Отзывы сотрудников о компании СоцИнформТех

Интересная работа, много задач для развития и роста. Большие проекты, которые способствуют развитию социального направления в стране. Менеджемент на 0. Организационной структуры нет. Обучения нет. Начинающих специалистов бросают на произвол, ничему не обучая. Безумное количество задач и постоянное переработки. Работа в выходные, как обычное явление.

1. Достойный уровень заработной платы, предусмотрены регулярные премии, доплаты, стабильное повышение заработной платы, все переработки оплачиваются дополнительно
2. Новый просторный и продуманный офис рядом с Центральным парком, возможность погулять на природе в обеденный перерыв, транспортная доступность
3. Отличный дружный коллектив профессионалов. Коллеги являются признанными лидерами в отрасли и с удовольствием делятся опытом
4. Возможности для роста и развития, возможности для прохождение обучения и повышения квалификации, как внутри компании, так и за ее пределами
5. Особые условия субсидирования сотрудников 1. Предусмотреть дополнительные компенсации сотрудникам, например, ДМС, дополнительный отпуск.

На данном месте работы мне нравится следующее: очень достойный уровень заработной платы, большой новый офис, лояльное руководство, хороший коллектив. Также есть плюсы как для работника ИТ- компании (льготная ипотека).
В плане работы можно получить очень много навыков в ИТ - сфере, даже трудоустраиваясь без опыта работы. Коллеги помогают, обучают. Ничего, мне и так все нормально, все устраивает

Коллектив. За время работы встречено много приятных и компетентных рядовых сотрудников, увлеченных своей работой.
Новых людей обучают, есть возможность командировок. Отдел разработки программного обеспечения достаточно стабилен в хорошем смысле.
Хороший для Тулы уровень дохода, белая зарплата, есть годовые премии. Новый, чистый офис, хоть и в неудобной локации. Веселые тематические корпоративные мероприятия, создаваемые самими сотрудниками. Неграмотно выстроены рабочие процессы - нет спринтов, нет отделов развития, аналитики и тестирования. Все их вопросы на плечах отдела сопровождения и внедрения. Специалисты, разрываясь между задачами, вынуждены отдавать программистам непроработанные таски.
Не выстроена коммуникация между заказчиками, руководством и сотрудниками. В порядке вещей, когда заказчик грубит работнику или ген. директор прилюдно отчитывает коллегу. Отношение высшего руководства к сотрудникам, мягко сказать, потребительское. Также не выстроена система оценки соискателей и работников, результаты чего удручающие.
Возможностей для развития непрограммистов в компании мало. Руководство, очевидно, не заинтересовано в развитии кадров.
Условия для отдыха и восстановления. Их нет. Ненормированный график, в офисе нет дивана и какой-либо зоны отдыха. Не подразумевается, что специалист в свой обеденный перерыв может отдыхать. Компенсаций в компании практически нет. Удаленный формат работы не одобряется руководством, но возможен, например, при болезни работника.

Хороший уровень зарплаты, хорошие люди в коллективе. До какого-то момента было интересно. Не применялись методики организации и планирования, принятые в ИТ - группы, тимлиды, спринты, было просто много программистов, непрограммистов и индивидуально выдаваемых заданий. Много было переработок. «Здесь тебе дадут столько работы сколько по силам, а потом сверху ещё столько же». В трудовой договор был вписан ненормированный график, но про доп.дни к отпуску - молчок. Не было сквозной приоритизации задач для исполнителей, что сначала делать что потом, при конфликте интересов и сроков у разных тем крайний - исполнитель. Негативное отношение руководства к удалёнке.

Из плюсов работы понравился молодой коллектив, развитая и интересная корпоративная культура внутри компании.
В первые дни трудоустройства никто не отказывал в помощи, начальник все объяснял, коллеги в отделе поддерживали, помогали понять задачи. Есть возможность работать удаленно!
Важный плюс работы в компании - перспективность! Полученный опыт, знания помогли перейти в айти-корпорацию в Москве.
Удобное расположение офиса в центре города. Комфортное рабочее пространство, современная техника, руководство полностью обеспечивает всем необходимым для работы. Из пожеланий к работодателю: организовать систему наставничества для новых сотрудников, рассмотреть возможность обучения сотрудников по советующим направлениям для поддержания уровня профессиональных знаний и наращивания айти - компетенций. Возможно, провести обучающие мероприятия для новеньких специалистов, сразу познакомить с сотрудниками и их направлениями в работе, что позволит понять к кому и по каким вопросам можно обращаться.

Я работаю в компании уже более 5 лет и хочу поделиться своими впечатлениями.
Это замечательное место для профессионального роста и развития. В компании царит дружелюбная атмосфера, коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться опытом. Руководство поддерживает инициативы сотрудников и создаёт все условия для успешной работы.
Отдельно хочу отметить интересные и разнообразные проекты, над которыми мне довелось работать. Работа позволяет постоянно совершенствовать свои навыки и узнавать что-то новое.
Я рекомендую компанию как перспективное место работы для специалистов в области информационных технологий. Хотелось бы компенсацию за занятия спортом и дополнительное медицинское страхование для сотрудников и членов их семей.

Очень достойная заработная плата, хорошее руководство, комфортный офис (есть место для обеда), дружный коллектив, корпоративные мероприятия, возможность оформить льготную IT-ипотеку и отсрочку от призыва в армию Считаю, что в данной организации все более чем достойно, главное продолжать в том же духе, развиваться и выходить на новые проекты

Хороший уровень дохода, интересная работа, интересный проект. Можно было бы улучшить: планирование, взаимозаменяемость, группы по направлениям, понятная расстановка приоритетов, вертикальное подчинение, убрать постоянные "навалиться и сделать".

Хороший коллектив, достаточный уровень дохода, нормальная техника Организация работы: группы, взаимозаменяемость, планирование, прозрачная расстановка приоритетов "в одну линейку", вертикаль подчинения (одному специалисту не должны давать свои задания несколько начальников сразу), убрать вечные авралы, организовать тишину - не должны сидеть вместе программисты и те кто общается голосом с заказчиками и контрагентами.