Условия труда, очень копеечный обед, условия для развития сотрудников, безопасность и чистота рабочего места, ответственность за работу на любом уровне должности сотрудников. В общем это единственное место, в Новосибирске, с лучшими условиями работы. Икеа сильно нас разбаловала, и после нее долго искали другую работу.
Что можно улучшить?
Зарплату побольше, ну и сделать более открытым карьерный рост
В самом начале, в первые годы, это была невероятная команда, очень позитивные и идейные люди. Одно из самых лучших воспоминаний в жизни это работа в Икеа тех лет. Потом все стало значит скучнее со сменой руководства.
Питание дешевое и вкусное.
Обучения
Английский за счёт компании
Спортивные мероприятия и т.п.
Дмс
Коллектив отличный, по крайней мере в тех департаментах, где мне посчастливилось поработать. Есть ощущение семьи, поддержки и понимая, всегда помогут. Конечно, менеджеры всегда согласовывали смены с сотрудниками и при необходимости предоставляли выходные. Переработки были, но по договорённости (собственному желанию). Работа физически не тяжёлая, коллеги - парни всегда готовы помочь. Место для отдыха отличное, так же как и питание в столовой для сотрудников. ДМС - отдельно приятная вещь.
Что можно улучшить?
Очень огорчало, что «старые» сотрудники упорно шли месяцами к ставке, которую новые сотрудники получают сразу при устройстве на работу.
Близко к дому, самый лучший коллектив в моей жизни, начальство нормальное, но, как во всех организациях, не всегда можно понять решения) бенефитов много: льготное питание, спорт, ДМС, корпоративное такси, форма, рабочие места с хорошей мебелью и техникой, корпоративная культура. ИКЕА, вернись!
Что можно улучшить?
Заработная плата - больное место любой компании. Хотелось бы, чтобы она соразмерна объему и тяжести работы.
Много всяких плюшек для сотрудников (хорошее ДМС со стоматологией и диспансеризацией по направлениям раз в год, компенсация части расходов на фитнес, очень льготное и достаточно вкусное питание, можно спокойно питаться диетически, почти всегда есть что-то пп-шное. Униформа удобная, обувь выдают, теплые кофты. Когда-то даже термобелье давали. До ковида раз-два в год тимбилдинги и новогодний корпоратив.
Что можно улучшить?
Про условия для роста. Много случаев, когда на руководящие должности ставили родственников или друзей какого-то менеджера или руководителя, а хорошо работающему простому сотруднику из-за этого отказывали.
Адекватный подход к формированию графиков и зп. Заинтересованность работодателя в том, чтобы коллектив был слаженным. Грамотное и своевременное обучение необходимым задачам в работе. Возможность карьерного роста, возможность развития, даже если остаёшься на одной должности
Что можно улучшить?
Возможно, многие «старички», бывшие на своих местах, со временем потеряли те принципы, которые стояли в приоритете компании, и соответствовали им лишь отчасти
Очень дружный коллектив, гибкий рабочий график, на начальных позициях(сотрудники отдела питания, продавцы, кассиры) хорошая оплата труда. Хороший полис ДМС со стоматологией. Тут тебе всегда помогут и поддержат, компания создает отличные условия для развития и роста своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Приходится работать больше, если в отделе кто-то ушёл на больничный