Алкогольная Сибирская группа (АСГ): отзывы о работе на должности Аналитик

При желании и должном отношении к делу можно сделать карьеру. Конечно, не сразу, но зарасти пылью там вам никто не даст. Постоянно было обучение, начальство мотивировало работать Чтобы свои амбиции реализовать, работать реально много нужно было, иногда перерабатывала

Когда пришел в АСГ, было важно, что компания полностью российская, не зависит ни от кого. Руководство мне всегда нравилось, абсолютно адекватное, задачи ставило понятные и интересные. Мог в некоторых задачах применить свой креатив. При мне было много обучающих программ, было интересно послушать про новинки, так работа сразу казалась разнообразной. конкуренция большая, нужно постараться, чтобы заметили именно тебя для повышения

Возможности для роста, корпоративные мероприятия, обучение, колллектив Парковка для сотрудников офиса и плавное начало рабочего дня.

Дружный сплоченный коллектив, возможность расти и развиваться, поддержка коллег и руководитства, забота о сотрудниках Думаю, что все и так отлично. Но нет предела совершенству, поэтому побольше тимбилдингов внутри команды.

Дружелюбный и сплоченный коллектив (конкретно в моем отделе, за другие говорить не берусь), интересная сфера деятельности, лояльное отношение к работнику, заинтересованность работодателя в карьерном росте сотрудника, гибкость в выборе пути развития (можно перескочить из одного в другой отдел). Низкая з/п для стажеров, переработки не оплачиваются, ряд проблем в части работы HR-ов

Отличная команда!
Продукция, которой хочется гордиться. Корпоративы шикарные. ДМС. Отношение к сотрудникам.
Тебе улыбаются и выслушивают ровно до первой проблемы. Как только сотрудник высказывает неудобный вопрос или просит о помощи, сочувственно вздыхают и оставляют разбираться самостоятельно. Единицы руководителей готовы встать на сторону своего подчинëнного и вникнуть в суть.

Я работаю в компании больше 9 лет. Работа удаленная, что является большим плюсом в настоящее время. Интересные задачи, возможность проявлять себя, заниматься вопросами сопутствующих отделов, чтобы решить одну общую проблему. Возможность горизонтального роста из отдела в отдел. Белая з/п, доплаты за переработку, ДМС, мат.помощь. Баланс между работой и личной жизнью нарушен, т.к. при работе на всю страну некоторые забывают о разнице во времени.
Вертикальный рост - часто берут сотрудника извне, вместо того, чтобы поднимать свои кадры.
Убрать лоббирование интересов тех, с кем ты не просто в рабочих, а уже в дружеских отношениях.
Пересмотреть IT службе работу с личным оборудованием (это не запрещено, но обслуживать - в плане настройки/установки программ - не хотят, да и особо то обычное рабочее оборудование тоже не всегда хотят исправлять).
Индексация - крайне редкое явление.
Наставничество новых сотрудников - нет общих правил, регламентов и инструкций - обычно обучает тот, кто находится в такой же должности.

Возможность удаленной работы, коллектив, организация корпоративных мероприятий Баланс между рабочей и личной жизнью

Официальное трудоустройство
Красивый вид из окон офиса
Минимальный ДМС Отношение к сотрудникам
Низкий уровень заработной платы
Постановка задач исполнителю
Управление дедлайнами задач
Компенсационный пакет
Возможности для профессионального развития
Возможности для профессионального обучения

Возможность проявить себя, взаимодействовать между отделами, высказывать предложения по улучшению Работа в команде и между отделами, уровень з/п, карьерный рост