Отзывы о работе в Первая Форма — Новосибирск

1. Самое главное, что хотелось бы отметить это классный конкурентный продукт на рынке, который одно удовольствие продавать. Плюс это российское ПО, и сейчас в реалиях, когда много зарубежных продуктов уходят с рынка, растёт спрос и количество обращений, соответственно работа у менеджера отдела продаж тоже растет.
2. Удаленный формат работы с возможностью контролировать своё рабочее время и достаточно лояльное отношение. Возможность распределять задачи, нет четких границ, что условно я утром должна звонить, вечером должна презентации клиентам делать и т.д. Т.е. я могу сама в течение дня распределять. У меня есть пул задач с конечным ожидаемым результатом, и я сама определяю в какую половину дня этим заняться, что в приоритете сегодня, что менее приоритетно. Главное, чтобы результат был достигнут.
3. Возможность для карьерного роста. Вижу на примере коллег. Пришли на позицию менеджер по продажам, а сейчас руководители групп.
4. Достойная белая ЗП с плюшками ИТ-компании, и что она выплачивается в срок при этом мотивация очень прозрачная, есть возможность мониторить свою зп в личном кабинете. Прозрачно и удобно.
5. Отсутствие бюрократии при решении разного рода вопросов. Начиная от личных, типа оформить отпуск, отгул и т.д., до рабочих, потому что в системе есть настроенная удобная система коммуникации. Плюс инструмент с красными вопросами помогает решить вопрос оперативно.
6. Сплоченный коллектив несмотря на то, что все находятся далеко от друга и лично не встречаются. При этом достаточно отзывчивые, готовые помочь. Коллектив состоит из профессионалов, и это чувствуется. Когда ты работаешь среди людей, которые чем-то выделяются в своей области, то как бы возникает желание соответствовать, учиться чему-то новому, поэтому это однозначный плюс, можно себя очень хорошо прокачать. Даже в смежных направлениях.
7. Еще плюс, что в компании обращаются большие клиенты, крупные бренды. Причем плюс в том, что они все из разных сегментов. На предыдущем месте работы я больше работала с производственными компаниями, и примерно у всех одни и те же процессы, и была какая-то проф.деформация. А когда сталкиваешься с крупными клиентами из разных сегментов и отраслей, то есть возможность открываются границы. Есть возможность чему-то новому научиться, какие-то новые процессы увидеть. Т.е. это тоже очень хорошо прокачивает.
8. Достаточно удобная система адаптации новых сотрудников, которая позволяет быстро вникнуть в рабочие процессы. Потому что часто бывает такое, что ты пришел, просто за комп посадили и делай что хочешь и как хочешь. Там услышал, тут услышал. Там тебе сказали, тут сказали. А тут вся эта система описана, с примерами, что позволяет быстро погрузиться. 1. Нет полного ДМС, компания оплачивает только 50%. Когда приходишь в ИТ-компанию, ожидается, что уже Must have, но нет :( Мне как человеку, который жил с ДМС много лет, прям немного грустно.
2. Отсутствие корп.культуры, в плане каких-то мероприятий для сотрудников. Все сотрудники работают в разных городах России. Мне кажется, что удаленка это классно, тем не менее встречаться периодически с коллегами и видеть вживую было бы хорошей традицией.