Налаженная система работы, компетентное руководство. Благодаря чему не было авралов, за всё время работы не пришлось задерживать на работе, что в архитектурной сфере редкость. Есть премии и индексация з.п.
Что можно улучшить?
Очень сложно получить повышение в должности, даже если непосредственное руководство за, очень долгая процедура оформления по документам, а следовательно может случится так, что новую з.п будете получать спустя 4-5 мес после успешного собеседования на новую должность.
Отличная компания, один из лидеров на рынке первичной недвижимости Санкт-Петербурга. Проработал около 3 лет, из-за переезда в другой город, к сожалению, пришлось покинуть компанию. Великолепный коллектив, ребята все активные, целеустремленные и профессионалы своего дела. Компания за свой счет организует корпоративы, спортивные секции и абонементы в спортзал, ДМС со стоматологией, премии и другое. Руководители лояльные, помогают в трудных ситуациях и всегда идут на встречу. Только приятные эмоции и воспоминания остаются. Отделу маркетинга и рекламы особенные благодарности и спасибо за опыт!
Что можно улучшить?
В некоторых отделах нет вертикального роста, нет полностью удаленной работы.
Относительно неплохая ЗП, стабильно выплачивали, без задержек. Красивые и интересные корпоративные мероприятия. ДМС был приятным дополнением. Выдают рабочую одежду, которую надо сдать после увольнения.
Что можно улучшить?
Удачно увольняют сотрудников, на своем опыте и опыте коллег убедилась. Предлагают переход на меньшую ЗП. Работа на стройке в грязи. Туалет только уличный (биотуалет). Руководство ставит невозможные сроки и срывается на крик. Очень много работы, которую никто не ценит в компании.
Стабильная компания. Не нарушают трудовой кодекс. Много объектов по городу, иногда можно выбрать удобный
Что можно улучшить?
Нет никакой связи между объектом и офисом. Сотрудники объектов практически брошены с проблемами сами и очень редко получают какую-то поддержку из главного офиса, чаще наоборот спускается доп.нагрузка
Белая зп, премии
ДМС
Компенсация абонемента в фитнес-клуб
Компенсация лагеря для детей
Хорошие корпоративы
Что можно улучшить?
Повысить компетентность руководства, научить сотрудников соблюдать этику общения. Ввести возможности карьерного развития. Вкладывать в развитие сотрудников, повысить ценность сотрудников и не увольнять одним днем.:) Оплачивать переработки.
Хороший график. Рядом с домом.
Диспетчера не компитентны в принципах работы жкх от слова совсем.
Что можно улучшить?
Заменить древнюю программу приёма заявок С 300 на более современную. Например- АРМ диспетчер жх. Убрать 17 ненужных журналов времен СССР. Из-них больше пишешь чем оперативно работаешь с заявками.
возможность работать на удаленке, в целом хорошие коллеги в отделе, внимательный и активный непосредственный руководитель, возможность много работать и достойно зарабатывать (при загруженности сверх рабочего времени)
Что можно улучшить?
коммуникация между отделами, постоянные переработки, устаревшая мотивация, недоработанные автоматизированные системы управления, категоричное высшее руководство. Стрессовые условия работы, рутинные задачи, отсутствие условий для развития
Удобное расположение офиса (центр города). Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Заработную плату, отношение к сотрудникам, пересмотреть распределение обязанностей, график работы( частые задержки и работа на дому), рекомендую купить обогреватели (зимой очень холодно в офисе), а к лету купить вентиляторы (не работают вытяжки и кондиционеры), оборудовать зону для приема пищи, организовать обучение и повышение квалификации сотрудникам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа ЦДС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа ЦДС для трудоустройства?
63.3% сотрудников рекомендуют компанию Группа ЦДС для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа ЦДС?
Сотрудники компании Группа ЦДС оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Группа ЦДС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа ЦДС оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Группа ЦДС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа ЦДС оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 30 оценок.
Группа ЦДС - один из крупнейших застройщиков Санкт-Петербурга - на протяжении 10 лет успешно работает в сфере жилищного строительства. На счету компании более 30 завершенных проектов новостроек в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, реализованных самостоятельно и в партнерстве с другими строительными компаниями.
Основным направлением деятельности Группы ЦДС на рынке строящейся недвижимости стало развитие концепции «Полноценные квартиры небольшого метража», в рамках которой предлагаются квартиры, востребованные самыми широкими слоями населения. По ряду объектов, мы также предоставляем возможность покупки квартиры в кредит.
Головная организация Группы ЦДС – аккредитована Санкт-Петербургским Ипотечным Агентством, что позволяет успешно работать с гражданами, приобретающими квартиры в новостройках в рамках федеральных и городских жилищных программ, с помощью государственных субсидий и сертификатов.