График, локация, продукт, дополнительные опции (оплата обедов, спорта, расширенная ДМС и много других).
Что можно улучшить?
Микроменеджмент, которому подвержено текущее руководство. Уровень зарплаты (вилка ниже рынка), при переходе на другую позицию заработная плата либо не изменяется, либо меняется несущественно. Экспертиза компании в FMCG практически нулевая.
Свобода при выборе графика, корпоративная культура, высокая зарплата, высокий уровень менеджмента, возможность расти и развиваться, развитая программа здоровья и благополучия
Уважение и ценность к сотрудникам и партнерам, четкие задачи, стабильность, развитие, интересная работа, качественные препараты, хороший ДМС, компенсация за спортивный зал, хобби детей.
Что можно улучшить?
GSK это компания мечты, в ней нет необходимости, что то делать лучше.
Своевременная оплата труда, з/п средняя по рынку. Возможность участия в огромном количестве разнообразных проектов. Возможность оформить ДМС со скидкой на членов семьи.
Что можно улучшить?
Избыточность отчетов. Больше 50% рабочего времени тратится на отчёты и их количество растет. Как следствие страдает производственный процесс. Если вы работаете не в Москве то о перспективах карьерного роста можете забыть. Они только на словах.
Ваше желание участвовать в проектах никого не интересует - навешивают автоматом.
Крайне интересная система мотивационных программ - демотивирует.
Баланса между личным и рабочим временем нет.
Постоянные опыты над полевыми сотрудниками.
ДМС озвучивают гордо - с стоматологией. По факту максимум на что можно рассчитывать - 1 раз в год чистка зубов, рентген и консультация специалиста. В общем если вам нужен опыт - то вам сюда. Ничего другого вы здесь не получите.
Рекомендуют ли сотрудники компанию GSK для трудоустройства?
77.9% сотрудников рекомендуют компанию GSK для трудоустройства, на основании 163 оценок.
Какая оплата труда в компании GSK?
Сотрудники компании GSK оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 163 оценок.
Как сотрудники GSK оценивают руководство компании?
Сотрудники компании GSK оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 163 оценок.
Как сотрудники GSK оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании GSK оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 163 оценок.
GlaxoSmithKline (ГСК) является одной из ведущих фармацевтических компаний мира. Штаб-квартира компании размещается в Великобритании, однако ГСК работает в сфере здравоохранения по всему миру, занимаясь научными исследованиями, разработкой, производством и реализацией фармацевтических препаратов, вакцин и товаров широкого потребления, связанных с охраной здоровья.
Компании, входящие в состав ГСК, присутствуют на российском рынке с 80-х годов прошлого века. Сегодня более 300 высококвалифицированных сотрудников ГСК России работают для осуществления поставленной перед собой цели - Повысить качество жизни, чтобы люди могли сделать больше, чувствовать себя лучше и жить дольше.
Эту задачу мы осуществляем путём продвижения на рынок высококачественных препаратов, поддержки образовательных программ и инвестиций в общественно важные проекты, что делает ГСК надёжным партнёром в повышении качества медицинского обслуживания и жизни россиян.
ГСК ведёт бизнес открыто, честно и профессионально и чтобы мы не делали, всегда стараемся выполнить это на высшем уровне. Мы понимаем, что наши люди - это основной залог успеха нашего бизнеса и стараемся создать условия для того, чтобы каждый сотрудник нашей комании полностью реализовал свой потенциал.