Ростелеком: отзывы о работе на должности
Сетевой администратор

Свобода рабочего графика, корпоративная жизнь компании, коллектив, адекватное руководство.

Поднять зарплату, добавить ДМС и льготную ипотеку.

На моей должности не было никакой бумажной работы, вот прям от слова совсем, технические специалисты не отвлекались на нее. Благодаря этому было очень спокойно работать, много свободного времени, если все работает, то вопросов к тебе никаких не будет. Всегда можно было уйти, заранее предупредив руководство, по своим личным делам.

Очевидно что Ростелеком платит "по рынку", а зачастую ниже, а работают там действительно, знающие свое дело, люди. В конечном итоге это приводит к текучести кадров.

Мне очень повезло с коллективом, впрочем мне кажется, что все айтишники очень дружны между собой. Рабочее место оборудовано хорошо, но всегда есть куда расти. В целом работа администратором сети в Ростелекоме - это место, где у тебя всегда есть чем заняться, а если хочешь развиваться и узнавать что-то новое - из стека сетевых технологий на сети Ростелекома реализовано практически всё, что только можно - от местных абонентских линий до трансграничных каналов передачи данных - а главное, ко всему есть доступ и всё можно изучить.

О коллективе: Коллектив хороший, непосредственное руководство тоже прислушивается с своим работникам. А вот вышестоящий, так сказать, топ-менеджмент - их решения чувствуются так, будто бы они не понимают как устроена их компания, как происходит работа людей на местах, их настроения, и на что просят обратить внимание рядовые сотрудники.

О рабочих местах: если что-то сломается - очень тяжело выпросить замену у отдела, который ее выдает. Часто когда на компьютере сыплется жёсткий диск - замену ему могут не выдать ровно до тех пор, пока он не станет абсолютно непригодным для работы. То же самое касается практически любых комплектующих машин как технической поддержки, так и администраторов. Само собой, разумеется, установить новую планку оперативной памяти самостоятельно нельзя из-за политики безопасности.

Об обучении: В нашей компании существует онлайн-университет, в котором множество курсов, но все они очень и очень посредственные. Иногда проводятся вебинары, но спикеры на них часто вещают либо то, что уже известно 75% сотрудникам, либо совершенно не понимают тему, о которой рассказывают.
Вообще обучение чему угодно в компании реализовано очень плохо - сотрудников обучают базовым аспектам по книжке правил, которая писалась годами, устаревшие данные из которой никто не вычеркивал, а о некоторых нововведениях специалисты узнают часто вместе с абонентами, а иногда и даже позже них.