Масштабность решаемых задач. Уровень социального сервиса. Ответственность за результат своего подразделения в целом и за каждого сотрудника
Что можно улучшить?
Упростить некоторые дублирующие бизнес - процессы. На этапе согласования оплаты по исполненному договору достаточно закрывающих сделку документов. Разбора закупочной процедуры не требуется, это делается на этапе согласования выбора поставщика
Своевременная заработная плата.
Дружный и отзывчивый коллектив.
Есть перспективы роста для сообразительных специалистов.
Что можно улучшить?
Не помешало бы увеличить ремонтный фонд, для большинства персонала уменьшится загруженность, исключатся лишние операции с оборудованием и лишняя беготня персонала.
Стабильная зарплата есть столовая проводят обучение оплачивается предприятием
Что можно улучшить?
Аппаратчиками работают люди с высшим образованием метлой мести достаточно 9 классов или училища на рабочем месте заставляют постоянно учить теорию зубрить, распоряжение Президента было в 2014году каждый учащийся окончивший Вуз должны работать на ИТР должности, для аппаратчика достаточно знать технологический процесс вести журнал показаний знать холодный цех/востребованные сейчас рабочие специальности
Вахта увозит, вахта привозит. Нравиться оплата труда, можно выходить дополнительно за двойную оплату. Все оплачивается во время. Два раза в месяц + доп.платят ко дню химиков, на д.р , на Новый год , на 8-е марта и 23-е февраля.
Что можно улучшить?
Совсем не ценят сменный персонал. Возможно не на всех заводах так. Меня график не устраивал 2/2 .
Нравилось обучение, хороший доход, вахта до работы и до дома. Работа интересная, а главное делалось всё для обеспечения безопасности работников, а так же сами условия труда питание, общежитие, поликлиника, детский лагерь, бассейн и профилакторий, всё это было доступно.
Что можно улучшить?
Не хватало информации для изучения новых цифровых инструментов. Всё процессы очень инертные, из-за этого работа в определенный момент превращается в рутину. А так в большинстве своём всё устраивало.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТАИФ, ГК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТАИФ, ГК для трудоустройства?
76.4% сотрудников рекомендуют компанию ТАИФ, ГК для трудоустройства, на основании 55 оценок.
Какая оплата труда в компании ТАИФ, ГК?
Сотрудники компании ТАИФ, ГК оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники ТАИФ, ГК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТАИФ, ГК оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники ТАИФ, ГК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТАИФ, ГК оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 55 оценок.
ГК "ТАИФ" сейчас представляет собой крупнейшую
промышленноинвестиционную компанию, обладающую значительными
активами и имеющую мощный производственный потенциал, гибкую форму
управления и высокий уровень менеджмента.
Группа компаний «ТАИФ», объединяющая 67
дочерних и зависимых компаний, осуществляет свою деятельность во
многих направлениях, пять из которых являются основными: это
нефтегазопереработка и нефтехимия,
телекоммуникации,
строительная индустрия,
банковская и инвестиционная сферы и сфера услуг.
Все предприятия тесно связаны между собой финансово, технически,
технологически и в управлении.