Отзывы о работе на должности Специалист по поддержке партнеров в компании Ozon — Воронеж

Зарплата день в день, организационные моменты очень слажены, возможность роста Отношение рг к сотрудникам, уровень зп, расширить инструкции

Отлично все, хороший работодатель, отличные условия труда, карьерная лестница Заработную плату можно было бы увеличить,

Удобный график на выбор, готовность идти на встречу, помощь в работе. Поставить больше тренингов с разбором рабочих моментов.

Отличный коллектив (если повезёт с РГ), ДМС, страхование жизни, бесплатный психолог, доплата за ночные часы, не сильно сложно выйти на премию. Мало возможностей продвижения. Для повышения необходимо идеально выполнять показатели 3 месяца, не только премиальные показатели, но и дополнительные, надбавка при повышении всего 3000 рублей. В графике 2/2 (смена - 12 часов) - перерывов час и 20 минут, есть перерывы по 10 минут, которые достаточно бесполезны. Крутая, но неоплачиваемая система наставничества.

Возможность удалённого формата работы, удобный график, всевозможные тренинги, доп.курсы, хорошее описание карьерного роста. Удобства для коммуникации внутри компании, чёткое распределение обязанностей (т.к. вешают все скиллы подряд, хочешь/не хочешь – решай, по принципу «тебе же нужно») Даже если тебя это не касается!

Возможность удаленной работы даёт достаточно положительных моментов Была в нескольких отделах с разными руководителями, поэтому могу сделать выводы.
Коллектив - тут как повезёт, но коллеги ,лично мне, все попадались хорошие.
Руководители - опять же как повезёт. У меня менялось 3 руководителя и только один из них был адекватным и хорошим, реально выполняя весь свой функционал.
Одна каждый день со всех требовала объяснительные за дело и без.
Другой просто говорил в начале смены "всем привет" и в конце "всем пока" и на этом его работа заканчивалась.
Про карьерный рост, конечно же он есть. Но если смотреть на реальную картину, то в компании столько тысяч сотрудников,что это повышение, которое уже возможно после 3 месяцев работы, как говорится на собеседовании превращается в лотерею.
Если повезёт,то можешь стать руководителем группы через 6 месяцев работы (чисто по стечению обстоятельств), а можешь работать также и даже ещё больше перевыполнять KPI и спустя 2 года также сидеть в младших специалистах.(реальные кейсы,которых тьма)
Зп мала для объема работы