Отзывы о работе в 1Форма — Москва

Очень крутой, профессиональный коллектив. Средний уровень специалиста выше, чем на рынке. Белая ЗП. Нет современного офиса, но есть удаленка

Продукт.
Сама система Первая Форма очень крутая! В ней приятно и удобно работать, все процессы компании (CRM, Документооборот, Проектное управление, финансы, кадры и т.д.) в одной системе + мобильное приложение. Такую экосистемность редко в какой компании можно встретить. Систему нравилось продавать.

Полная удалёнка.
С начала пандемии компания ушла на удалёнку и так и работает. Можно работать из любого места, где есть интернет.

Коллектив.
Все без исключения сотрудники - профессионалы своего дела и очень хорошие люди. Все молодые, разносторонние, интересующиеся и готовые помочь. Стали второй семьёй)

Крупные и известные клиенты.
Интересно работать на проектах с большими и известными компаниями из разных отраслей: ВкусВилл, Спортмастер, Сколково, ОБИ, ВСК, ВГТРК. Это хорошо прокачивает.

Есть возможности роста.
Т.к. компания небольшая и находится ещё на стадии роста, то внутри компании есть простор для развития, как горизонтального, так и вертикального. Текучка кадров.
В компании не ценят сотрудников и легко с ними расстаются, каким бы профессионалом человек ни был. Люди просто "выгорают" на работе. Все работают по 10-12 часов в день - это норма и так считает руководство.
Из-за того, что опытные специалисты внедрения, аналитики, ТП, руководители проектов уходят, а новенькие ещё не успевают толком обучиться, постоянно не хватает ресурсов на проектах. Те, кто остался перерабатывают, чтобы вытянуть проекты, иначе клиенты остаются недовольны.

Уровень заработной платы.
Зарплата ниже рынка. Бывают задержки.

Офис.
Несмотря на то, что в компании удалёнка, офис всё равно есть. Локация удачная: на Садовом кольце, 5 минут от метро. Но вот ремонт и оснащение офиса оставляют желать лучшего. Это не уровень современной ИТ-компании.

Соц. пакет
ДМС - 50% оплачивает сам сотрудник
Есть компенсация профильного обучения на внешних курсах.

1. Классный продукт. Удобный для работы и эстетически красивый. Приятно внедрять решение, в котором сам работаешь и гордишься им.
2. Коллектив. Очень крутые специалисты. Отвечают на вопросы, поддерживают, делятся знаниями. 1. Проекты продавали с минимальными часами, выделенными на работу руководителя проекта. Это значит, чтобы получить базовый оклад я вынуждена была брать больше проектов, чем могла вести, чтобы только у меня было куда списать норму.
Поэтому был постоянный стресс, что не получу зарплату в нужном объёме.
По моим наблюдениям так работали все руководители проектов в отделе.
2. Через пару месяцев, как пришла в компанию, систему мотивации для руководителей проектов пересмотрели. И мой бонус сверх оклада стал меньше в два раза.
3. Бывало продавали имиджевые проекты, в которых было мало часов продано. И клиенты были именитые, хотели, чтобы на них работали 24 х 7. В итоге, приходилось работать на них в своё свободное время, не списывать часы. Лишь бы клиент был доволен.
4. Это подсвечивалось ген. директору и начальнику. Эффекта 0.
5. Еженедельно были встречи всех руководителей проектов, где все рассказывали, как им тяжело. начальник просто выслушивал. Процессы не меняли, с клиентами не разрешали менять формат работы. Мы должны были быть клиентоориентированы.
6. Ген. директор обожал 1 форму и сидел всё время во всех чатах. Тегал меня в нерабочее время, если я не отвечала клиенту. Бывало, что нужно было отвечала клиенту на сообщения в час ночи.
7. Один клиент хотел постоянно внимания руководителя проекта. И тогда ген. директор приказал отвечать клиенту в течение 15 минут на любой запрос в любом мессенджере с 10:00 до 19:00. Неважно, сижу ли я на встрече с другим клиентом и показываю экран, если написал ОН, нужно всё бросить и писать ему. Естественно, другим клиентам это не нравилось. Негатив рос.
9. Работала я в компании с 9:30 до 22:00 каждый день. Потому что работы было много, клиентов много, встречи шли одна за одной. Обедала прямо во время встреч. Так же работали и другие руководители проектов, и аналитики.

