Обычная госкорпорация с соответствующей организацией бизнес процессов, труда и стимулов. В целом всё не плохо, если умеешь находить общий язык с коллегами и руководством.
Что можно улучшить?
Усилить ответственность некоторых руководителей за действия/бездействие подчинённых.
Близость к дому, серьёзный подход, условия труда, безопасность. Поддержка пенсионеров.
Что можно улучшить?
Борьба с консерватизмом. Средний возраст сотрудников. Нет поддержки для борьбы с эмоциональным выгоранием. Специфика предприятия диктует свои определенные требования.
Своевременно зарплата, больше плюсов нет. Дальше только минусы.
Что можно улучшить?
Доставка служебным транспортом, постоянно ломается автобус добирался как хочешь. Маленькая зарплата. Кумовство. Загрузка сторонними работами. Проблема с инструментами и спецодеждой. Никакой механизации, будете таскать всё вручную. Ну и земляные работы, лопата вас точно ждёт.
Крупная, всемирно известная организация. Своевременная выплата за.
Что можно улучшить?
Нужно начать ориентироваться на молодёжь, улучшая условия труда для молодых работников. Оснащать рабочие места современным оборудованием, как ПК, так современными станками и т.д. Повышать зп относительно роста цен. Помогать развивать инфраструктуру ЗАТО, в которых расположены подразделения корпорации.
Сложная интересная отрасль, активное участие в федеральных проектах
Что можно улучшить?
Бюрократия!!! Нежелание принимать решения, формализм, легче отказать, чем вникнуть и понять проблематику. Совершенно неадекватные КПЭ у ряда функций, текучка
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Госкорпорация Росатом
Рекомендуют ли сотрудники компанию Госкорпорация Росатом для трудоустройства?
75.3% сотрудников рекомендуют компанию Госкорпорация Росатом для трудоустройства, на основании 511 оценки.
Какая оплата труда в компании Госкорпорация Росатом?
Сотрудники компании Госкорпорация Росатом оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 511 оценки.
Как сотрудники Госкорпорация Росатом оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Госкорпорация Росатом оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 511 оценки.
Как сотрудники Госкорпорация Росатом оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Госкорпорация Росатом оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 511 оценки.
Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» (Госкорпорация «Росатом») управляет всеми ядерными активами Российской Федерации, включая как гражданскую часть атомной отрасли, так и ядерный оружейный комплекс.
Политика Госкорпорации «Росатом» в области управления персоналом определяется теми амбициозными задачами, которые стоят сегодня перед российской атомной отраслью. У Департамента управления персоналом Госкорпорации есть четкая миссия: способствовать достижению стратегических целей Росатома путем, в том числе, привлечения эффективных профессионалов, умеющих работать в команде.
Госкорпорация «Росатом» предлагает своим работникам широкие возможности развития и роста:
международный опыт работы
высокую степень ответственности
участие в кросс-функциональных проектах
возможности ротации внутри не только одного предприятия, но и всей отрасли в целом.
Работа в атомной отрасли – это не только карьерные возможности, но и настоящий вызов для людей, которые хотели бы решать значимые для страны задачи.
Основным критерием отбора кандидатов является соответствие требованиям должности и корпоративным компетенциям Госкорпорации «Росатом»:
системное/стратегическое мышление
ориентация на результат
управление изменениями/инновационность
планирование и организация деятельности
эффективная коммуникация
лидерство
работа в команде.
В Госкорпорации "Росатом" Вы найдете интересную работу со стабильной заработной платой, перспективами профессионального и карьерного роста, гарантированным социальным пакетом.
В свою очередь, мы хотели бы видеть в Вас исключительный профессионализм, инициативность, ответственность, высокую мотивацию.