Отзывы сотрудников о компании Яндекс Крауд

Слаженный коллектив, отличные условия труда, стабильные выплаты заработной платы, возможность «карьерной лестницы» Всё отлично, улучшать нечего

Очень грамотно выстроена система адаптации новых сотрудников. Все продумано, понятно и закреплено в гайды и мануалы. Так же есть наставник и бадди, к которому всегда и по любому вопросу можно обратиться. Есть вводное обучение, есть база знаний и вхождение в должность максимально комфортное, без стресса и нервотрепки, которые зачастую бывают при переходе в других компаниях. Большое внимание уделено коммуникациям рабочим и неформальным, вообще здесь не просто слова - что люди, это главная ценность компании. При желании можно развиваться и расти: хоть вертикально, хоть горизонтально, приветствуются инициативность и креатив, нет подковерных игр и негласных правил. Мне очень нравится чувствовать себя частью огромной семьи, которая меняет жизнь всего мира к лучшему. Пока мне сложно это выделить, я новичок и только вхожу в процессы. Наверное, мне бы хотелось больше видеть жизнь коллег, которые работают как удаленно, так и в офисах компании по всему миру, и воочию понимать масштабы и общие цели, к которым мы вместе идем.

Самое классное это то, что со всем коллективом на "ты". Наставники и коллеги по линии всегда готовы помочь. Также радует официальное трудоустройство, хоть это и удаленная работа Больше живых встреч с коллективом для удаленных сотрудников

Готовы взять в команду практически любого у кого есть компьютер и доступ к интернету Правила постоянно меняются, поэтому каждодневный стресс. Работа интересная, но на пару месяцев. Дальше понимаешь свою бесперспективность и нет желания работать. Карьерный рост возможен, но нет понимания что надо для этого сделать.

Устроился на эту позицию недавно, но команду знаю давно, поэтому проблем с адаптацией не было, легко погрузили в рабочие процессы, дали мне наставника, который, в последствии станет мои партнером по направлению
Мне очень нравится работать над поставленными задачами, они бывают разнообразными и требующими иногда нестандартных подходов, также вижу себя именно в своих, уже более технических задачах. Все еще топлю за полугодичные оффлайн встречи с командой, где-нибудь в офисе или в кафе, чтобы можно было встретиться вживую
Онлайн активности мне нравится, но именно физических встреч не хватает, хоть и понимаю, что это иногда сложно осуществить

Свобода в выборе рабочего графика. Работа удаленная. Выплата зарплаты четко по графику. Возможность перерабатывать. Все сверхурочные оплачиваются. Зарплата в белую. Отчеты для анализа работы. Доступ к программам аналитики. Вообще всё устраивает! Яндекс -лучший работодатель!

Баланс труда и отдыха. Отличное руководство. Постоянная помощь наставников и руководителя. Стабильная и высокая зарплата. Компания берет на себя расходы по трудоустройству Обучение слишком короткое, не хватает практики. Большую часть необходимых знаний приобретаешь уже в работе, на обучении эти моменты не проговариваются совсем

Обучение отличное, если есть проблемы в продажах проседают, подтягивают, указывают на недостатки. Официальное оформление.Зарплата во время. Заработную плату, ее просто не хватает, чтобы прожить в регионе.

Удаленная работа. Своевременная оплата труда (одна из самых низких по рынку труда). Уровень заработной платы, улучшить обучение сотрудников, сделать адекватную систему премирования.

Удаленная работа, очень хорошее руководство.

Нет токсичного отношения к сотрудникам Низкая зарплата, ДМС оплачивается частично.

График работы можно выбрать под себя. Условия в принципе адекватные, как и начальство и сами сотрудники, легко знакомится и общаться. Клиенты не жалуются и не ругаются, обслуживать их один кайф. Было бы здорово если бы слегка повысили зп, или же ввести пару доп. смен за месяц.

Профессионализм. Внимательное отношение. Высокий уровень обучения. Небезразличность. Лояльность к адаптации - период "раскачки" сотрудника. И уровень зарплаты повысить.

Достаточное обучение на старте, слаженная команда. Понятная карьерная модель. База знаний актуализируется медленно.
Рабочие инструменты морально устарели и слабо развиваются. Практически нет бенефитов.
Не аккредитованы как IT компания.

