Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Ростов-на-Дону

Револьверный график ,стабильность , белая зарплата, карьерный рост Уровень оплаты труда

Удобный график. Официальное оформление. Белая заработная плата. Возможность карьерного роста. Качественная система обучения сотрудников Отношение руководства от супервайзера и выше

Всегда множество открытых вакансий, белая Зп-точно в срок.
Возможности карьерного роста. Взаимодействие между рукаводителями и подчинёнными.
Чёткий график работы, мотивация для сотрудников.

Четкие инструкции и регламенты работы. Удобный график и коллектив Развитие ограничено. На вышесоящие должности путь закрыт

Возможность перевестись в любой город России Уровень зп не соответствует ответственности

Возможность карьерного роста, близость к дому. Льготы и подработки Заработную плату для сотрудников всех работников магазина, условие труда, постоянные переработки которые никаким образом не оплачиваются, безразличие выше стоящего руководства на проблемы со штатом магазинов.

Возможность карьерного роста. Заработная плата. Коллектив. Руководитель. Укомплектованность коллектива. Своевременная заполняемость вакансий

Возможность работать рядом с домом ,стабильность ,карьерный рост Повысить оплату труда

Близость к дому, приемлемые условия труда. Кадры решают все. Ценить сотрудников.

Руководство. Отличный супервайзер. Помощь и поддержка на начальном этапе работы. Увеличить штат и заработную плату

карьерный рост, хороший коллектив отношение со стороны руководства

Стабильность,своевременная оплата труда. График можно подобрать удобный Коммуникации руководства с сотрудниками. Компания не держится за хорошие кадры которые могут работать и давать показатели установленные компанией.

Возможность карьерного роста до директора магазина, подбор персонала , новогодние корпоративы для директоров и тех кто выше по должности , белая зарплата вовремя всегда, возможность выбрать дату отпуска, обучение перед выходом в должность, бесплатная мед.книжка. Отношение к людям, пересмотр мотивации, потерь регулярный. График работы стабильный чтоб у всех был и более быстрый подбор персонала, подарки детям чтоб давали не с 3 х лет. Годовые премии чтоб давали сотрудникам пусть даже символические. Недостачи всегда подтверждали, чтоб тщательнее проводили расследование .

Сам процесс работы, общения покупателями, саморазвития как профессионала и личности Хотелось бы чтоб компаний улучшили систему мотивации сотрудником через различных премии и повышение заработной платы

Карьерный рост, работа рядом с домом, общение с коллективом, знакомство. Улучшить повышение заработной платы, увеличение штата, для реализации работы и задач от руководителей

Своевременная оплата труда. Обучение, сан.книжка за счёт компании Отношение руководства, работу ок

Стабильность. Белая зарплата. Возможность карьерного роста. Соц.пакет. Отношение между покупателем и продавцом.

Автоматизация всех бизнес-процессов, четкие и понятные регламенты Сократить отчетность. Увеличить вовлеченность руководства в реальные проблемы магазинов. Излишний формализм

близость к дому, добираюсь одним транспортом. набор персонала, открытость при первом собеседовании.

Стабильность компании Нормированный график работы, работу кадрового отдела, адекватную оценку происходящего внутри сети, уровень заработной платы

Приемлемые условия труда с достойной заработной платой. Бесплатное постоянное обучение всем новикам Условия работы для начинающих сотрудников