Прозрачные условия труда в компании. Уровень оплаты труда низкий. На разных площадках строительства свои правила работы. В целом, если на горизонте виден рост, твои цели и твой результат то работать можно.
Что можно улучшить?
Недостаточное внимание к росту сотрудников. У многих руководителей цель только своего роста! Получается что мотивация на нижней ступени сотрудника отсутствует.
Стабильность; Исполнение обязательств; Социальный пакет; Монополист на рынке недвижимости; Адекватное руководство; Мощный отдел обучения; Постоянные активности для сотрудников.
В этой компании все работает как единый механизм, работая там - чувствуешь, что ты часть чего-то большего. Это то место, где действительно есть командный дух. Постоянно растешь в профессиональном плане: есть онлайн обучение, различные тренинги. Достойный уровень зарплаты, а также возможность карьерного роста - все зависит только от вас. Если выкладываться на полную и проявлять инициативу, то это точно заметят.
Пока нигде не встречала такого корпоративного духа, где все дружелюбны, открыты и идут вместе к одной цели. Рекомендую
Что можно улучшить?
Добавить больше корпоративной жизни, общения в оффлайн режиме (так как сейчас все удаленно)
Коллектив очень хороший,всегда готовы помочь в любых вопросах. Руководитель лояльный. Работа интересная.
Что можно улучшить?
Разделения на личное и рабочее время нет, нужно быть на связи каждый день. Работа для молодых, энергичных и целеустремленных людей, если это не про вас, можно даже не откликаться, будет тяжело.
Близко от дома, работа с людьми, живое общение, молодой коллектив, развивающаяся компания
Что можно улучшить?
Реальный рост в компании, чтобы «слышали» своих сотрудников, чтобы была реальная возможность уйти на больничный, более горизонтальная структура руководства