Отзывы о работе в ОМЕГА — Москва

Возможность карьерного и профессионального роста, широкое поле для самореализации, стабильный доход, позитивная атмосфера в коллективе повысить зарплату, выплачивать 13 зарплату, ввести ДМС (для себя и для членов семьи), проводить больше корпоративных мероприятий.

Очень хороший руководитель, доброжелательный, понимающий, готовый помочь и подсказать
Крупная компания, являющаяся профессионалом в своем деле
Удобный график работы
Чистый офис и рабочее место
Опыт в работе с корпоративными программами Привлекать больше молодых специалистов
Расширить зону отдыха
Развить корпоративную жизнь компании

Компания отличная. Зп всегда вовремя, никаких задержек не было. Как и во всех компаниях есть люди, которые слишком много завидуют и делают все возможное и невозможное чтоб убрать сотрудника. Поменьше бы таких людей.

Разумный подход к делу, всегда можно решить любую проблему, обучения, соблюдение законодательства Добавить в офис полноценную столовую

компания полностью белая ЗП на центральном складе бесплатные обеды все остальное средне ни хорошо ни плохо поднять ЗП, большая статистика увольнений кадров по всем филиалам

Надежная, уверенная компания, дружный коллектив, лояльное руководство. увеличить уровень ЗП. Предоставление удаленной работы. улучшить тимбилдинг в компании.

- Гибкость в плане графика, есть возможность раз в месяц изменить график
-Заработная плата полностью оправдывает приложенные усилия
-Замечательный и позитивный коллектив
-Руководитель, который поддерживает уровень мотивации и вовлечённости, поддерживает и наставляет
-Интересные рабочие задачи и кейсы. -Взаимодействие с другими отделами (с руководителями в том числе):
уровень (скорость и качество) коммуникации вызывает дополнительный стресс и снижает результативность

График. Лояльность к сотрудникам. Возможность взять отгул и отработать его в другой день Можно улучшить место приёма пищи, точное время обеда (чтобы не дёргали во время обеда

1) Белая зарплата и своевременные выплаты.
2) Нормированный рабочий день. Ни в одной организации не видел, чтоб по окончанию рабочего дня все сотрудники моментально расходились ровно в 18:00.
3) Отлаженный процесс разработки. Нет никакого хаоса, поскольку почти вся документация по изменениям продуктов есть в открытом доступе.
4) Гибридный график работы. Имеется 3 дня удалёнки в неделю, которые можно менять по необходимости.
5) Интересные кейсы. С точки зрения системной аналитики ты не ограничен одним проектом и можешь изучать все бизнес-процессы компании.
6) Коллектив. Хорошая атмосфера и возможность перенимать опыт у более старших коллег.
7) Быстрый карьерный рост. Возможно, ввиду удачного стечения обстоятельств, но всё равно стоит отметить свой колоссальный должностной рост меньше, чем за год. 1) Уровень заработной платы. Первоначальная зарплата, на которую я устроился, была чуть ниже рынка.
2) Льготы. Нет соцпакета, ДМС, оплачиваемого питания и транспорта.
3) Легаси-код. Все старые компании этим грешат, но субъективно не хватает инновационных архитектурных решений, технологий и приложений, чтобы идти в ногу со временем.

Своевременная заработная плата.
Корпоративный транспорт.
Возможность карьерного роста и развития.
Лояльное отношение руководства.
Сплоченный коллектив.
Подарки сотрудникам и детям на НГ и другие праздники. Единственное пожелание, предоставление полиса ДМС для сотрудников

Компания занимается обучением сотрудников. Обучение устройству автомобиля, знание ассортимента, производителей. Дают время, 3 месяца изучить клиентов и понять специфику работы. Ставят адекватные планы, есть возможность заработать, если перевыполнить показатели. Потолок по ЗП у менеджера по продажам 240тыс на руки, но нужно выполнить многие задачи, и их количество увеличивается пропорционально бонусу. Оплачивают отдельно ГСМ. Хотелось бы работать в офисе выше классом, офис из 90-х. Нет страховки медицинской, не предоставляют ноутбук в случае удаленной работы. Рядом с офисом нет хороших мест для обеда, приходится приносить с собой или покупать в офисе еду от ВкусВилл по неадекватной цене

Отличная компания для получения нового опыта и повышения уровня своих навыков и знаний Отлично было бы добавление ДМС или компенсация его оформления.

