Отзывы о работе в Группа ЦДС — Санкт-Петербург

Налаженная система работы, компетентное руководство. Благодаря чему не было авралов, за всё время работы не пришлось задерживать на работе, что в архитектурной сфере редкость. Есть премии и индексация з.п. Очень сложно получить повышение в должности, даже если непосредственное руководство за, очень долгая процедура оформления по документам, а следовательно может случится так, что новую з.п будете получать спустя 4-5 мес после успешного собеседования на новую должность.

Свободный график
Белая зп и хороший соц пакет
Отличные корпоратив и красивый офис Все и так прекрасно


Минусов за много лет не нашла

Отношения к сотрудникам, система бонусов, интересные активности. Если улучшать данные условия работы то получится божественный сад где захотят работать все

Большие проекты, интересные и разнообразные задачи. Отличный коллектив. Активная корпоративная деятельность.Надёжная и стабильная социальная поддержка. Своевременная выплата заработной платы, наличие премий и поощерений. Возможность обучаться умственно и развиваться физически. Всё это и многое другое даёт право говорить что компания достойная и не даром занимает лидирующие места в рейтинге подобных компаний. Возможно, наличие не обычных объектов реконструкции или реставрации ещё больше повысило уровень компании.

Работаю в компании уже около полугода. Могу сказать, что компания действительно заботится о своих сотрудниках. Выплаты по з/п дважды в месяц и четко в срок. Ежеквартальные премии! ДМС! Разнообразная корпоративная жизнь : от походов в театр до совместных выездов на природу. На каждый праздник обязательно какое-нибудь внимание от компании в виде подарков, угощений или развлечений. Очень отзывчивые и доброжелательные коллеги, которые всегда помогут и подскажут (особенно если ты новенький сотрудник). Жалею, что не связала свою жизнь с ЦДС ранее. Большие шансы карьерного роста. Здесь прекрасно ВСЁ! Минусов не нахожу. Если действительно работать хорошо и выполнять свои должностные обязанности качественно - будет довольно и начальство и ты сам.

Близость к дому, график работы, социальная защищенность, коллектив, условия труда. нужен иногда психолог))))) Отпуск хочется побольше. Путевки в санаторий!

Отличная компания, один из лидеров на рынке первичной недвижимости Санкт-Петербурга. Проработал около 3 лет, из-за переезда в другой город, к сожалению, пришлось покинуть компанию. Великолепный коллектив, ребята все активные, целеустремленные и профессионалы своего дела. Компания за свой счет организует корпоративы, спортивные секции и абонементы в спортзал, ДМС со стоматологией, премии и другое. Руководители лояльные, помогают в трудных ситуациях и всегда идут на встречу. Только приятные эмоции и воспоминания остаются. Отделу маркетинга и рекламы особенные благодарности и спасибо за опыт! В некоторых отделах нет вертикального роста, нет полностью удаленной работы.

Относительно неплохая ЗП, стабильно выплачивали, без задержек. Красивые и интересные корпоративные мероприятия. ДМС был приятным дополнением. Выдают рабочую одежду, которую надо сдать после увольнения. Удачно увольняют сотрудников, на своем опыте и опыте коллег убедилась. Предлагают переход на меньшую ЗП. Работа на стройке в грязи. Туалет только уличный (биотуалет). Руководство ставит невозможные сроки и срывается на крик. Очень много работы, которую никто не ценит в компании.

Стабильная компания. Не нарушают трудовой кодекс. Много объектов по городу, иногда можно выбрать удобный Нет никакой связи между объектом и офисом. Сотрудники объектов практически брошены с проблемами сами и очень редко получают какую-то поддержку из главного офиса, чаще наоборот спускается доп.нагрузка

Коллектив, условия труда, руководство коммуникацию между сотрудниками

Очень понравилось расположение офиса рядом с Петропавловской крепостью. Коммуникация между сотрудниками.

Разговор на равных, уважительное отношение, взаимопонимание, свободный график всё отлично, больше задач, но увы...

Имеет неплохое имя на рынке. В плане соц пакеты особо не скупятся на сотрудниках и подарках для них. Отношение между отделами, на руководящие должности ставить компетентных людей, а не тех, кто вовремя поддакивает начальству.
, исключить семейственность и прочие связи.
Побольше уважения к обычным сотрудникам.

