Отзывы о работе в PepsiCo — Омск

1.Дополнительное медицинское страхование. Когда молод не задумываешься о проблемах со здоровьем, но когда приспичит выручает очень сильно.
2.Чистая роба три комплекта, не нужно задумываться о стирке.
3. Отсутствие пыли и грязи. Строгий контроль за чистотой и безопасными условиями труда.
4. Доставка транспортом для сотрудников. 1. Бесконечные проверки. Постоянная нагрузка к приезду комиссии, моется, лотается, скрываются злачные места. Только закончилась проверка, приезжают другие. То аудиторы, то по качеству, то высшее руководство, гос проверки.
2. Много бесполезных американских стандартов, которые включают к основной должности дополнительную нагрузку. Ведение многочисленной документации, обучение сотрудников. Аудиторские проверки на умение вести эти стандарты. Навешивают по 2-4 стандарта. 1 стандарт это дополнительная должность к основной работе.
3. Руководство работает только на показатели для мск. На внутренние проблемы умалчивают. Есть службы которые собирают обратную связь, но дальше руководителя площадки не уходит. Происходит замкнутый круг.
Есть отдельные личности к сожалению руководства от которых народ бежит из-за неуравновешенности общения. Жалобы сотрудников не учитываются.
4. Отсутствует столовая. Ближайшая столовая через дорогу, где опасно переходить.
Быть готовым к большим нагрузкам дня и ночи

Опыт здесь можно получить хороший, но не более того.
Условия труда оставляют желать лучшего, зарплата в соотношении с требованиями от руководства низкая. Руководство тоже оставляет желать лучшего, говорю за своё подразделение, как у остальных не знаю. Отношение к сотрудникам, повысить зп в соответствии с требованиями. Открыть столовую на территории завода, ну или в близи него. Добавить больше, гораздо к больше обучению персонала.

Полис ДМС, адекватное начальство и классный коллектив. Двойная оплата за работу в праздничные дни и дополнительные смены. Есть вебинары для саморазвития, большой образовательный портал. Повышение зарплаты по минимуму, у менеджера зп практически равна зп сменного персонала. Не ценят старых сотрудников, нет выплат за выслугу лет, нет комнаты отдыха, еду приносят с собой. График может часто меняться.

Компания белая, ответственный работодатель. Ответственный производитель, доверяю их продукции и всем советую.
Ценности не только на словах, близки по духу.
Есть индексации зп Уровень дохода ниже рынка

Работодатель прислушивается к сотрудникам, есть возможность открыто высказывать свои мысли. Коммуникации внутри производства.

Хороший доброжелательный коллектив, адекватные непосредственные руководители(начальники смен).
На новый год предоставляется премия, дарят подарки (6кг сыра) , работники с детьми получаю дополнительно два билета в детский театр на новогодние каникулы 1) оплата труда ( платят копейки) 2) график , оба варианта графика неудобные, и даже вредные 3) абсолютный рандом в распределении заявок , пока кто-то собирает 4 заказа по 80 строк , с ним параллельно другой работник собирает 4 заказа на 15-20 строк , но в таком же или большем объеме по тоннажу, норму выполнить невозможно , как бы ты не старался, соответственно и зп получишь меньше 4) днём работы нет в 90%случаев , за дневную смену максимум набирается 350 строк, что опять же , отражается на ЗП

Всё стабильно в зп ,праздничные всё белым оплата ,стабильная компания.Всё вовремя.
Защита прав работника на 100%. График рабочих смен. Сделать его более удобным ,например каким он был раньше , 2 День /1вых/2 НОЧЬ/3 вых/.
Дать возможность получать награды не только определенным людям ,а всем. Дать возможность подняться в карьерном росте,проводить опросы по этому поводу. А не продвигать избранных.Ввести столовую,ввести корпоративный транспорт.
А так впринципе всё хорошо. Всё стабильно и грамотно. Очень хорошее оснащение для работы,современные методики.Современность в развитии.

Официальное трудоустройство, полностью белая, своевременная зарплата 2 раза в месяц. Наличие ДМС. Наличие медицинского кабинета и медика в нем. Наличие возможности взять дополнительный, оплачиваемый выходной. Поднять зарплату (ниже средней по городу.). Вернуть дежурный транспорт подвоза сотрудников, с возможностью доставки дневных и ночных смен.

Своевреиенная зп,график Зарплату,все хорошо

Возможность карьерного роста, интересные масштабные проекты, достойный уровень технического оснащения оборудования Увеличение уровня результата труда

график работы, стабильность заработной платы, дополнительное медецинское страхование, повышение квалификации в учебных центрах, обучающие тренинги и вебинары. Отсутствие мативации у сотрудников из-за низкой заработной платы.

Отношение к сотрудникам, надёжность, уровень зарплаты, хорошие руководители Уровень зарплаты, корпоративный отдых

Компенсационный пакет, ДМС, корпоративный автомобиль.
Хорошо развита корпоративная жизнь. Дружный коллектив. Меньше бюрократии, слишком много проверок