Все было отлично. Жаль, что магазин в нашем городе закрыли. Коллектив был дружный, зарплата хорошая, планы выполнялись и перевыполнялись. Были свои постоянные клиенты. Но нас почему-то решили закрыть.
Что можно улучшить?
Вернуть магазин в город Темрюк. У нас приезжали за обувью люди и из Анапы, и из Крыма.
В компании дружеское общение между коллегами и с руководством. Также можно обсудить любую идею и любые вопросы. Зарплатой довольна. В подавляющем большинстве мы идем работать за деньги. И здесь их платят. Зарплата вся в белую, выше средней. Доступность в обучении. Опытные наставники,который всегда помогут. Попала в профессиональный, дружный коллектив, в котором мне было несложно адаптироваться, вникнуть в работу и освоиться на новой должности)) Мне помогали, не ругали, всячески поддерживали на испытательном и это очень приятно))
Хороший коллектив и руководство. Интересная работа, интересный обучающий материал. Удобно то, что работаешь в основном на процент. В сезон можно очень даже хорошо заработать.
Что можно улучшить?
Повысить оклад. Уменьшить время работы с людьми, многие люди не любят когда к ним подходят.
Я работаю в этой компании уже несколько лет, и за это время я не только расширила свои профессиональные навыки, но и развивалась как личность благодаря поддержке и доверию моих руководителей. Мне также очень нравится общаться и работать с нашими клиентами, которые оценивают нашу работу и возвращаются к нам снова и снова.
Также своевременная оплата труда, полный соцпакет, дружный коллектив, мотивация.
Что можно улучшить?
Работу ЦО. Также повысить окладнную часть труда. Разработать новый дизайн обуви, добавить цветовые гаммы.
Вся зп ,премии белые .Отпуск как положено 2 раза в год .Больничный оплачиваемый .Всегда найдут выход ,если нужно срочно выходной.Коллектив доброжелательный .
Что можно улучшить?
Найти работника по складу .Иногда оплачивать транспортные расходы.
Своевременная оплата труда, стабильный отпуск 2 раза в год, гибкий график, система видео мониторинга и приятный бонус в виде премии за его прохождение. Отличный, дружный коллектив и взаимопонимание в отделении. Нет не оплачиваемых смен, когда нужно выходить не в рабочее время для смены ценников и приёмки товара.
Что можно улучшить?
- Больше ассортимента разных цветов, а не только чёрного и бежевого
- Повысить окладную часть
- Сделать обеденную зону более комфортной, оградить от пыльных коробок
Надежность и престиж компании.Своевременная выдача заработной платы,выплаты по больничному листу,оплачиваемый отпуск два раза в год ,каждый месяц возможность обучаться и узнавать новые моменты,учавствовать в конкурсах,побеждать в них и получать денежные призы.Наличие и выдача рабочей формы.
Что можно улучшить?
Увеличить окладную часть,смотреть нас по ВМ раз в квартал,так как это повышает уровень ЗП.
Своевременная выплата заработной платы, больничных.
Стабильно раз в пол года оплачиваемый отпуск.
Обучение чему-то новому с помощью об.портала от компании.
Наличие и выдача рабочей формы.
Для стимула сотрудников, компания организовывает различные конкурсы с призовыми местами, что помогает себя также реализовать и с творческой стороны.
Что можно улучшить?
Повышение окладной части.
Стабильно в квартал проводить ВМ для всех сотрудников, так как это поднимает заработную плату.
Прозрачная система мотивации, отсутствие штрафов, хорошая возможность зарабатывать и развиваться, дружный коллектив, грамотное руководство, уверенность в качестве продоваемого товара, белая зарплата.
Что можно улучшить?
Недостатки есть везде, но в Белаест их практически нет, немного тяжело целый день работать в ТЗ с людьми, так как они бывают разные.
Зарплата вовремя,график работы,коллектив .Трудоустройство с первого дня,полностью белая зарплата .
Что можно улучшить?
Пересмотреть мотивацию по оплате труда.
Зарплата зависит от товарооборота,но этот оборот непросто сделать-товар старый,размеров нет,а цены просто космос.
На сайте и в группе ВК полно красивой обуви,но нам ее не везли!!!
Также нет как такового обучения,все со слов коллег.
Белая зп, хороший коллектив, обучение, возможность подработок
Что можно улучшить?
Необходимо повысить зп, мотивацию в виде премии, а так же адекватно смотреть работу продавцов с тайными покупателями, бесконечные отслеживания работы персонала по камерам и претензии ни к чему хорошему не приводят, народ работает в постоянном напряжении и стрессе... Как следствие- большая текучка
Свободный график работы. И скользязщий график работы. Неудобно домой ездить.
Что можно улучшить?
Коллектив не дружный никто не выручает и сменами не меняется. Постоянно нужно отвечать в скайпе. Целый день нужно стоять сидеть нельзя перерыва вообще нету по обедать невозможно. Видеокамеры со звуком лишнее слова не сможешь сказать. Уборщицы нету полы мыть,коврики чистить всё самому. За уборку не платят.
Оформление по тк рф с первого дня
Рядом с домом
Пожалуй больше никаких плюсов
Что можно улучшить?
Обещают одну зп,по факту получаешь другую
График это постоянная наработка часов.
На весь магазин один компьютер, где ты проходишь обучение, пробиваешь товар, делаешь отчеты
Также на весь магазин один стульчик на складе, присесть отдохнуть не получится
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Белвест Ритейл Москва
Рекомендуют ли сотрудники компанию Белвест Ритейл Москва для трудоустройства?
72.7% сотрудников рекомендуют компанию Белвест Ритейл Москва для трудоустройства, на основании 77 оценок.
Какая оплата труда в компании Белвест Ритейл Москва?
Сотрудники компании Белвест Ритейл Москва оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 77 оценок.
Как сотрудники Белвест Ритейл Москва оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Белвест Ритейл Москва оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 77 оценок.
Как сотрудники Белвест Ритейл Москва оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Белвест Ритейл Москва оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 77 оценок.
BELWEST – динамично развивающаяся обувная промышленно-торговая компания Беларуси с 35-летней историей и традициями. На настоящий момент BELWEST имеет более 300 собственных магазинов в Беларуси и России и продолжает стабильный рост.
Сегодня компания BELWEST объединяет около 5 000 преданных своему делу сотрудников.
Компания располагает всеми возможностями для обеспечения профессионального и личного роста, как начинающих специалистов, так и опытных профессионалов, создания комфортных условий труда и достойной оценки вклада каждого сотрудника.
Преимущества и льготы в компании:
Своевременная оплата труда,
Оплата больничного,
Удобное расположение работы,
Гибкий рабочий график,
Скидки на продукцию,
Профессиональное обучение,
Система наставничества,
Корпоративные мероприятия.
Мы предлагаем работу в стабильной и активно развивающейся компании, где для ответственных и трудолюбивых сотрудников всегда открыты возможности профессионального и карьерного роста!