Очень поддерживающий и открытый коллектив, руководители всегда готовые помочь и ответить на вопросы. Нравится реализовывать интересные задачи на ежедневной основе и видеть плодотворные результаты от своей деятельности.
Что можно улучшить?
Ввести возможность работать на гибридном графике, увеличить заработную плату
Компания дает много возможностей развития как в профессиональном плане, так и в личностном. Конечно, если ты готов работать.
Опытные руководители и здравые амбиции в рамках функции. Руководители слышат сотрудников.
Предоставляются все необходимые инструменты для работы.
Очень профессиональные коллеги.
Очень хорошее обучение, много курсов по разным направлениям.
Удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы был гибкий график или возможность удаленной работы.
Зарплату платили вовремя, в отделе маркетинга был хороший коллектив, сейчас уже не знаю. Больше из хорошего добавить нечего.
Что можно улучшить?
Отрицая давно уже открытые законы развития отрасли, компания ищет какой то свой путь очень странным способом. В маркетинга люди менялись часто, так как не имея реальных рычагов воздействия отвечали за все. Реальные успехи никого не волнуют, о какой-то объективности не слышали. Не встроены кросс-взаимодействия между отделами, структура управления, нет бизнес и в целом культуры, нет деюистанта, гиперконтроль и на самом деле неготовность к изменениям. В маркетинге нет нормальных условий для работы, больше похоже на дистрибъюторскую компанию, которая не хочет меняться.
Высокая зарплата, офис относительно близко к дому, близко от метро, место для парковки
Что можно улучшить?
Стратегии развития нет, стратегии продаж нет, регуляторов стратегии нет. Не налажено взаимодействие между подразделениями. Не ясно, как принимаются решения в компании. Обмена информацией между подразделениями нет. Обещания не выполняются. Критерии оценки работы сотрудников не установлены. Бонусов нет.
-Белая зарплата, своевременные выплаты
-Неплохой офис
-Других плюсов нет
Что можно улучшить?
HR на собеседовании будут рассказывать вам, какая это прекрасная компания. Но не ждите чудес, их тут не бывает.
Отсутствие компетенций в команде, перекладывание ответственности друг на друга, ключевые решения принимают несколько человек, ориентируясь исключительно на свое мнение.
Подумайте дважды, прежде чем соглашаться идти сюда.
Новый чистый офис, чай/кофе, прекрасно оборудовано рабочее место, хорошее программное обеспечение и техника для работы. Отличный коллектив. Все официальные праздники отмечаются в компании с креативными выступлениями коллег, поздравлениями и атмосферой праздника. Есть возможно для роста.
Что можно улучшить?
Компенсация питания, проезда, возможность работать по гибридному графику
1. Официальное оформление
2. Полностью белая зарплата
3. Офис расположен недалеко от метро
Что можно улучшить?
1. Зарплата в 5 раз меньше, чем в среднем по рынку. Никаких премий или обещанных надбавок не платят.
2 Очень старый технический стек. Большинство программ разработано ещё в далёких 2010ых годах.
3. Большая текучка кадров. Нет ни одного программиста, проработавшего хотя бы 1 год.
4. Документация на проекты отсутствует вообще.
5. Сроки очень сжатые. Поэтому ежедневные переработки по 3-4 часа считаю нормой. Выходить из офиса в 23.00-00.00 ночи считается обычным делом.
1. Коллектив
Скучно точно не будет, но это зависит напрямую кого куда отправят по сменному зданию
2. Быстрая доставка домой
Это стало возможно благодаря введению дополнительного маршрута
Что можно улучшить?
Соединю все пожелания в едино и назову это - "нужно сделать все, что бы люди не уходили и приходили новые". Сейчас же ситуация обратная: люди уходят, а новые не приходят