное трудоустройство и мотивация. Корпоративных мероприятий много не бывает!)
Освежить ремонт в офисе.

Отличная работа хороший коллектив Прекрасное руководства работа рядом с домом Улучшить всегда есть что но на данный момент все устраивает. Рекомендую

Стабильная з/п, оплата переработок, приемлемый объем работы, возможность самостоятельно принимать решения в работе Корпоративные мероприятия, современность офиса, ДМС

Белая з/п без задержек,удобное расположение , наличие обучения, наставничество ,четкое понимание того зачем все это делается , в общем интересная компания. Не хватает компенсаций по полису ПОМС, во многих компаниях данная опция уже работает. Хотелось бы чтоб и тут она была

Скорость реакции владельцев на экономическую ситуацию, которая заставляет все подразделения включаться и также работать на опережение. Широкая география подразделений способствует получению новых знаний сотрудникам отдела (учет в Республике Беларусь, учет в Турецкой республике). Наличие в штате серьезных ИТ-специалистов позволяет производить постоянную автоматизацию различных процессов и участков. Гибридный график (офис/удаленка) 1) ввести ежемесячную оценку каждого руководителя его подчиненными (можно анонимную), что позволит выявить причины текучки кадров. Ведь правда, почему мотивация на основе оценок работает только в одну сторону. Данная система позволит не только мотивировать/демотивировать топов, но и вовремя получить сигнал о том, что что-то в отделе идет не так.
2) довести наконец-то вопрос по ДМС до результата
3) поздравлять сотрудников с ДР от компании (в общем объеме расходов по году это не несет никакой нагрузки для компании такого уровня, а внимание всегда ценится сотрудниками!)
4) ввести меру поддержки некурящих, которые не тратят 40-50 минут (4-5 выходов в курилку) рабочего времени на перекуры (обоснование см.п.3)
5) делать ОБЩЕкорпоративные мероприятия, тимбилдинги (изменить подход от "выделение денег на проведение корпоратива каждому отделу самостоятельно"/подход на мой взгляд никак не способствует укрепления трудовых взаимоотношений/ на подход "вся компания одномоментно собралась на мероприятие"

Полностью белая, всегда своевременная ЗП.
Отличная система мотивации.
Наставничество руководства.
Отдельная комната для приёма пищи.
Подарки на праздники сотрудникам и детям.
Обеспечение спецодеждой. Как для работника всё супер! Отличная компания, где для сотрудников комфортные условия.