Это прекрасная компания с прекрасными людьми, с отличным подходом к рабочим вопросам. У меня был отличный руководитель и коллеги. Очень признательна за то время, которое проработала в компании.
Понравилось, что есть четкая система мотивации для сотрудников. Кто нормально и ответственно работает, тот хорошо и получает
вся зарплата белая, выплачивается вовремя
есть система постоянного обучения сотрудников. ДМС, автомобиль, все ок
Филонить не получится, а для трудолюбивых и ответственных достойное место
ушел из-за переезда в другой город, а так бы работал дальше
Что можно улучшить?
Возможно, добавить страховку для детей
но это некритично для меня
Стабильная выплата зп, корпоративный автомобиль , грамотный тренинг отдел , неплохие препараты (дженерики)
Что можно улучшить?
Компенсация за использование своего авто маленькая , зп ниже средней по рынку, ДМС без частных стом клиник, проще не пользоваться, постоянные двойные, тройные, бывало и пятерные визиты, 10 в день, почти каждую неделю, РМ собирает в личное вечернее время тимс, в коллективе каждый за себя, много сплетен и провокаций, работа некомфортная
Хорошая бонусная система, топливная карта, хороший уровень з/п, мало собраний в течение месяца в середине дня, адекватный менеджер.
Что можно улучшить?
Уменьшить число двойных визитов с 10 до 6 в день; уменьшить необходимость выполнения KPI до высоких уровней по всем показателям, нанять в отдаленные города отдельных сотрудников, чтобы убрать дальнобой в зимнее время. Перестать проводить ежемесячное ревью для менеджеров, для сохранения спокойной обстановки в коллективе в период подготовки к ревью.
Организация работы
Условия
Тебе не приходится думать что и о чем кроме своей работы, как машину прочертит, где программу скачать, технически тебя всегда поддержат и тебе всегда помогут
Достойная заработная плата, регулярная индексация. Хорошие препараты на продвижении.
Что можно улучшить?
Кадровая политика оставляет желать лучшего. С сентября 2020 года коллектив полностью развалили. 12 человек ушло.
Нет дмс на ребёнка и других членов семьи, нет гибких льгот. Нет дополнительных 3 дней к отпуску за разъездной характер работы. Нет честного карьерного роста.
Устраиваясь на работу в компанию, повелась на хорошую репутацию компании в целом по стране. Хорошие препараты в продвижении. Предоставили автомобиль, планшет, сим-карту.
Что можно улучшить?
Но на вышеизложенном положительные стороны закончились. Компании необходимо просто срочно решать кадровый вопрос с руководством региона Краснодарский край. Региональный менеджер сразу демотивировал. Повальное недоверие с его стороны, отсутствие реальной помощи в работе, не разбирается в медицинских вопросах. Отсутствие свободного личного времени - РМ звонил после окончания рабочего дня в 21-23:00 и на час-полтора устраивал вебекс, на котором человек просто занимается говорильней, без конкретики. Оказалось, что на момент моего трудоустройства больше половины старого коллектива уволилось, отработав больше 2-4 лет в компании. Вновь пришедшие увольнялись, не отработав порой даже испытательный срок. И это не один человек - на одну вакансию за полгода приходило 3 человека. Врачи уже просто смеются и ставки делают сколько продержится новый сотрудник. Зная все это, не пошла бы работать под этого руководителя. Ушла в другую компанию с уважительным отношением к сотрудникам.
Автомобиль, планшет предоставляют. Уровень заработной платы хороший. Есть возможность получать бонусы.
Что можно улучшить?
Необходима грамотная кадровая политика, особенно к РМ на местах. Ушла из компании из-за климата коллективе. Вернее сказать, отсутствие этого самого коллектива. РМ с первого дня запрещал общение между коллегами. Сам оказать реальную помощь в работе не мог, т.к. в мед,части плавал. Проводил постоянные двойные визиты - коучи, которые больше похожи на выслеживание и выискивание ошибок. Рабочий день ненормирован, можно выехать в 6 утра и вернуться домой в 22. При этом РМ говорил, что поздно начинаю, надо ещё раньше. За год в регионе уволилось больше половины старых сотрудников. Новые не задерживаются больше 1-2 месяцев.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВЕРОФАРМ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВЕРОФАРМ для трудоустройства?
73.2% сотрудников рекомендуют компанию ВЕРОФАРМ для трудоустройства, на основании 138 оценок.
Какая оплата труда в компании ВЕРОФАРМ?
Сотрудники компании ВЕРОФАРМ оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 138 оценок.
Как сотрудники ВЕРОФАРМ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВЕРОФАРМ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 138 оценок.
Как сотрудники ВЕРОФАРМ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВЕРОФАРМ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 138 оценок.
Акционерное общество «ВЕРОФАРМ» — ведущая российская фармацевтическая компания, известная в нашей стране и за рубежом как один из крупнейших российских производителей.
Компания «ВЕРОФАРМ» была основана 21 января 1997 года. На сегодняшний день в ее состав входят три завода: Воронежский химико-фармацевтический завод, Белгородское предприятие по изготовлению готовых лекарственных форм и Покровский завод готовых лекарственных форм. В 2014 году «ВЕРОФАРМ» вошел в структуру компании Abbott, одного из лидеров мировой отрасли здравоохранения.
Портфель Компании разделен на три ассортиментные группы:
- Безрецептурные, пластыри и изделия медицинского назначения.
«ВЕРОФАРМ», имея современную, динамично развивающуюся производственную базу и команду высокопрофессиональных квалифицированных специалистов, уверенно смотрит в будущее, постоянно совершенствуя свой исследовательский, производственный и человеческий потенциал для применения достижений науки в своих лекарствах. Сегодня наш портфель включает более 300 продуктов, использующихся в разных направлениях медицины. В компании — 2000 квалифицированных сотрудников.
Команда «ВЕРОФАРМ» эффективно работает, чтобы, используя свои уникальные знания и многолетний опыт, предлагать разумные решения, поднимающие уровень современной лекарственной терапии.