Первый Бит: отзывы о работе на должности
Проектный менеджер

1. Плюсы удаленного формата работы. Или в случае офиса - опенспейс, неформальная обстановка.
2. Аккредитованная IT-организация со всеми вытекающими преимуществами.
3. Теоретическая возможность высокого заработка. 1. Отсутствие внятной структуры по вводу сотрудников в должность и первичная работа. Более того, структура отсутствует и далее. По сути на сотрудника наваливается много работы, новой информации и он как-то должен с ней справиться.
2. Заработная плата сверх теоретическая. Элементы дедовщины присутствуют распределении входящих запросов. Вкусное уходит старичкам (5-10 лет работы), остальное молодым (1-2 года). Как результат это положительно сказывается на удержании старых сотрудников, но сложностях в приеме новых.
3. Отсутствие полноценного наставничества. Вебинары - есть, обучение - есть, коллеги - есть, но вы будете ощущать себя один на один со своими проблемами, так устроена система/структура.
4. Коллектив. В общих чатах происходит какая-то жизнь, но в ближайших отделах минимальная активность. Никогда не видел такого пассивного отношения среди коллег. Возможно причина в удаленном формате работ.

Работаю в компании более 3 лет на должности ведущего специалиста проектного департамента. Подразделение помогает нашим партнерам с помощью нашей экспертизы, найти оптимальное решение для улучшения своих процессов и реальной автоматизации, на различных программных продуктах.
Мне нравится как выстроены взаимоотношение между подразделениями, всё структурированы и определено функционально . Все дружны и идут к одной цели. Внутри подразделения (от руководителя офиса, непосредственного руководителя и с коллегами) выстроены позитивные, рабочие отношения.
В компании регулярно проходят различные корпоративные мероприятия различного уровня: походы и подъемы в горы (пик Юхина), награждения, тимбилдинги - это отлично влияет на рабочий настрой.
По понедельникам мы устраиваем рабочий день с нашими собачками прямо в офисе. Даже и не знаю. Каждый день улучшаемся: лично, профессионально и улучшаем окружающий мир!

близость к дому, коллектив условия и организация труда

Стабильная компания, выплаты зп без задержек. Корпоративная жизнь. Взаимодействие с отделами компании и офисами.

Возможность согласовать удалённой график работы, рассмотреть другие направления для перехода Научиться доверять своим коллегам

Корпоративные тренинги бывали полезны. Отношение к клиентам в Первом Бите всегда было на высшем уровне (в меру их возможностей) - при любом раскладе клиент был прав. - Офис (БЦ был в старом советском здании, которое снаружи смотрится депрессивно)
- Сплетни среди коллег (все любили обсуждать всех. Кто с кем встречается, кто с кем расстался, у кого в жизни всё слишком хорошо, у кого в жизни всё слишком плохо). Сплетни были в каждом отделе, не важно программисты это или бухгалтерия
- Лицемерие некоторых руководителей. Компания большая, старается наладить корпоративные стандарты белых воротничков. Но часто был свидителем как в глаза сотруднику говорили одно, а потом поступали иначе. Речь шла и о повышениях ЗП и об отпусках и о доп. оплатах по переработкам