Улучшить можно было бы восприятие, что клиент всегда прав. Начать отказываться от клиентов, которые паразитируют на команде, на продукте, хотят за три копейки конфету. И начать более бережно относиться к коллективу, понимать сколько стоит потеря специалиста и формировать рабочие команды. А так - в компании дикая текучка.
После я нашла другую компанию, которая внедряет более слабые продукты, но с другим подходом: разработка + клиент = одна команда. И работа в ней по сравнению с 1 формой была чудом. Никто не перерабатывает, команда не плачет на созвонах в зумах после встреч с клиентами, в компании всё выстроено, чтобы мы эффективно работали. Появился токсичный клиент - директоры с ним встретились несколько раз и отказались с ним работать. Сказали, что клиент распугнёт всю команду. И им команда дороже одного клиента.

В компании работаю уже 4 года. Сразу же погрузился в крупный проект, ОБИ. Свой путь в компании начал в другом отделе, сейчас работаю системным аналитиком.
Из приятного – за это время несколько раз повышали ЗП, причем всегда по инициативе сверху. Если хорошо работать и показывать результаты, руководство это видит.
На других местах работы насмотрелся, как косяки скрывали от заказчика. Здесь так не принято – если есть проблема, утаивать ее нельзя. Мне этот принцип близок, поэтому и остальным всегда рекомендую компанию как работодателя. Из моих друзей и знакомых трое уже здесь.
Кстати! Несмотря на удаленку, у нас есть своя нерабочая тусовка. Стараемся хотя бы раз в месяц собираться или по возможности даже почаще. Тут нет жестких требований насчет графика работы – от сотрудников ожидают, что задачи выполняются качественно и в срок, а не строго с 10 до 19. Моя должность предполагает постоянные коммуникации с коллегами. Поэтому стараюсь сразу отвечать на все вопросы, чтобы не тормозить процессы. Иногда отвечаю на сообщение в 8 утра, иногда в 8 вечера) Но это недостаток только в моем случае, команда разработчиков гибким графиком довольна)

Когда я пришла в компанию, у меня не было образования ИТ, но было огромное желание развиваться в этой сфере. Руководитель и коллеги вложили своё время и знания, я выросла и теперь сама обучаю других. Безумно благодарна за это руководителю и команде!
Если есть стремление и упорство, можно расти вертикально. Задач много и разной сложности, есть возможность развивать свои навыки и проявить себя. Также в компании есть истории, когда сотрудники развивали свои знания и навыки и переходили в другой отдел, на другую должность в сфере ИТ.
Есть возможность работать в разных командах, над разными проектами и с разными руководителями. Это позволяет получать опыт от разных команд и от разных специалистов в своей сфере.
Обращаемся ко всем на «ты» независимо от должности и статуса. Мне нравится, ощущение команды и сплочённости. Люблю продукт, который мы делаем и горжусь, что работаю над его созданием. Удаленный формат работы. Когда встречаемся на корпоративе или на какой-то общей неформальной встрече, многих коллег первый раз видишь. Я очень живой и общительный человек. Иногда скучаю по тем временам, когда все работали в офисе. Но потом вспоминаю, что нужно будет вставать каждый день рано утром и ехать в метро час, и грусть проходит быстро ))

Работаю в «Первой Форме» уже пять лет. Тогда я уже был крепким мидлом, здесь мог вырасти до сеньора и стать тимлидом. Работаю все это время из дома, полностью удаленно и по гибкому графику. Жирный плюс - продуктовая разработка. Заказная разработка в моей жизни была, так что есть с чем сравнить. Здесь есть полный релизный цикл, простор для “творчества”: предложил идею - взял в работу - сделал - отлично, используем, работаем дальше Еще когда был мидлом, оценил внушительную кодовую базу и большое количество архитектурных задач. А это всегда интереснее, чем просто текучка. Мы на своем софте и работаем, так что и фидбек прилетает быстро. Хотя у этой медали есть и другая сторона - результаты всегда нужны asap, для этого надо оставаться в продуктивном состоянии. Тут, конечно, выручает гибкий график, есть время разгрузить голову.