Отзывы сотрудников о компании Самокат (ООО Умный Ритейл)

почти всё зависит от руководителя, если с ним повезет, то работа в самокате супер


есть дмс, но не во всех городах и не самые хорошие клиники


при трудоустройстве выдают технику: ноут, мышь, наушники и сумку для всего этого богатства


есть офисы в крупных городах, офисы в мск и спб классные, есть еда в холодильниках и привозная к самой компании претензий нет, разве что ЗП не в рынке и нет премий

возможность работы удалённо, молодой и интересный коллектив, достойный уровень заработной платы большие объёмы информации, текучесть кадров, длинные планёрки, частые сбои во внутренних системах

Своевременная оплата, белая зп без задержек всегда, возможности роста (за полгода можно подняться до директора) Больше сборщиков на ЦФЗ, меньше взаимодействия с курьерами, внимание к деталям со стороны руководства

Отличная команда, выстроены внутренние процессы, налажены коммуникации. Командный подход к реализации задач и проектов. Отличные условия нахождения в офисе, оперативное решение возникающих проблем, ( систем, приложений) Гибкий подход, в управлении и коммуникаций. Нет такого, всё отлично. Идут в правильном направлении.

Удобное расположение рядом с метро в центре города. Современное оборудование и использование новых технологий в рабочем процессе. Руководитель, включённый в рабочие процессы. Уровень оплаты труда.
Гибридный график работы для сотрудников финансового отдела.

Возможность удалённой работы, технологически развитая компания, с ЗП всё стабильно График работы 10-19 - очень неудобный, из-за чего, особенно зимой, кроме работы в твоей жизни ничего не остаётся.

Стабильность. По возможности можно выходить на подработки, стабильный график. Карьерную лестницу, предвзятое отношение со стороны руководства к подчиненным.

возможность удаленной работы, возможность развиваться, работа с интересными людьми организация рабочего процесса, коммуникация с сотрудниками, нет психолога

Гибридный график 5/2 - можно работать удаленно, а можно в классном офисе(там есть не только печеньки), мягкая субординация, экологичное общение, понятные и простые трекеры задач Настроить прозрачную систему роста внутри компании, добавить индексации зп и премии

Своевременная оплата труда, хорошая система онлайн обучения, официальное трудоустройство Подбор персонала, многие сотрудники работают с огромными переработками
Конфликтные ситуации территориальным менеджером решаются в пользу курьеров

Стабильная развивающаяся компания с вполне разумным менеджментом. А самое главное - супер ITшники и по-настоящему технологичная компания Менеджмент хоть и адекватный, есть по нему небольшие вопросы, есть огрехи в отделе закупок, некоторые необоснованные перетарки объектов. И просто ужаснейшая коммуникация с поставщиками, номера телефонов ответственных лиц не обновляются годами.

Дружный коллектив!!! Выплата з/п вовремя. Работа рядом с домом Перерывы для сотрудников (сложно выкроить время для обеда, очень интенсивная работа), поставки (нет нормированного времени)

Условия труда хорошие,полное техническое оснащение, комфортный офис,ДМС Резиновый список обязанностей,который пополняется каждый день и нужен "вчера",огромные стрессы. Руководство на всех этапах делает максимальную загрузку по основным задачам и допихивает мелкими. Отвратительное взаимодействие между отделами, постоянно нужно выпрашивать,чтобы люди сделали свою работу. Отпроситься на 1 день по любой причине - что-то из разряда фантастики. Больничные мягко говоря не приветствуются. Температура 40? - ну значит работай на удаленке. Постоянная нехватка людей и постоянно работа за двоих.
Карьерного роста нет,он не предусмотрен. Обучение за счёт компании есть,но исключительно для замов. Простым сотрудникам даже заикаться об этом не стоит.

Прозрачная заработная плата, реальная возможность роста с курьера/сборщика до товароведа и при должном везение с товароведа на директора, простой функционал не требующих высоких навыков, если повезёт, то действительно работа рядом с домом Ввести систему мотивации для персонала всех уровней от курьеров до директоров, дать полноту решений директору, он должно решать вопросы цфз, а не супервайзер приезжающий раз в месяц, вернуть директорам возможность самостоятельно формировать смены, выделять больше часов сборщиков, пересмотреть товарную матрицу, многие товары не актуальны в регионах и стоят мертвым грузом

Удалённая работа, отсутствие бюрократии, уважительное общение в коллективе, дмс, зарплата без задержек Нет обратной связи от руководства, непонятны перспективы роста, сроки по ad hoc запросам часто необоснованные, отсутствие нормальной автоматизации

Условия как в хорошей IT компании, плюшки, бонусы и активности. Классные корпоративы. У бухгалтерии сделать возможность удаленки, если бухгалтер не работает с бумажными документами.