Интересные задачи, возможность расти в профессиональном плане, отличные условия труда;
Классный коллектив, справедливое адекватное начальство;
Белая заработная плата, выплаты в срок;
Чистая столовая с вендинговым аппаратом;
Бесплатная парковка у офиса;
Чувство стабильности. Наверное, нет предела совершенству, но я не знаю, что добавить.

+ Отличный коллектив, не менее отличный руководитель.
+ Офис хоть и находится далеко от дома, вполне комфортный для работы (современное оборудование (компьютеры, оргтехника), раздельный туалет (каждый день убирается, всё необходимое имеется), по работе всё предоставляется, от канцелярии до смартфона/ноутбука для рабочих целей. Также в офисе нет проблем с питьевой водой (стоит кулер с фильтром). Если устроиться работать вообще без компьютера и телефона, всё выдадут. Имеется столовая для обеденного перерыва, курилка, своя парковка.
+ Начало рабочего дня можно выбирать с 8 или с 9 утра. Зарплата на уровне, недавно индексировалась. За опоздания не штрафуют (опоздал на 15 минут, на 15 минут задержался). Сама работа интересная, много разнообразных, но не тяжелых задач, всегда есть чем заняться, не заскучаешь. Не заставляют задерживаться после работы чтобы что-то доделать (только если экстренная ситуация, но потом оплачивается время переработки). Также есть возможность удаленной работы. А если заболел, но можешь работать, то на время болезни можно взять удаленку чтобы не потерять в зарплате из-за больничного.
+ зарплата белая, выплачивается своевременно 2 раза в месяц
+ есть возможность обучаться, а именно пройти какие-нибудь курсы, часть стоимости которых оплатит работодатель (еще нужно будет небольшой срок отработать, но это не проблема, если и так работаешь и не собираешься увольняться)
+ корпоратив, который оплачивает работодатель (в новый год можно хорошо провести время с коллегами/друзьями в каком-нибудь заведении)
+ дарят подарки на 23 февраля, 8 марта, новый год
+ возможность горизонтального и вертикального роста - добавить ежеквартальные премии, 13 зарплату
- добавить дмс
- добавить оплачиваемые обеды
- сделать комнату отдыха/досуга

Компания четко фиксирует цели и задачи перед сотрудником и его подразделением.
Белый доход, на уровне или превышающий среднеотраслевой (за этим следят).
Выделяются ресурсы под новые проекты, которые имеют под собой логическое и финансовое обоснование.
Четкое деление зон ответственности между подразделениями и понятная иерархия заказчик/исполнитель.
Большинство процессов описано и регламентировано, но при этом они гибкие и развиваются вместе с Компанией.
Полностью официальное трудоустройство и мотивация. Корпоративных мероприятий много не бывает!)
Освежить ремонт в офисе.

Стабильная з/п, оплата переработок, приемлемый объем работы, возможность самостоятельно принимать решения в работе Корпоративные мероприятия, современность офиса, ДМС

Скорость реакции владельцев на экономическую ситуацию, которая заставляет все подразделения включаться и также работать на опережение. Широкая география подразделений способствует получению новых знаний сотрудникам отдела (учет в Республике Беларусь, учет в Турецкой республике). Наличие в штате серьезных ИТ-специалистов позволяет производить постоянную автоматизацию различных процессов и участков. Гибридный график (офис/удаленка) 1) ввести ежемесячную оценку каждого руководителя его подчиненными (можно анонимную), что позволит выявить причины текучки кадров. Ведь правда, почему мотивация на основе оценок работает только в одну сторону. Данная система позволит не только мотивировать/демотивировать топов, но и вовремя получить сигнал о том, что что-то в отделе идет не так.
2) довести наконец-то вопрос по ДМС до результата
3) поздравлять сотрудников с ДР от компании (в общем объеме расходов по году это не несет никакой нагрузки для компании такого уровня, а внимание всегда ценится сотрудниками!)
4) ввести меру поддержки некурящих, которые не тратят 40-50 минут (4-5 выходов в курилку) рабочего времени на перекуры (обоснование см.п.3)
5) делать ОБЩЕкорпоративные мероприятия, тимбилдинги (изменить подход от "выделение денег на проведение корпоратива каждому отделу самостоятельно"/подход на мой взгляд никак не способствует укрепления трудовых взаимоотношений/ на подход "вся компания одномоментно собралась на мероприятие"