Свобода в выборе графика работы, зарплата указана при 4-5 часовом рабочем дне Добавить оклад, чтобы заработная плата меньше зависела от потока обращений, технических ошибок, ломающихся инструментов

Дистанционная работа, соц. гарантии, официальное трудоустройство Большая нагрузка, планы могут меняться каждый месяц, одни задачи заменяют другими, через 2 месяца вы можете по факту работать совершенно на других условиях отличных от тех, которые выбирали изначально. Согласия на это не спрашивают, все изменения дефакто должны быть приняты сотрудником.

На самом деле хорошее место для работы, много новшеств, большой коллектив,не хватило поддержки и практики для дальнейшей работы из за этого низкая оплата труда выходит. КPI строгая оценка звонков новичков,чуть лояльные к сотрудникам, больше активного обучения по внутреннему сервису,не только по знаниям продукта,активной практики на линии с наставникам так же хотелось бы побольше.

Свобода в выборе рабочего графика.
И конечно коллектив компании Процесс обучения, ибо потрачено много времени в пустую. А в итоге не подошло

Удаленка, максимально открытый документооборот, хорошее обучение(оплачивается), возможность выбора графика. Прозрачная мотивация. Страховка сделать оклад не сдельным, а фиксированным на ставку

Удаленная работа, дружный коллектив, хорошие наставники, качественное обучение Уровень заработной платы, пусть будет оклад... Это все, что нужно, остальное все устраивало.

удаленность, простота настройки оборудования, зарплата, море информации море информации необходимо структурировать и дать время для усвоения, а не выпускать в работу как котят, плюс сами руководители иногда не знают некоторых моментов о продукте, поэтому начинается отсебятина.

Удаленная работа, прозрачная система мотивации, хороший коллектив В принципе все улучшается по возможности

стабильность, официальная работа, постоянное изучение новой информации и поддержка от коллег зарплату, а именно уровень премии,
предложений на другие специальности- для карьерного роста

Удаленная работа,не нужно тратить время на дорогу.Это наверное единственное что понравилось -ЗП однозначно надо поднять сотрудникам,слишком много задач за такие копейки.И время зачисления бы улучшить по мск времени пришла зарплата только вечером…

-Сделать оклад + оплату за задачи

-Улучшения программ бы,а то ПК убиваете своими программами.(Для windows 10 дают программу ,которая предназначена windows 8…)

Доброжелательный коллектив, поддерживающее руководство, оперативное решение вопросов Интерактивы для сотрудников для прокачки навыков

Работа из дома, можно выбрать, когда делаешь перерывы и обед. Легко посчитать зарплату, тк это доступно через рабочие материалы. Всегда на связи все сотрудники, включая тимлида. Очень низкая зарплата, не хватает. Обучение происходит очень непонятно, только спустя неделю, как проходил материал, узнал, что нужно было дождаться, как наберётся группа.
Работа монотонная и тяжёлая, сама система во время моей работы ломалась и нельзя было набрать звонки.

Интересная работа, но очень малооплачиваема.
Удобный удавленный формат.
Обучение оплачивается. Поднять ЗП сотрудникам.
Всю основную работу выполняют стажеры за 10тыс р в месяц.

Яндекс гигантская компания с кучей возможностей. Есть работа буквально для каждого кто желает работать на удалёнке. Особенно отмечу коллектив и руководителей. Именно рабочая атмосфера в Яндексе самая приятная Уровень дохода по должности младший менеджер по продажам услуг Яндекс Бизнеса. Для работы по данной базе клиентов недостаточно. Считаю, что идеально оклад в размере 40-45 тыс.р. с премией в 50% от оклада

Отличные бенефиты, прекрасные условия для работы в офисе, хорошее обучение. Иногда вводят инструменты для работы, которые не до конца работают, бывает странное руководство и текучка.

Удобный график, отличный коллектив, хорошие взаимоотношения с руководством Заработную плату, спектр возможностей

Потрясающий коллектив, отзывчивое руководство, есть все возможности для развития, различные варианты рабочего дня, понятное обучение. Не всегда понятное чем руководствуются при поднятии плана, но в целом он в зоне досягаемости