Официальное трудоустройство, предоставление социального пакета
Что можно улучшить?
Ненормированный график , отсутствие системности и упорядоченности, на собрании всегда озвучивание какие все молодцы,но на вопросы об индексации оплаты, ответ один, мониторинг рынка труда этого не требует,при этом это не влияло на постоянную индексацию цен на продукцию
Коллектив, адекватное руководство, гибкость во многих вопросах, дмс
Что можно улучшить?
Научить людей общаться на одном языке, в одном поле. Четко ставить задачи. Своевременно принимать решения, без инертности. Упростить процессы. Вернуть удаленный формат работы.
Отличная ЗП и соц пакет, множество интересных и разноплановых проектов.
Что можно улучшить?
Локальное руководство не фокусируется на развитии сотрудников. Более 95% операционные задачи. Разноплановых кейсов менее 10%. Ревью в пределах инфляции и только 1 раз в год
Стабильная компания со своей культурой, ценностями, сложившимися процессами. Очень вовлекает и располагает к себе. Отличный дружный коллектив и полная взаимопомощь и взаимопонимание. Есть возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Каждый сотрудник отвечает за свой небольшой участок работы, иногда хочется знать и вовлекаться во что-то большее. Не самые большие заработные вилки по рынку. Иногда неготовность улучшить условия труда сотрудника приводят к тому, что в итоге приходится брать человека нового на много дороже
Прекрасная внутренняя организация! Поработав хоть раз в международной компании - не хочется переходить в другую. Интересная работа, отзывчивый коллектив.
Мативационная составляющая попросту отсутствует. Работать ради имени компании, коллектива можно, но недолго. Хочется ещё адекватной материальной отдачи. А премию "Спасибо" от Пэпсико, как говорится, в карман не положишь.
Индексация зп просто смешная.