рядом с домом, белая зп, выплаты в срок без задержек условия труда, мед. сраховку, профессиональное обучение, предоставление удаленной работы

Оплата труда два раза в месяц, без задержек. График работы - четко 9 часовой, час обеда. Есть возможность договориться о гибридном графике. Близость к дому. Возможность обучения. Удобные для работы программы, с огромным кол-вом функционала. Коллектив. Корпоративные новогодние мероприятия. Подарки на праздники, в том числе и детям. Акции "Приведи друга". Ввести систему ДМС для сотрудников. Проработать зону отдыха.

1. Территориально удобное месторасположение от дома
2.Стабильный доход
3.Интересная работа
4.Возможность карьерного роста
5.Комфортная работа в коллективе , взаимодействие работников всех подразделений 1. Получать запчасти по себестоимости для себя.

Полностью официальное оформление по ТК РФ
Удобный график работы
Близость к дому
Подарки для сотрудников на Новый год и 8 марта
Парковка напротив офиса
Совершенствование работы отдела Заработная плата ниже рынка
Недостаточно мест в комнате, предназначенной для приема пищи

Отличный коллектив, своевременная выплата ЗП. Компания "белая" с соблюдением всех требований по ТЗ. Руководство лояльное и относиться к сотрудникам с пониманием и участием, есть перспектива карьерного роста , что также не маловажно. В целом меня всё отлично. вопрос по страхованию ДМС. В остальном всё вполне устраивает.

Полностью официальная белая зарплата, соблюдение ТК РФ, оплачиваемые больничный и отпускные, лояльное руководство, профессиональное обучение, транспортная доступность, комната для приема пищи нет добровольного медицинского страхования . Можно даже 50/50 часть оплачивает работодатель, часть сотрудники

Официальная белая зарплата без задержек, отпуска, больничные.
Собственный учебный отдел, выращивают простых автолюбителей в профессиональных менеджеров Поменять всё руководство начиная выше с зрсп

Официальное трудоустройство; Белая з/п; пожалуй на этом положительные стороны заканчиваются... Для здоровой атмосферы в коллективе, необходимо поменять Руководителя КРО

Свобрда выбора рабочего графика , белая зп.Сплоченный коллектив Обращать внимание на просьбы и предложения сотрудников

Близость к дому
Коллектив
Прекрасный старт для людей без опыта и после декрета. Из-за объёма работы можно быстро набраться опыта и уходить в хорошо оплачиваемое место уже специалистом Зарплата ниже рынка
Штрафы за опоздания даже на 1 минуту
Отсутствие мотивации для сотрудников (премия, 13 зарплата, ДМС, компенсация проезда, питания)
Вокруг некуда сходить поесть, есть только столовая в здании, куда можно принести свою еду.
Постоянные переезды с этажа на этаж, слишком много человек в одном кабинете.
Материальная ответственность за все, чем ты пользуешься, включая стол, стул, тумбочку.
Текучка кадров
Отношение руководства к подчиненным
Старое здание
Нет чёткой системы обучения

Идет почти всегда на встречу и предлагает варианты решения проблемы
Поощряет тестирование гипотез и теорий Офис
Зона отдыха
Обеденная зона

Руководство отличное, всегда помогут, коллеги профессионалы, рекомендую Обучение сотрудников, курсы повышения квалификаций

Замечательный коллектив, беля ЗП, есть место и возможности личностного и карьерного роста.
Удобный, современный офис. Хорошо развито наставнbчество ( по крайней мере в IT) - с любой проблемой можно подойти к коллегам тебе все объяснят, помогут, подскажут. Для IT правильно было бы организовать свободный график (как это сейчас принято, в компании есть удаленка/гибридный график, но в офис надо ходить по часам). Возможно к минусам можно отнести долгий процесс вхождения в должность ввиду плохо документированной ERP, но когда я уходил этот вопрос решался. Не вижу очевидных минусов работодателя - возможно ЗП немного ниже рынка, но тут все относительно и относительно условий труда все замечательно.