Отзывы о работе в Северсталь — Костомукша

Социальная поддержка, стабильность, высокая зп, адекватное руководство, хорошая коммуникация, обеспечение качественными сиз, есть возможности для карьерного роста или смены профессии внутри компании. Недостаток обучающих материалов при введении новых программ, недостаточное обучение мастеров

Дружный, профессиональный коллектив. Гибкая и обширная система льгот. ДМС. Имеет место дефицит квалифицированного персонала в необходимом количестве.

Помтоянное развитие персонала и внедрение новых методов управления активами Развитие персонала всех звеньев, не хватает специалистов и итр работникоа

Рабочий график, условия труда! Хороший и дружный коллектив, понимающие начальство! Заработную плату, гибкие льготы, дополнительный отдых, вредные условия труда,!

Есть требования по ТБ и платят вовремя зарплату. Есть корпоративные тренинги и обучение. Коммуникация относительная. Всё на посредственном уровне, хотя и есть зачатки организационном и путем совещаний и собраний.

Полное соблюдение социальных льгот, постоянно расширяется поддержка сотрудников (частичная компенсация обедов, возможности для занятий спортом, купоны в гипермаркеты, ДМС, финансовая поддержка вне плана - особенно ценно, что эта тенденция сохранилась и даже вышла на первый план в нынешнее недешевое время для бизнеса). Лояльное руководство, можно положиться и быть уверенным, что в случае проблем не останешься один (это не просто слова). Ежегодное повышение зарплаты. Компания вкладывается в развитие регионов, в которых ведет деятельность. Если вы готовы работать много, принимать решения и нести ответственность, то сложностей не будет. В общем, работа для взрослых головой людей.

Стабильность,надёжность, высокотехнологичное предприятие с возможностью карьерного роста. Коммуникацию между сотрудниками

Транспорт до места работы бесплатный, северная надбавка, могут предоставить жилье Сменить руководство некоторых цехов, следить за оборудованием надлежащим образом

Доставка до места работы, дружный коллектив, более менее достойный уровень зп Повысить зарплату, годовую премию

Работаю вахтовым методом 45/45, комфортное жилье, комната в гостинице на 2 человека, суточные 1.5 тыс. + Бесплатное питание. Доставка работников до гостиницы, так приходиться идти до остановки минут 10, так же и после работы.

Быт. Проживание. Своевременная выдача сизов. В основном всё придерживаются букве закона. Сократить вахту с 45 дней на 30

Нравиться в первую очередь корпоративная составляющая это разного рода спартакиады, конкурсы, программы адаптации, командировки по обмену опытом с сотрудниками других предприятий группы Северсталь. Снизить нагрузку на сотрудников, или увеличить штат, а так же придумать какие нибудь программы льготной ипотеки для удержания молодых сотрудников

Хорошие социальные гарантии. Полный соцпакет. Внимание к условиям труда Неплохо было бы улучшить коммуникацию между вышестоящим руководством и рабочими.

Стабильный, сильный работодатель. Относится с уважением к своим работникам. Заполнение большого количества бесполезных бумаг.

Стабильный доход, все обещания вовремя. Удобно добираться до работы Начальство, уменьшить бюрократию

График работы сменный, переработка оплачивается как положено, бесплатные автобусы из города. Есть годовая премия. 2 месяца отпуск. Праздники оплачиваются в двойном размере. Заработная плата маловата для севера, при наличии ипотеки будет тяжеловато

Прекрасная компания. Трудовое законодательство соблюдается, выплаты заработной платы всегда вовремя, есть реальная возможность обучения и карьерного роста. Достойное отношение руководства к сотрудникам. Коммуникацию между подразделениями.

Обеспеченность спец. одеждой и средствами защиты, развозка по городу Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, белая зарплата Оплату за сверхурочное время работы

Руководство меня ценилось и помогало с жильём. Руководство и компания не обманывает сотрудников Ну сам принцип работы в it сфере не до конца продуман, на сотрудника, который разработкой занимается может лечь по 10-15 достаточно больших проектов и приоритеты их никто расставить не может

Комфортные и безопасные условия труда, внимание к людям, большие ресурсы выделяются на развитие и инновации, высокий уровень цифровизации, выполнимые плановые показатели, минимум стресса, заинтересованность топ-менеджмента во всем вышеописанном Производительность горного оборудования, качество технологических автодорог в карьерах

Выплата происходит всегда вовремя, обеспечивают всем необходимым для выполнения работ Коммуникация между руководством и рабочими

График работы,чистота в городе,возможность оформлять путевки на отдых,новогодние подарки для детей Коммуникация между работниками и работодателем,зарплата не соответствует профессии,отсутсвие вредности на вредном производстве

Нацеленность на результат и единое понимание пути достижения целей. Возможности развития компетенций и работа в дружном коллективе по руководством здравых лидеров. Снизить большой фокус на технократичное применение инструментов постоянных улучшений и повысить общий уровень зарплаты сотрудникам.

Заработная плата и карьерный рост. Отличный коллектив. Отличная обратная связь с руководством. Условия труда и поднять выплаты за вредность