Своевременная прозрачная зарплата, оплата труда коррелируется в зависимости от зп по отрасли на рынке труда. Оформляют ДМС после испытательного срока в Москве, офис недалеко от метро Динамо, есть футбольная команда.
Что можно улучшить?
Мне тут вполне нравится, хорошие условия работы, были спорные ситуации с некоторыми коллегами, но руководство помогло разрешить ситуации.
Очень поддерживающий и открытый коллектив, руководители всегда готовые помочь и ответить на вопросы. Нравится реализовывать интересные задачи на ежедневной основе и видеть плодотворные результаты от своей деятельности.
Что можно улучшить?
Ввести возможность работать на гибридном графике, увеличить заработную плату
Компания дает много возможностей развития как в профессиональном плане, так и в личностном. Конечно, если ты готов работать.
Опытные руководители и здравые амбиции в рамках функции. Руководители слышат сотрудников.
Предоставляются все необходимые инструменты для работы.
Очень профессиональные коллеги.
Очень хорошее обучение, много курсов по разным направлениям.
Удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы был гибкий график или возможность удаленной работы.
ЗП платят вовремя. Менеджер появлялся очень редко, из-за текучки на нем весело еще несколько регионов РФ.
Что можно улучшить?
Менеджмент неадекватный, сами не знают, чего хотят; Планы намерено завышены, чтобы не платить бонус; Зарплата не индексируется; Машина разваливается на ходу; Никаких перспектив развития; Цикловые только онлайн; Тотальная слежка; К полям относятся как к мусору; Маркетологи меняются раз в полгода; Заваливают дополнительной активностью, которая на оплачивается; Если вы опытный медпред, то не теряйте тут своё время и не портьте себе резюме!
Зарплату платили вовремя, в отделе маркетинга был хороший коллектив, сейчас уже не знаю. Больше из хорошего добавить нечего.
Что можно улучшить?
Отрицая давно уже открытые законы развития отрасли, компания ищет какой то свой путь очень странным способом. В маркетинга люди менялись часто, так как не имея реальных рычагов воздействия отвечали за все. Реальные успехи никого не волнуют, о какой-то объективности не слышали. Не встроены кросс-взаимодействия между отделами, структура управления, нет бизнес и в целом культуры, нет деюистанта, гиперконтроль и на самом деле неготовность к изменениям. В маркетинге нет нормальных условий для работы, больше похоже на дистрибъюторскую компанию, которая не хочет меняться.
Удобная транспортная доступность (рядом с метро).
Офис в современном бизнес центре.
Что можно улучшить?
Некомпетентное руководство от директора до начальников отдела, без релевантного опыта работы - сменили весь коллектив, который занимался продажами и мечтают, что придут линейные специалистами со стратегиями развития компании. У руководства нет никаких идей! Разрушили все бизнес-процессы, при этом новые не могут создать.
Текучка кадров 80%.
Высокая зарплата, офис относительно близко к дому, близко от метро, место для парковки
Что можно улучшить?
Стратегии развития нет, стратегии продаж нет, регуляторов стратегии нет. Не налажено взаимодействие между подразделениями. Не ясно, как принимаются решения в компании. Обмена информацией между подразделениями нет. Обещания не выполняются. Критерии оценки работы сотрудников не установлены. Бонусов нет.
-Белая зарплата, своевременные выплаты
-Неплохой офис
-Других плюсов нет
Что можно улучшить?
HR на собеседовании будут рассказывать вам, какая это прекрасная компания. Но не ждите чудес, их тут не бывает.
Отсутствие компетенций в команде, перекладывание ответственности друг на друга, ключевые решения принимают несколько человек, ориентируясь исключительно на свое мнение.
Подумайте дважды, прежде чем соглашаться идти сюда.
Новый чистый офис, чай/кофе, прекрасно оборудовано рабочее место, хорошее программное обеспечение и техника для работы. Отличный коллектив. Все официальные праздники отмечаются в компании с креативными выступлениями коллег, поздравлениями и атмосферой праздника. Есть возможно для роста.
Что можно улучшить?
Компенсация питания, проезда, возможность работать по гибридному графику
Зарплата официальная и больше средней по рынку. Есть оклад плюс проценты, так что на зарплату работаешь сам. Есть вариант делать все лениво, но так не задержишься в компании, да и зачем, если можно зарабатывать больше? В офисе условия комфортные, график гибкий, можно сочетать дни в офисе с удаленкой и выездами по работе, руководство лояльное и обо всем можно договориться.
