Отзывы о работе в АНОО ПРЕЗИДЕНТСКИЙ ЛИЦЕЙ СИРИУС — Сочи

Близость к дому, служебное жилье, множество пособий, техники Коммуникации между сотрудниками, все хорошо только растет количество детей

Яркий и узнаваемый бренд. Создается миф об уникальности территории и всей системы Сириуса.
Кажется, что здесь работать престижно. Многие приезжают работать сюда для опыта и записи в трудовой. Предоставляется жилье и приглашения на мероприятия, если, конечно, руководитель не разгельдяй (ка), то сможете посещать множество мероприятий, как культурных, так и просветительских.
Оплата труда в белую. Хорошее питание в местных толовых для сотрудников и учеников.

На этом плюсы завершаются.;) 1. Вход и адаптацию сотрудников однозначно нужно улучшить. Многие не проходят и первые два месяца и сваливают.
2. Повысить качество внутренней коммуникации. Сотрудники- старожилы выживают молодых, как в армии.

Если еще и руководитель молодой, то он, как правило, не справляется со старожилами. Они и его съедают.

3. Создать корпоративные мероприятия для всех сотрудников по отделам. Новый год не считается;)
Так как в момент написания отзыва, таких объединяющих мероприятий нет.

уважение к сотрудникам, все договорённости соблюдаются , всегда готовы к диалогу все отлично, нужно время. чтобы настроить систему взаимодействия всех служб

Спокойный и уверенный. Знает свое дело. Работает строго по инструкции. Лояльный и терпеливый. Коллеги стали моими друзьями. На них можно положиться. Работаем слаженно и взаимовыручаемо.

Все обещания по трудоустройству выполняют. Проживание и условия работы в хороших условиях. Коммуникация между сотрудниками, рабочие нагрузки только в регламентированное время

Социальная политика для семейных сотрудников, иногородним предоставляют жилье. Частая смена руководства и соответственно курса «куда бежать»

Очень динамичный формат работы. Нужно создавать новое и продвигать. Организовать собственные курсы повышения квалификации и переподготовки.

Легко попасть на работу – минимальные требования к кандидатам. Обеспечивают жильем с вычетом из ЗП, хорошая столовая в лицее. ✓ Уровень ЗП крайне низкий после вычета НДФЛ, платы за проживание и питание;
✓ Для учебных мастеров нет системы премий и поощрений, нет KPI;
✓ Переработки требуются на постоянной основе, за них никто не платит;
✓ Система доп.заработка для учебных мастеров не работает;
✓ В бюджете на отделы не учтена амортизация оборудования: любые поломки и смена расходных материалов производятся за счёт учебных мастеров – вычет из ЗП;
✓ Неопределенные должностные инструкции в общем виде, из которых не понятно, что именно входит в обязанности и за что учебный мастер несёт ответственность, а за что – нет

Удобный график работы, предоставляется хорошее комфортное жилье, есть все условия для работы и отдыха., корпоративные бонусы, хороший коллектив. Можно немного подработать в выходные. Льготное обучение детей сотрудников. Безопасность пребывания. Очень трудно прожить на одну зарплату. Улучшить возможность получения премии.
Улучшить координацию взаимодействия между службами и руководителями.

Близость к дому, дают жильё, питание оплачивают. Близость к морю Составить чёткие инструкции, правила, требования. Поставить компетентное, с опытом свыше 3-6 лет руководство. Улучшить отношение к сотрудникам со стороны администрации.

Хорошие условия труда, обеспечения сотрудника жилье, скидки в школу и детский сад, близкое расположение к морю Возможность обучения сотрудников. Курсы повышения квалификации в разных городах

Отличные условия, работодатель всегда идет на встречу, есть возможность прямо высказываться о том что устраивает и что не устраивает. Лучшее место для работы. Хотелось бы иметь возможность карьерного роста