Работа была близко к дому, чем и подкупала, а также достаточно интересная, сложная и ответственная
Что можно улучшить?
Начать достойно платить, улучшить условия труда, обеспечение, соблюдение режима труда и отдыха, отношения руководства к служащим. Одним словом, железке нужна глобальная реформа, реорганизация, а не оптимизация.
Плюс это только льготы на абонементы в спортзал, бассейн и т.д. Медицинское обслуживание, коллектив и люди хорошие, ну и на этом все пожалуй.
Что можно улучшить?
Условия труда, заработную плату, оплачивать проезд до работы, больше льгот, питание, возможно тогда и людей бы больше работало, все увольняются и нагрузка увеличивается
Социальный пакет (поликлиника, больница, ДМС после 6 месяцев работы, раз в год бесплатный проезд на жд транспорте до места отдыха по стране, путевка раз в год в санаторий).
Официальное трудоустройство.
Индексация заработной платы.
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы специалистов, низкий уровень в соотношении работа/зарплата.
Расширить список медицинских услуг по ДМС (стоматология).
Стабильный заработок. Карьерный рост. Но вытянешь ли ты эту ношу -вопрос. Наверно все. Больше нечего отметить. Работа с переработками постоянными, которые никто не оплатит. Всегда все упирается в слово «ненормированный рабочий день».
Что можно улучшить?
Штат сотрудников добавить, т.к людей нет, убрать графу ненормированный рабочий день из коллективного договора.
Белая и своевременная заработная плата.
Несложная работа.
Полный комплект спецодежды.
Путёвки и оздоровительные центры с огромной скидкой.
Бесплатный проезд раз в год.
Выдача дополнительных окладов за преданность компании раз в 3, 5 и 10 лет.
Грамотоное руководство (на уровне отделения!)
Что можно улучшить?
Заработная плата оставляет желать лучшего.
Начальство приказом может сорвать тебя непосредственно с твоей профессиональной работы и отправить рыть траншеи под кабель и т.д.