Что можно улучшить?
Можно было бы ввести корпоративные обеды, договориться с каким-нибудь кейтерингом
1. Официальное оформление
2. Полностью белая зарплата
3. Офис расположен недалеко от метро
Что можно улучшить?
1. Зарплата в 5 раз меньше, чем в среднем по рынку. Никаких премий или обещанных надбавок не платят.
2 Очень старый технический стек. Большинство программ разработано ещё в далёких 2010ых годах.
3. Большая текучка кадров. Нет ни одного программиста, проработавшего хотя бы 1 год.
4. Документация на проекты отсутствует вообще.
5. Сроки очень сжатые. Поэтому ежедневные переработки по 3-4 часа считаю нормой. Выходить из офиса в 23.00-00.00 ночи считается обычным делом.
Из плюсов: недалеко от дома, зп стабильно, молодой коллектив, дежурный транспорт
Что можно улучшить?
Зарплата, она очень маленькая для такого рода производства и требований к работнику. График, это отдельная ужасная каторга, бесконечные ночные смены после которых нельзя отдохнуть, из-за непонятных "доработок", к чему они? Платите по факту отработанных часов. Отсутствие вредного стажа, молока
Cовременная компания, хорошие условия труда и адекватные требования в работе. ЗП вся официальная, трудоустройство по ТК, ДМС оформляют по истечении испытательного срока.
Часто проводятся тренинги и обучения для коллектива, корпоративные мероприятия. Есть своя футбольная команда, руководство арендует площадку для тренировок.
Что можно улучшить?
Компания с каждым годом развивается, так что, если что-то можно улучшить, то это обязательно произойдет.
Компания серьезно относится к обучению новых сотрудников и повышению знаний и квалификации у всего коллектива. Зарплата обговаривается на собеседовании индивидуально, но не ниже рынка труда по отрасли. Через несколько месяцев оформляют ДМС. Авексима старается улучшать технологии производства и запускает новые проекты, поэтому работать здесь интересно - для молодых специалистов опыт колоссальный.
Что можно улучшить?
Мне кажется нужно развивать производство в регионах. Это единственное, что можно было бы улучшить.
Официальное трудоустройство, хорошая зарплата, многое зависит от собственной работоспособности, карьерный рост в регионах тоже есть, работодатель адекватный, всегда на связи, предлагают служебную машину при наличии прав и планшет.
Что можно улучшить?
Больше бы вакансий для регионов наверное было бы хорошо, однако меня и так все устроило тут.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Авексима
Рекомендуют ли сотрудники компанию Авексима для трудоустройства?
52.6% сотрудников рекомендуют компанию Авексима для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании Авексима?
Сотрудники компании Авексима оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Авексима оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Авексима оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Авексима оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Авексима оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 38 оценок.
ОАО «Авексима» — фармацевтическая компания, использующая самые современные технологии и лучший мировой опыт. В основе нашей философии лежит стремление привлечь грамотных, ориентированных на результат специалистов, стремящихся к успеху вместе с командой. Мы осознаем ценность и важность каждого сотрудника. Выбирая карьеру в «Авексиме», вы присоединитесь к сообществу успешных людей, работающих вместе над созданием и продвижением современных лекарственных препаратов.
«Авексима» — это прежде всего:
стабильность и современный менеджмент;
бизнес-обучение и развивающие тренинги для персонала;
инновационные проекты;
реальные перспективы роста внутри компании;
гибкая индивидуальная система мотивации, бонусная система;
реализация бизнес-амбиций, возможность трансформировать свои идеи в бизнес-направления;
корпоративные мероприятия.
Каждый сотрудник «Авексимы» — это уникальный опыт и знания. Мы уверены, что наши проекты и комфортная среда для работы позволят вам в полной мере проявить свою индивидуальность, реализовать ваши способности и таланты, получить или обогатить бесценный опыт и стать неотъемлемой частью нашей команды. Благодаря работе в компании у вас есть прекрасный шанс сделать вклад в собственный успех и профессиональное развитие. Добро пожаловать в международную фармацевтическую компанию «Авексима».