Отзывы о работе на должности Кризис-менеджер в компании Ростелеком — Санкт-Петербург
Оценка компании
3,2
Хорошо
7 отзывов
1
2
4
0
60%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Кризис-менеджер
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что нравится?
Возможность работать в удобном графике
Что можно улучшить?
Неадекватная оценка труда
Кризис-менеджер
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится?
Прекрасный коллектив, нормальный чистый и теплый офис, прямые руководители крайне адекватные
Что можно улучшить?
Есть верхняя планка по заработку, выше 48 тыс. (После вычета налога) получить невозможно.
Преимущества и льготы
Кризис-менеджер
Санкт-Петербург,
октябрь 2022
Что нравится?
Возможность выбора графика
Что можно улучшить?
Рабочее место; зона отдыха и обеда
Преимущества и льготы
Кризис-менеджер
Санкт-Петербург,
июль 2022
Что нравится?
Возможность карьерного роста. Постоянное обучение, бесплатные тренинги. Есть возможность, помимо зарплаты, получать баллы на корпоративном обучающем сайте и менять их на реальные призы.
Что можно улучшить?
Отношение некоторых из руководства.
Преимущества и льготы
Кризис-менеджер
Санкт-Петербург,
июнь 2022
Что нравится?
Работа в чате. Кризис менеджер дает возможность много заработать. Но не проверка контроля. С учетом "ошибок" зп низкая.
Что можно улучшить?
Приобрести лояльность к сотрудникам, которые работают более 5 лет в компании.
Преимущества и льготы
Кризис-менеджер
Санкт-Петербург,
декабрь 2021
Что нравится?
на мой взгляд, Ростелеком, одна из самых стабильных и надежных компаний. За период работы, более 2-х лет, ни разу не возникало желания уволиться. огромное количество перспектив для роста и развития, как внутри МРФ, так и за пределами.
Реальная возможность заработка. Потолка нет совершенно :)
и как ни крути, услуги связи всегда будут востребованы, а следовательно без работы мы точно не останемся.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше региональных тренингов, и обмена опыта с др МРФ
Кризис-менеджер
Санкт-Петербург,
октябрь 2021
Что нравится?
Хороший коллектив, могут взять без опыта, близость к дому.
Что можно улучшить?
Низкий уровень з/п линейного персонала, раздутый штат руководящих позиций, большое число недовольных нелояльных клиентов, низкое качество продуктов и услуг, повышение тарифов без уведомления клиентов, объём работы не соответствует уровню оплаты
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Ростелеком
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Телекоммуникации, связь