Белая заработная плата. ДМС.оплата мобильной связи. Поддержка сотрудников в компании,корпоративные мероприятия.система премирования Повысить компетентность руководящего состава. Научится ценить сотрудников. Перестать увольнять сотрудников одним днем.
переработки.
За 2 года в отделе уволилось больше 10 человек,что говорит об атмосфере в отделе.
Готовьтесь к тому что новые обязанности или задачи будут меняться раз в 3 месяца.

Белая зп, премии
ДМС
Компенсация абонемента в фитнес-клуб
Компенсация лагеря для детей
Хорошие корпоративы Повысить компетентность руководства, научить сотрудников соблюдать этику общения. Ввести возможности карьерного развития. Вкладывать в развитие сотрудников, повысить ценность сотрудников и не увольнять одним днем.:) Оплачивать переработки.

Отличное руководство,превосходный коллектив,удобный график,всегда готовы подстроить локальное место вашей работы как можно ближе к вам Зарплата,перевод с ГПХ на ТК РФ,возможности развития внутри компании,хотя бы на корпоративы приглашать нас,как специалистов гпх :(

Хорошие льготы, ДМС, корпоративная жизнь Коммуникация между отделами

Удобное расположение офиса, в шаговой доступности от метро Возможность выбора промежутка рабочего времени. Стройка и офис работаю с разницей в час

Надежный, стабильный, добросовестный работодатель.
Уровень ЗП достойный и всегда вовремя. Есть возможность развиваться как профессионально так и материально.
Хорошие премии, стабильно раз в квартал.
Расширенный ДМС
Развитая корпоративная культура
Крутой собственник.
Льготы и праздники для детей. Работы много, зато никогда не останавливаешься в своем развитии и не стагнируешь.

Дмс, хорошие премии, белая зарплата, интересные мероприятия, неплохой офис Я думала цдс хорошая надёжная компания.
Но сокращают людей только так ...
И тех, кто давно работал и тех, кто только пришел.

Коллектив, офис в центре города, корпоративные мероприятия, бонусная система Не хватает договорного отдела

Хороший график. Рядом с домом.
Диспетчера не компитентны в принципах работы жкх от слова совсем. Заменить древнюю программу приёма заявок С 300 на более современную. Например- АРМ диспетчер жх. Убрать 17 ненужных журналов времен СССР. Из-них больше пишешь чем оперативно работаешь с заявками.

Офис, коллектив, дмс, мобильная связь, стабильная выплата з/п Уважение к специалистам

возможность работать на удаленке, в целом хорошие коллеги в отделе, внимательный и активный непосредственный руководитель, возможность много работать и достойно зарабатывать (при загруженности сверх рабочего времени) коммуникация между отделами, постоянные переработки, устаревшая мотивация, недоработанные автоматизированные системы управления, категоричное высшее руководство. Стрессовые условия работы, рутинные задачи, отсутствие условий для развития

Хороший коллектив, ЗП, разнообразные задачи, комфортный офис в центре города, понимающий руководитель Все устраивало
Ничего не хотела бы улучшить

Белая зарплата, работа в центре города Отношение к работникам и ценить людей за профессиональные качества

Работа для тех,кто любит общаться с людьми-конкретно моя должность
Если вы достаточно стрессоустойчивые и неконфликтные,работа для вас
Очень дружный коллектив,и всегда придут на помощь,объяснят то,что непонятно Нет формы для сотрудников моей должности,хотелось бы ее

стабильность. расположение офиса коммуникацию между сотрудниками и дисциплину.

Удобное расположение офиса (центр города). Хороший коллектив. Заработную плату, отношение к сотрудникам, пересмотреть распределение обязанностей, график работы( частые задержки и работа на дому), рекомендую купить обогреватели (зимой очень холодно в офисе), а к лету купить вентиляторы (не работают вытяжки и кондиционеры), оборудовать зону для приема пищи, организовать обучение и повышение квалификации сотрудникам.

Соц.пакет, дмс , подарки для детей, хорошие корпоративы , проведение праздников . Коммуникация между сотрудниками