Близко к дому, работаешь с и до поставленного времени, график в любом случае удобнее пятидневки
Что можно улучшить?
К сожалению мало вакансий для горизонтального роста, все что вне магазина находится в другом городе и в офисе, менять из-за этого место жительства - не хочется
График, расположение, коллектив, обучение, чистая система формирования зп, лояльное отношение
Что можно улучшить?
Серьёзней относится к обучению новых сотрудников, увеличить доход от услуг, которые не тратят никаких ресурсов, кроме времени сотрудника, добавить оплачиваемые переработки
Хороший управляющий в моем магазине, обучение новых сотрудников, можно запланировать график работы, достаточно дружный коллектив, долгий обед.
Что можно улучшить?
Систему мотивации, распределение обязанностей, которые противоречат системе мотивации (доход от продаж, но вместо это ты часто на складе, принимаешь товар и т.д.), улучшить работу кадров и HR-специалистов, отношение компании к работникам.
начать обращать внимание на компетенции управляющих магазинов, которые явно не соответствуют занимаемой должности и попросту "отбывают номер" на рабочем месте, не делая для улучшения работы магазина, ровным счетом-ничего!