Свободный рабочий график с возможностью постоянно работать из дома.
Своевременная опалата труда.
ДМС.
Что можно улучшить?
Тестирование как внутри команды, так и общее.
Кадровые решения (перестановка людей между проектами значительно замедляет работу).
Выплачивать премии по итогам года, а не только упоминать об их возможном начислении.
Хороший коллектив и руководство. Руководство наравне с рядовым сотрудниками занято делом.
Гибкий график, работал в бытность студентом в 2014 - 2017 гг., уровень дохода на данный момент значительно выше.
Работая на своей должности неизбежно будешь втянут в работу смежных отделов и со временем разбираться в их работе почти также, как и в своей.
Что можно улучшить?
З/п ниже чем хотелось бы. Рост карьерный сильно ограничен и возможность его зависит от того, продвигается ли дальше твой непосредственный руководитель
Лояльное руководство, есть возможность до карьерного роста.
Компания предоставляет ДМС и компенсацию за питание. В год есть 5 дополнительных выходных для решения личных вопросов.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками других подразделений.
Нравилось:
ДМС.
Выплаты на свадьбы, рождение ребёнка.
Офис расположен в центре не далеко от метро.
Есть своя столовая.
Система наставничества не проработала.
Нет парковки своей.
Что можно улучшить?
Офис очень не удобный, тесные кабинеты, много людей, душно, ремонт старый и кривой.
Заменить технику на современную.
Можно было бы сделать зоны для общения сотрудников и отдыха.
Хорошо было бы получать льготное кредитование (ипатеку), корпоративный фитнес или курсы.
Можно было бы психолога штатного.
Оптимизировать рабочий график: какие-то дни в офисе, какие-то удалённо.
Интересные проекты, развитый налаженный процесс разработки с использованием современных инструментов.
Что можно улучшить?
Сомнительное отношение тимлида к подчинённым, при любых неудачах или сложностях недвусмысленные намеки на нежелание продолжать сотрудничество. Старые железки, некомфортный офис