Своевременная оплата труда. Оплата отпуска, больничного, СИЗ. Удобно добираться до месторождений ( самолет, поезд купе) . Квитки по зарплате привязаны к эл почте.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату труда и зафиксировать по разрядам. Сменить или усовершенствовать фирмы которые занимаются общепитом на участках. Стабильно вызывать в командировки. Добиться от начальства на производственых участках вежливости к персоналу, точность в производственых заданиях. Переодичемки менять руководство на участках.
Питание в столовой, спецодежда качественная, билеты покупают на самолёт , новогодние подарки детям отличные.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, руководства с сотрудниками. Повышение з/п. Техника для доставки персонала на объект от общежития.
А так в общем хорошая организация.
Свобода в выборе рабочего времени, ДМС, спецодежда, проезд до места работы и обратно.
Что можно улучшить?
Заработанную плату, побольше новых объектов, отменить оформление в командировку в г. Новокуйбышевске, на дворе 21 век можно уже оформлять людей дистанционно.
Неплохая компания. Замечательное начальство среднего звена в моей области деятельности. Хороший коллектив на объектах работ. Очень редкие задержки с выплатой заработной платы. "Белая" зарплата.
Что можно улучшить?
Из недостатков - на моем последнем объекте работ были организованы очень плохие бытовые условия (проблемы с водой!, качественной пищей, туалетами, теплой водой для умывания и т.п. Проживание в вагон-домах (8-местных), ИТР в среднем по 6 человек. Питание за свой счет с частичной компенсацией. Базовый город Самара, добирался на работу и обратно за свой счет.
Заработная плата была ниже конкурентной, ощутима ориентация на низкоквалифицированных работников и большую "текучку".
Не прозрачный метод расчета заработной платы, размеры и причины надбавок никак не обосновывались и только условно прогнозировались. Имеющиеся "полярки" не имеют значения - фактически производилось уравнивание с помощью "плавающих" надбавок. Независимо от качества выполненной работы, издержки на объектах работ "раскидывались" на всех.
Обещанного повышения в должности ожидал два последних года, затем уволился.
Бесплатное обучение, повышение квалификации, обеспечение возможности для роста, неплохой коллектив
Что можно улучшить?
Улучшение парка техники и оборудования, соответствие заработной платы исполняемым обязанностям, квалификации, опыту, сложности и трудоемкости. Изменение взаимодействия между участком, ПТО, СК и нормированием труда. Анализ ошибок во взаимодействии (не наступать на те же грабли)
Рекомендуют ли сотрудники компанию НОВА для трудоустройства?
75.3% сотрудников рекомендуют компанию НОВА для трудоустройства, на основании 300 оценок.
Какая оплата труда в компании НОВА?
Сотрудники компании НОВА оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 300 оценок.
Как сотрудники НОВА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НОВА оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 300 оценок.
Как сотрудники НОВА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НОВА оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 300 оценок.
ООО «Нова» - одна из крупнейших строительных компаний в нефтегазовом секторе России.
Основные направления деятельности:
- строительство газо- и нефтепроводов;
- комплексное обустройство нефтяных и газоконденсатных месторождений;
- строительство и реконструкция автомобильных дорог всех категорий;
- площадочное строительство.
Компания имеет огромный опыт нефтегазового строительства, славную историю, богатые традиции, которые бережно сохраняет и развивает нынешнее поколение трассовиков.
Компания строит все объекты промышленной и социальной инфраструктуры от скважины до потребителя, начиная с обвязки скважины и заканчивая заводом или терминалом.
География работ «Новы» простирается по территории всей России. Работы ведутся в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, Мурманской и Ленинградской областях, Красноярском крае и Татарстане, Самарском регионе.
Опыт, квалификация кадров, технические ресурсы дают возможность компании реализовать любые проекты. Набор техники и оборудования позволяют возводить объекты качественно и в срок, в соответствии с требованиями заказчика. Компания имеет мощную производственную базу, включая собственный асфальтобетонный завод, участок по ремонту и обслуживанию сварочного и электрооборудования.
В активе «Новы» немало объектов государственного значения. Среди них – «Завод СПГ» на полуострове Ямал на территории Южно-Тамбейского месторождения, международный арктический аэропорт Сабетта, 60-километровый участок магистрального газопровода «Сила Сибири», федеральная автодорога «Сургут-Салехард, участок Надым-Салехард», «Терминал по производству и перегрузке сжиженного природного газа (СПГ) в порту Высоцк Ленинградской области». Участие в реализации масштабного проекта ПАО «НОВАТЭК», связанного с производством сжиженного природного газа - «Арктик СПГ 2». Строительство стратегически важного объекта – аэропорта «Утренний» на Гыданском полуострове.
Ежегодно вводятся в эксплуатацию десятки важных строительных объектов. Так, в 2022 году были введены объекты подготовки, линейные объекты и объекты добычи Ево-Яхинского лицензионного участка в Ямало-Ненецком автономном округе, детский просветительский центр в Новокуйбышевске, ряд автомобильных дорог на Салмановском нефтегазоконденсатном месторождении и так далее.
В компании работает Учебно-производственный центр, в котором проводятся обучение и аттестация рабочих основных профессий: сварщиков, монтажников, машинистов тяжёлой строительной техники.
Административный офис и ряд участков Компании расположены в городском округе Новокуйбышевск Самарской области, основная часть производственных участков базируется на территории всей страны.
